Завдання до практичних занять
Всього за 1-2 модуль: 108 4
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Всього за 3-4 модуль: 90 4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Загальна кількість за 4 модуля: 198 |
Модуль 1. Загальні положення трудового права
Тема 1. Трудове право як галузь права України (2 години)
Ключові слова: предмет трудового права, галузь права, праця, метод трудового права, система трудового права.
Дана тема є базовою при вивченні трудового права України. Метою її опанування є надання студентам уявлення про трудове право як самостійну галузь права України. Визначення предмета трудового права має особливе значення, адже тільки окресливши предмет, можна встановити сферу застосування трудового законодавства. Трудове право має свій метод правового регулювання відносин – диспозитивний.
Оволодіння цією темою формує у студента відповідні знання і навички щодо відмежування трудового права від інших галузей права. Важливим є формування у студентів знань про систему трудового права яка поділяється на загальну і особливу частини та її структуру: інститути, підінститути, норми права, систему трудового законодавства. Студент повинен знати що таке функція трудового права та їх види: охоронна, регулятивна. Виховна, виробнича.
План
1. Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини.
2. Сфера дії норм трудового права.
3. Поняття та особливості методу трудового права.
4. Система трудового права, її структура
5. Система трудового законодавства.
6. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.
7. Функції трудового права і тенденції його сучасного розвитку.
Контрольні запитання:
1. Які суспільні відносини є предметом трудового права?
2. Дайте характеристику індивідуальних трудових відносин.
Між ким вони виникають?
3. Дайте визначення понять: “найманий працівник”, “працівник”.
4. Праця яких суб’єктів регулюється трудовим правом?
5. Сформулюйте поняття трудового права як галузі права.
6. Що таке метод галузі права?
7. Охарактеризуйте систему трудового права.
8. Які правові норми становлять загальну частину трудового права?
9. Які правові інститути входять до складу індивідуального трудового права?
10. Які правові інститути утворюють колективне трудове право?
Завдання до практичних занять
№1. Фірма “Тріумф” уклала договір з будівельним коопереативом “Фасад” на будівництво складських приміщень. У складі будівельної бригади крім членів кооперативу працювали: Марчук і Петренко, з якими Кооператив “Фасад” уклав трудовиї договір на період будівництва складських приміщень.
1. Які відносини є предметом трудового права?
а) Що виникають між фірмою “Тріумф” і кооперативом “Фасад”?
б) Між членами будівельної бригади і фірми “Тріумф”?
в) Між кооперативом фасад і його членами ?
г) Між кооперативом “Фасад” і найманими працівниками Марчуком та Петренком ?
№2. Комбайнер сільськогосподарського підприємства Романенко , який в період жнив працював по 10 – 12 годин на добу, став вимагати додаткової оплати праці за роботу в надурочний час та за роботу в святкові і неробочі дні, посилаючись на відповідні норми законодавства про працю.
Чи правомірні його вимоги? Чи в даному випадку трудові відносини є предметом трудового права?
№3. Голова фермерського господарства “Світанок” Ткаченко В.М. найняв на роботу ветлікаря Захарова О.П. і став вимагати, щоб він дотримувався режиму роботи, який встановлений для інших працівників даного господарства.
Чи правомірні вимоги Ткаченка В.М. ?
Які відносини у сфері діяльності фермерського господарства “Світанок” є предметом трудового права в данному випадку?
№4. Смірнов уклав трудовий договір з адиіністрацією стадіону “Спартак ” за яким його бригада зобов’язалася привести в належний порядо футбольне поле за 10 робочих днів. Робота була виконана на два дні раніше вказаного терміну оскільки бригада працювала у вихідні дні (тривала 10днів). Після закінчення роботи і під час розрахунку Смірнов зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи. Адміністрація відмовилася, посилаючись на те, що Хоч Смірнов і зазначався в договорі бригадиром, однак склад бригади і прізвища її членів не були вказані в договорі.
Як вирішити даний спір між Смірновим і адміністрацією стадіону?
Яка природа відносин що виникла?
№5. Збори учасників ТОВ “Одеса - Стамбул”, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили Положення про персонал товариства, в якому було передбачено наступне:
1) учасники в ТОВ зобов’язані працювати на підставі трудового договору;
2) займання відповідної посади учасником ТОВ обумовлюється контрактом з генеральному директором товариства;
3) для всіх учасників ТОВ встановлюється використання робочого часу на власний розсуд;
4) учасники ТОВ крім отримання девідентів, отримують за виконану роботу заробітну плату;
5) праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.
Проаналізуйте наведені положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству.
Теми наукових доповідей:
1. Право людини на працю і його міжнародні стандарти.
2. Конституційні засади права людини на працю в Україні.
3. Державні гарантії трудових прав за законодавством України.
4. Європейські міжнародні стандарти трудових прав людини.
5. Право на працю та його гарантії в Україні..