Рынок труда и его особенности. Основные системы оплаты труда и их эффективность.
РЫНОК ТРУДА - ЭТО СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ, НОРМ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА.
|
 |
Объем занятости
Рис. 1. Кривая спроса на труд
На предложение труда влияют:
1.Численность в стране трудоспособного населения.
2.Продолжительность рабочего дня:
3.Уровень квалификации и профессиональной подготовки населения.
Совокупное предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда так же, как и спрос, зависит от величины заработной платы. Кривая предложения показывает, что при повышении заработной платы предложение труда возрастает, а при ее снижении – падает (рис. 2).
Ставка
|
платы
Объем занятости
Рис. 2. Кривая предложения на труд.
Для предложения труда характерны два явления: «эффект замещения» и «эффект дохода». Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработной платы. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться по причине дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.
Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растет. Здесь проявляется «эффект замещения». При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», т.е. высокие доходы стимулируют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом доходов предложение труда сокращается.
Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда (рис. 3).
 | |||
| |||
Объем занятости
Рис. 3. График равновесия на рынке труда.
Если заработная плата низкая и равна W1, то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает работников.
С целью привлечь рабочую силу предприятия увеличат заработную плату. Однако возросшая заработная плата заставит работодателей нанимать меньшее число работников.
Если заработная плата достигнет уровня W2, тогда предложение превысит спрос. Поэтому предприниматели смогут заполнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату. Количество желающих работать уменьшится. Кроме того, за меньшую заработную плату предприниматели смогут нанять большее число работников. Тогда заработная плата установится на уровне W0: все предприниматели сумеют заполнить свои вакансии, а все желающие получить работу смогут сделать это. Между спросом и предложением труда установится равновесие (точка «0»).
Рынок труда может функционировать в любых условиях. ПРОСТЕЙШИМИ ЯВЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ.
Для такого рынка характерно:
• наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;
• наличие многочисленных обученных рабочих нужной квалификации;
• ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.
Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т.е. заработную плату. Таким образом, спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта.
На рынок труда в УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ влияют профсоюзы (ставки заработной платы) и правительство. Обычно отмечают четыре способа их воздействия на заработную плату.
1.Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
2.Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышении ставки заработной платы.
3.Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и, тем самым, рост заработной платы.
4.Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы.
Заработная плата – это выплаты работнику за его труд, затраченный на изготовление продукции, выполнение работ, а также оказания услуг.
В настоящее время заработную плату рассматривают в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, то есть на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда – это личный, семейный доход.
Различают основную и дополнительную заработную плату. Основная оплата труда – это оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (услуг). Дополнительная оплата труда – это выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством.
Выделяют два вида заработной платы: номинальную и реальную. Номинальная заработная плата– это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Она характеризует уровень дохода работника. Реальная заработная плата – это сумма конкретных потребительских стоимостей (товаров и услуг), которую работник может приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений. Она характеризует уровень потребления и благосостояния работника.
Существует две основные формы заработной платы:
1. повременная– оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
«+» - работник имеет гарантированный доход.
«- » - нет возможности повышения зарплаты и стимула к росту производительности труда.
2. сдельная– оплата труда рабочих за количество единиц изготовленной продукции и объем выполненных работ на основе твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работников.
«+» - есть стимул роста производительности труда.
«- » - возможен риск снижения качества продукции.
Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют свои системы оплаты труда (зарплаты):
1. простая повременная – система оплаты труда по тарифной ставке.
2. повременно-премиальная система оплаты труда, при которой к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию, установленную в процентах к тарифной ставке или к другому базису.
3. прямая сдельная – система оплаты труда рабочих, при которой сумма заработка определяется исходя из количества выпущенной продукции.
4. сдельно-премиальная – система оплаты труда, при которой к сумме основного заработка, рассчитанного по сдельным расценкам, прибавляют премию за перевыполнение норм выработки продукции и достижение определенных качественных показателей.
5. сдельно-прогрессивная - система оплаты труда, при которой сумма заработной платы повышается за выработку сверх установленных норм.
6. косвенно-сдельная - система оплаты труда, при использовании которой размер заработка наладчиков, комплектовщиков и других категорий рабочих устанавливается в процентах к заработной плате основных рабочих обслуживаемого участка производственного процесса.
7. аккордная - система оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного количества изделий.
Размер заработной платы работников определяется исходя из фонда оплаты труда, сформированного на предприятии. Фонд оплаты труда включает:
1. оплату за отработанное время;
2. оплату за неотработанное время;
3. единственные, поощрительные и другие выплаты;
4. оплату питания, жилья и топлива;
5. выплаты социального характера.