Вимірювання продуктивності на підприємствах та їх виробничих підрозділах.
Вимірювання продуктивності на макрорівні здійснюється за допомогою як абсолютних так і відносних показників. Без вимірювання продуктивності на макрорівні ні ВВП, ні ВНП, ні НД, ні додана вартість самі по собі не спроможні достовірно відображати ступінь соціально-економічного здоров’я країни або галузі. Наприклад, ВВП зростає із року в рік, але соціально-економічний стан країни може погіршуватись, якщо витрати будуть зростати більш високими темпами, аніж вихід продукції.
Для вимірювання продуктивності на всіх рівнях економіки можуть застосовуватись два типи коефіцієнтів продуктивності.
.
Зазначимо, що під загальним обсягом виробництва необхідно розуміти весь обсяг виробленої і реалізованої продукції і послуг, тобто всю продукцію яка вийшла із виробничої системи і реалізована на ринку.
Сукупна продуктивність може бути визначена за формулою
,
де Pt — сукупна продуктивність;
Ов— загальний обсяг виробництва;
Тв— трудові витрати;
І — капітальні витрати;
Мв — витрати на матеріали, сировину і закуплені у сторонніх постачальників, напівфабрикати;
Пв— витрати на послуги.
Існує чимало підходів до вимірювання та аналізу продуктивності на підприємстві. Це зумовлено тією обставиною, що до підприємства мають відношення різні групи людей (менеджери, робітники, інвестори, споживачі, профспілки). Назвемо лише декілька практичних підходів до вимірювань продуктивності на підприємстві:
• вимірювання продуктивності працюючих;
• вимірювання продуктивності для планування витрат праці на один виріб;
• вимірювання продуктивності, спрямоване на оцінку рівня раціональності структури робочої сили;
• вимірювання продуктивності обсягів доданої вартості тощо.
Як правило, застосування того чи іншого методу вимірювання продуктивності визначається метою, яка поставлена перед підприємством.
Існує три найбільш загальні цілі, що стоять перед підприємством: - порівняння показників діяльності підприємства з аналогічними показниками конкурентів;
• визначення відносної ефективності роботи підрозділів підприємства;
• порівняння віддачі різних типів витрат на виробництво з метою використання цих результатів під час укладання колективного договору та розподілу прибутку.
В умовах ринкової економіки для вимірювання сукупної та часткової продуктивності можуть бути застосовані показники товарної валової та реалізованої продукції.
Товарна продукція — це продукція, призначена для реалізації не своїм споживачам. Вона включає в себе готову продукцію, напівфабрикати, різноманітні роботи й послуги.
Валова продукція включає в себе товарну продукцію та незавершене виробництво.
Незавершене виробництво — це невиготовлена повністю згідно з даним технологічним процесом продукція, яка з цієї причини знаходиться на робочих місцях.
Реалізована продукція включає в себе продукцію, що надійшла споживачам і за яку на розрахунковий рахунок постачальника надійшла грошова виручка, а також продукцію, отриману споживачами, але не оплачену, і продукцію, за яку надійшла передоплата.
Необхідно мати на увазі, що, вимірюючи як сукупну, так і часткову продуктивність на основі товарної, валової, реалізованої продукції достовірно її рівень можна визначити тільки тоді, коли незмінною залишається структура матеріаломісткості и трудомісткості товарів і послуг. Зі зміною номенклатури товарів і послуг змінюється матеріаломісткість і трудомісткість загального обсягу продукції, що впливає на рівень та динаміку продуктивності незалежно від фактичного рівня її позитивного чи негативного зростання.
На підприємствах і в галузях, що виробляють (видобувають) однорідну продукцію застосовують натуральний метод вимірювання продуктивності. Сутність цього методу полягає в тому, що обсяги продукції визначаються в натуральних вимірниках штуках, тоннах, центнерах, кілограмах, кілометрах, метрах, кіловат-годинах.
На тих підприємствах і галузях, де виготовляється продукція одного й того самого соціально-економічного призначення, але відрізняється одна від одної якоюсь ознакою, застосовують умовно-натуральний метод вимірювання продуктивності (метод умовно-облікових одиниць).
Ознаки, за якими зіставляється різна продукція, поділяється на три групи.
Перша група включає в себе ті види продукції, які відрізняються один від одного рівнем споживчої корисності (паливо різної теплотворної спроможності, мило різної жирності).
Друга група включає в себе продукцію, яка відрізняється своєю трудомісткістю (взуття різних моделей і розмірів).
Третя група включає в себе продукцію, яка відрізняється рівнем потужності (наприклад, двигуни різних типів).
Натуральний та умовно-натуральний метод вимірювання продуктивності можуть бути застосованими також у виробничих підрозділах підприємств: цехах, виробничих ділянках, бригадах, робочих місцях.
У той же час, у виробничих підрозділах підприємств переважно застосовується трудовий метод вимірювання як сукупної, так і часткової продуктивності, коли обсяг продукції визначається в нормо-годинах. Для вимірювання часткової продуктивності на основі трудового методу застосовують три його різновиди.
Перший різновид. Якщо не змінюється номенклатура продукції та її трудомісткість, то виробіток визначається кількістю нор-мо-годин, що припадає на одиницю фактично відпрацьованого часу.
Другий різновид. Якщо за незмінної номенклатури продукції змінюється її трудомісткість, то рівень часткової продуктивності можна визначити за такою формулою:
де Тб, Т3 — трудомісткість продукції відповідно у базовому та звітному періодах.
Третій різновид. Якщо змінюється номенклатура продукції та її трудомісткість, то рівень продуктивності, продуктивності праці (ПП) доцільно визначати за такою формулою:
де Тзн — відсоток зниження трудомісткості.
Структурним підрозділам підприємств, як правило, встановлюється на кожен плановий період певний відсоток зростання продуктивності праці. Виходячи із запланованих темпів зростання продуктивності пращ, ці підрозділи здійснюють організаційно-технічні заходи зі зниження рівня трудомісткості продукції, який розраховується за такою формулою:
Як відомо, одним із головних принципів високоефективного функціонування економіки є забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності та продуктивності праці порівняно із темпами зростання середньої заробітної плати.
У зв'язку з цим в усіх ланках економіки доцільно визначати зарплатовіддачу відношенням обсягу продукції у відповідних показниках до фактичного фонду оплати праці.
У той же час, найбільш точним та універсальним методом вимірювання сукупної продуктивності, який може застосовуватися практично в усіх ланках економіки, є індексний метод. Його сутність полягає в тому, що як позитивна, так і негативна віддача чинників продуктивності враховується через добуток системи її індексів.
На підприємствах, що забруднюють навколишнє середовище та негативно впливають на соціальне середовище, доцільно вимірювати соціально-економічну, еколого-економічну й чисту продуктивність.