Організація ЗП її принципи та елементи

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна тата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Організації заробітної плати властиві певні принципи.

1.Оплата праці найманого працівника залежно від його осо
бистого трудового вкладу, кількості і якості витраченої праці.

2. Надання самостійності підприємствам у виборі форм і сис
тем оплати праці і визначенні її розміру.

3. Співвідношення в оплаті праці різних категорій і профе сійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності вико
нуваних робіт і умов праці, її престижності.

4. Стимулювання підвищення технічного й організаційного рівня виробництва, зниження собівартості й підвищення якості
продукції.

5. Регулювання розмірів мінімальної заробітної плати, які
мають забезпечувати просте відтворення робочої сили працівни кам різної кваліфікації.

6. Забезпечення випереджувальних темпів зростання про
дуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати.

7. Посилення соціального захисту працівників.

8. Ясність і простота.

Основні принципи організації оплати праці здійснюються за допомогою таких її складових елементів,як система угод і договорів на різних рівнях економіки, а також через:

· установлення норм трудових затрат, тобто нормування праці;

· установлення норм оплати праці, а саме застосування тари
фної системи, або системи пайової участі працівника у фонді оплати праці підприємства;

· визначення системи оплати праці, тобто способу урахування
при оплаті індивідуальних і колективних результатів праці;

· установлення порядку змін в організації оплати праці на
окремих підприємствах і його структурних підрозділах.

Кожний з елементів має точно окреслене призначення, проте вони взаємодіють між собою, що забезпечує за правильного їх застосування дійову систему матеріальної заінтересованості у досягненні певних виробничих показників.

Характеристика елементів організації ЗП на підприємстві

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна тата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Організація заробітної плати на підприємстві - це система її диференціації і регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних і колективних результатів праці при забезпеченні гарантованого заробітку за виконання норми праці.

Головною вимогою до організації заробітної плати на підприємстві є забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зниженні її затрат на одиницю продукції, а також гарантова-ності виплати заробітної плати за рахунок результатів діяльності підприємства. Згідно із законом України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі:

· законодавчих та інших нормативних актів;

· генеральної угоди на державному рівні;

· галузевих, регіональних угод;

· колективних договорів;

· трудових договорів.

Оплата за працею передбачає порівняння праці різної якості. Диференціація заробітної плати працівників на підприємстві залежно від складності й умов праці здійснюється за допомогою тарифної системи.

Спосіб формування заробітної плати кожне підприємство вибирає самостійно - або на основі тарифної системи, або на основі безтарифної системи.

Удосконалення організації заробітної плати має здійснюватися разом із проведенням загальної соціально-економічноїполітики.