Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии.

Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда.

Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.

Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, ее найма и получения соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.

Основными функциями рынка труда являются следующие:

1. Ценообразующая. Установление цены труда PL = W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.

2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия между DL и SL, обеспечение пропорций распределения L с учетом потребностей общества.

3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерва L.

4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.

5. Информационная. Предоставление информации о соотношении DL и SL, уровня оплаты L и т. д.

Структура рынка труда включает следующие компоненты:

· субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);

· рыночный механизм формирования DL и SL и равновесных W, QL;

· правовые нормы функционирования рынка труда;

· резервы труда;

· инфраструктура (службы занятости и миграции, страхование безработицы и т. д.).

В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (DL), предложение (SL) и цена (PL) в форме заработной платы (W).

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии.

Монопсония присутствует в условиях несовершенной конкуренции как единственный потребитель рабочей силы в ситуации нахождения крупной фирмы в небольшом населенном пункте, при отсутствии альтернативных предприятий. Монопсоническое положение компании и высокая конкуренция между наемными работниками за рабочие места на этом предприятии приводит к снижению как W, так и L (рис. 59).

 
  Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. - student2.ru

Рис. 59.Монопсония на рынке труда

В случае совершенной конкуренции равновесие находится в точке Е (Wе, Le). Для ситуации монопсонии характерно следующее:

· оплата, равная за каждую единицу L, поэтому SL = АС;

· привлечение дополнительных работников означало бы прирост затрат и W > We, поэтому MRCL выше и левее SL = АС;

· точка А (MRCL = MRPL) определяет занятость Lm > Le;

· снижая L до L m, монопсония снижает We до Wm.

Таким образом, результат монопсонической власти следующий: ¯L, ¯W, ­ТПm = SWmBAM.

40* Заработная плата. Понятие номинальной и реальной з/платы. Формы и системы з/платы.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника; денежное вознаграждение за выполнение определенного задания, объема работ.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая наемным работником (выражена в денежной форме).

Реальная заработная плата– совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют различные формы оплаты труда, среди которых наиболее известны повременная (почасовая, дневная, недельная, месячная) и сдельная, а также их системы, стимулирующие эффективность, отдачу, качество работ. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника именуется повременной. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка работника находится в зависимости от количества и качества выработанной им продукции. При этом устанавливается норма выработки и расценки за единицу продукции.

Факторы влияния на уровень заработной платы следующие:

1. Эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда.

2. Эффективность использования других ресурсов, измеряемая фондо- и материалоотдачей (косвенное влияние на уровень зарплаты).

3. Качество труда.

4. Уровень образования, профессионализм и производственный опыт работника.

5. Условия приложения труда (физические, социально-психологические и т. д.).

В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма не влияет на формирование цен, определяемых на отраслевом рынке, т. е. для фирмы цена труда – это заданная величина, поэтому предложение труда (SL = MRC = Wе) абсолютно эластично (рис. 51а). Для отрасли SL = S(MRC)i, DL = S(MRPL)i, где i – количество фирм в отрасли (рис. 51б).

 
  Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. - student2.ru

а б

Рис. 51. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции:а – фирма; б – отрасль

Фирме выгодно нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт MRPL не сравняется с предельными издержками MRC = Wе:

MRPL = MRCL = Wе.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. - student2.ru Совокупные издержки на зарплату равны Wе . Lе, или S0WeELe. При изменении заработной платы меняется спрос на труд (рис. 52).

Рис. 52.Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

При росте зарплаты от We до W1 численность нанятых работников снижается от Le до L1; при снижении We до W2 происходит рост Le до L2. Количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Наши рекомендации