Методические рекомендации к лекции. От кадровой политики предприятия зависит очень многое, в первую очередь, насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия

От кадровой политики предприятия зависит очень многое, в первую очередь, насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Для более полного усвоения лекции необходимо ознакомление с дополнительной литературой, изучив зарубежный опыт мотивации труда персонала определить пути эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.

Тема лекции №6 - Оплата труда на предприятии

Цель лекции:раскрыть сущность заработной платы, ее виды, методы мотивации труда в развитых странах.

1. Сущность и принципы оплаты труда.

2. Формы оплаты труда и условия их применения.

3. Системы оплаты труда.

4. Стимулирование труда в развитых странах.

Основные понятия по теме: заработная плата, тарифная система оплаты труда, бестарифная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, тарифная сетка.

Конспект лекции

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступающая в его личное потребление; вознаграждение за труд.

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени.

Реальная заработная плата – это заработная плата, выражаемая благах и услугах; количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Принципы, учитываемые при оплате труда:

-принцип справедливости;

-сложность выполняемой работы и уровень классификации труда;

-вредные условия труда и тяжелого физического труда;

-стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

-материальное наказание за допущенный брак;

-опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

-индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

-применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени, отвечают потребностям предприятия.

Заработная плата выполняет следующие функции:

- воспроизводственную;

- стимулирующую (мотивационную);

- социальную;

- учетную.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, тарифно-квалификационного справочника, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

В мировой практике наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг). При сдельной форме оплаты труда различаются следующие разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и аккордно-премиальная.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При повременной форме оплаты труда оплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы оплаты труда: простая повременная; повременно – премиальная.

В настоящее время, широкое распространение получили бестарифная система оплата труда, при этом заработок работника полностью зависит от конечных результатов всего коллектива, где трудится работник. К бестарифной системе оплаты труда можно отнести и контрактную систему оплаты труда.

Выводы

Кадры, производительность труда и заработная плата это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Контрольные вопросы

1. Сущность и формы мотивации труда

2. Заработная плата как основная форма мотивации труда

3. Экономическая сущность и принципы оплаты труда

4. Государственное регулирование оплаты труда

5. Организация заработной платы на предприятии

6. Тарифная система, ее содержание и значение в организации заработной платы

7. Формы и системы заработной платы рабочих

8. Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих

9. Сущность бестарифной системы оплаты труда

10. Зарубежный опыт организации заработной платы.

Рекомендуемая литература