Р Еңбек құқығы» курсы бойынша дипломдық жұмыстардың тақырыптары
- ҚР құқық жүйесінде еңбек құығының мәні, орны және рөлі.
- Еңбек құығы нормаларының әрекет ету саласы.
- Еңбек құқығының рөлі мен функциялары.
- Еңбек құқығының әдістері.
- Еңбек құқығы әдістерінің ерекшелігі.
- Еңбек құқығының жүйесі.
- Еңбек құқығының қайнар көздері, олардың жіктелуі және түрлері.
- Еңбек нарығына көшу жағдайында еңбек құқығының даму тенденциялары.
- Еңбек құқығының негізгі қағидалары.
- Еңбекті құқықтық реттеудің бірлігі және дифференциациясы.
- Еңбекті құқықтық реттеудің негізгі бағыттары.
- Еңбек құқығының субъектілері.
- Ұйымның еңбек ұжымы еңбек құқығының субъектісі ретінде.
- Кәсіподақ органдары еңбек құқығының субъектісі ретінде.
- Нарықтық қатынастарға өту жағдайында кәсіподақ функцияларын қорғау.
- Қызметкерлердің негізгі еңбек құқықтары мен міндеттерінің жалпы сипаттамасы.
- Еңбек құқығы бойынша құқықтық қатынастардың жүйесі.
- Еңбек құқығы және еңбекпен басқару.
- Еңбек ресурстары: қалыптасуы мен пайдаланылуы.
- Еңбек құқықтық қатынастары: түсінігі, субъектілері және мазмұны.
- Еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу, өзгерту және тоқтатылу негіздері.
- Еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтын құқықтық қатынастар.
- Ұжымдық шарт қазіргі кезеңде: түсінігі, тараптары және мәні.
- Ұжымдық шарттар туралы заңнаманың дамуы (салыстырмалы талдау).
- Ұжымдық шарттың құрылымы мен мазмұны.
- Еңбек қатынастарын қазіргі кезеңде реттеуде еңбек шартының рөлі.
- Еңбек шартының түрлері.
- Шұғыл еңбек шарты және оны қолдану саласы.
- Еңбек шартының мазмұны.
- Басқа жұмысқа ауыстыру: түсінігі және түрлері.
- Басқа жұмысқа тұрақты ауыстыру.
- Еңбек шартын тоқтату негіздеріне жалпы сипаттама, олардың жіктелуі.
- Еңбек шартын қызметкердің бастамасымен бұзу.
- Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасымен бұзу.
- Еңбекті қорғаудың құқықтық мәселелері.
- Кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғау.
- Әйелдердің еңбегін қорғау.
- Жұмыс уақытының түсінігі мен түрлері.
- Демалыс пен уақытының түсінігі мен түрлері.
- Еңбек заңнамасы бойынша демалыс түсінігі мен түрлері.
- Еңбек ақыны құқықтық реттеудің әдістері (еңбекке төлеу).
- Тарифтік жүйе және оның элементтері.
- Жұмысқа орналастыру мәселелерінің құқықтық аспектілері.
- Еңбекке орналастыру түсінігі мен түрлері.
- Еңбек ресурстарын бөлуді және ҚР жұмыссыздық мәселелерін құқықтық реттеу.
- Экономикалық реформа және халықты жұмыспен қамту мәселелері.
- Еңбек ақы жүйесі.
- Кепілдік және компенсациялық төлемдер.
- Еңбек пәнінің түсінігі мен мәні.
- Еңбек саласында жеткен жетістіктері үшін ынталандыру шаралары.
- Тәртіптік жауапкершілік және оның түрлері.
- Ішкі еңбек тәртібін құқықтық реттеу.
- Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі түсінігі мен түрлері.
- Қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі және оның түрлері.
- Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы материалдық жауапкершілігі.
- Еңбек даулары түсінігі және жіктелуі.
- Жеке еңбек жауларын қарау тәртібінің жалпы сипаттамасы.
- Жеке еңбек жауларын сотта қарау тәртібінің ерекшеліктері.
- Ұжымдық еңбек даулары және оларды ҚР қарау тәртібі.
- Ереуілге шығу құқығы және оның ҚР заңнамасы бойынша шектелуі.
- Еңбекті халықаралық-құқықтық қорғау.
- Еңекті жеке шетел мемлекеттерінде құқықтық реттеу.
- Еңбек дауларын сотқа дейін қарау тәртібі.
- Еңбек дауларының ведомствалық бағыныстылығы.
Еңбек құқығы бойынша тест сұрақтары
Нұсқа
1. ҚР Еңбек кодексі қашан қабылданды?
А) 2008жылы 9 қаңтарда;
В) 2008 жылы 15 мамырда;
С) 2007 жылы 12 маусымда;
Д) 2007 жылы 9 қаңтарда;
Е) 2007 жылы 15 мамырда.
2. Еңбек шартының тараптары жеке еңбек дауын шешу үшін өз қалауы бойынша тікелей қандай органға жүгіне алады?
А) үкіметке; Д) келісу комиссиясына;
В) сотқа; Е) еңбек арбитражына.
С) прокуратураға;
3. Еңбек даулары туындайды:
А) еңбек шартын орындау барысында;
В) ұжымдық шарттың талаптарын өзгерту мәселелері бойынша;
С) еңбек заңнамасын қолдану барысында;
Д) жұмыс беруші актілерінің талаптарын өзгерту мәселелері бойынша;
Е) бәрі дұрыс.
4. Келісім комиссиясы мынадай жағдайда шешімді жасырын дауыс беру арқылы өткізеді:
А) үшінші тұлғалардың талап етуі бойынша;
В) тек өтініш берушінің талап етуі бойынша;
С) тек комиссия мүшелерінің бірінің талап етуі бойынша ;
Д) комиссия төрағасының шешімі бойынша;
Е) өтініш берушінің немесе комиссия мүшелерінің бірінің талабы бойынша.
5. Жеке еңбек дауларын келісім комиссиясы
А) тараптардың өтініші бойынша;
В) үшінші тұлғалардың өтінішімен;
С) өтініш бермей-ақ;
Д) соттың шешімімен;
Е) аталған барлық жағдайларда қарайды.
6. Дауды қызметкердің немесе оның өкілінің қатысуынсыз қарауға болама?
А) болады;
В) болмайды;
С) ауызша өтініші бойынша;
Д) жазбаша өтініші бойынша;
Е) ауызша және жазбаша өтініш бойынша болады.
7. Келісу комиссиясының шешім қабылдау тәртібі:
А) қатысушылардың үштен екісінің даусымен;
В) комиссия мүшелерінің үштен екісінің даусымен;
С) комиссия мүшелерінің жай көпшілік даусымен;
Д) комиссия төрағасының шешімімен;
Е) дұрыс жауап жоқ.
8. Келісім комиссиясы мынадай жағдайда шешімді жасырын дауыс беру арқылы өткізеді:
А) үшінші тұлғалардың талап етуі бойынша;
В) тек өтініш берушінің талап етуі бойынша;
С) тек комиссия мүшелерінің бірінің талап етуі бойынша ;
Д) комиссия төрағасының шешімі бойынша;
Е) өтініш берушінің немесе комиссия мүшелерінің бірінің талабы бойынша.
9. Жұмысқа қайта алу туралы дау бойынша органға жүгіну мерзімі қандай?
А) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісінің көшірмесі табыс етілген күннен бастап үш ай;
В) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісін шығараған күннен бастап үш ай:
С) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзатындығы туралы ескерткеннен бастап екі ай;
Д) қызметкер өз құқығының бұзылғандығы туралы білген күннен бастап бір жыл;
Е) қызметкер өз құқығының бұзылғандығы туралы білуге тиісті күнен бастап бір жыл.
10. Қолданыстағы заңнама бойынша келісім комиссиясына еңбек дауларын қарау үшін белгіленген мерзім:
А) үш күн; С) жеті күн; Е) он бес күн.
В) бес күн; Д) он күн;
11. Судья қандай жағдайда талап арызды қозғалыссыз қалдырады?
А) арызды әрекетке қабілетсіз адам берсе;
В) талап арыздың нысаны мен мазмұны дұрыс болмаса;
С) арызға оған өкілеттігі жоқ адам қол қойса;
Д) тараптардың бітімгершілік келісімін бекіту туралы сот ұйғарымы болса;
Е) дұрыс жауабы жоқ.
12. Мертігуден немесе денсаулығының өзге де зақымдануынан келген зиянды өтеу туралы талаптардың соттылығы?
А) жауапкердің тұрғылықты жері бойынша;
В) жауапкердің тұрғылықты жері бойынша немесе зиян келтірілген жер бойынша;
С) талап қоюшының тұрғылықты жері және зиян келтірілген жер бойынша;
Д) талап қоюшының тұрғылықты жері немесе зиян келтірілген жер бойынша;
Е) заңды тұлғаның орналасқан жері бойынша.
13. Делдал:
А) тек жеке тұлға;
В) тек заңды тұлға;
С) жеке немесе заңды тұлға;
Д) жеке және заңды тұлға;
Е) арнайы орган.
14. Ереуілдің мақсаты:
А) жұмысты толық немесе ішінара тоқтату;
В) жұмыстан шығу;
С) атқарып жүрген қызметі туралы ақпарат алу;
Д) дауды тез шешу;
Е) әлеуметтік-экономикалық, кәсіптік талаптарын қанағаттандыру.
15. Қызметкерлердің талаптары жұмыс берушілерге, жұмыс берушілердің бірлестіктеріне жалпы жиналыс өткен күннен бастап қандай мерзімде жіберіледі?
А) 1 күнде;
В) 3 күнде;
С) 5 күнде;
Д) 7 күнде;
Е) жиналыс өткізілген күні.
16. Еңбек арбитражының шешімінің қабылдану тәртібі?
А) мүшелерінің қарапайым көпшілік даусымен;
В) қатысушыларлың 2/3 даусымен;
С) қатысушылардың 3/4 даусымен;
Д) жасырын дауыс беру арқылы;
Е) төрағаның шешімімен.
17. Ереуілдер мына жағдайда заңсыз деп танылады. Қате жауапты табыңыз.
А) адамдардың өмірі мен денсаулығына нақты қатер төнген жағдайда;
В) соғыс жағдайы не төтенше жағдай енгізілген кезде;
С) денсаулық сақтау ұйымдарында;
Д) құқық қорғау органдарында;
Е) дұрыс жауап жоқ.
18. Соттың ереуілді заңсыз деп тануының салдары қандай?
А) қызметкерлерге айыппұл салынады;
В) тәртіптік жауапкершілікке тартылады;
С) әкімшілікке жауапкершілікке тартылады;
Д) қылмыстық жауапкершілікке тартылады;
Е) қызметкер жұмыстан шығарылады.
19. Тараптар еңбек дауын қараудың қай сатысында делдалдың көмегін алуға құқылы?
А) еңбек дауы басталған сәтте ғана;
В) тек еңбек дауын бітімгерлік комиссиясында қарау барысында;
С) тек бітімгерлік рәсімдер жүргізілу барысында;
Д) дауды сотта қарау кезінде;
Е) дауды қараудың кез келген сатысында.
20. Арбитраж шешіміне кім қол қояды?
А) төраға;
В) төраға орынбасары;
С) төраға және оның орынбасары;
Д) арбитраж мүшелерінің барлығы;
Е) ешкім қол қоймайды.
Нұсқа
1. Еңбек құқығының субъектісі кім?
А. Еңбек және онымен тығыз байланысты қатынастарының, еңбектік құқықсубъектілігі бар тараптар
В. Еңбек қатынастарының тараптары
С. Еңбек құқық субъектілігі бар жеке немесе заңды тұлғалар
Д. Құқықтары мен міндеттерін бар жұмыс беруші мен қызметкер
Е. Жұмыс беруші, қызметкер, мемлекет
2. Аталғанның қайсысы қызметкердің міндеті емес құқығы болып танылады?
А. Еңбек міндеттерін адал орындау
В. Еңбек тәртібін сақтау
С. Қызметтік, коммерциялықНе разглашать служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну
Д. Жұмыс істеу кезінде мүліктік зиянды келтірмеу
Е. Кәсеби деңгейін жоғарлату
3. "Еңбекқұқық субъектілік" дегеніміз не?
А. Еңбек құқыққабілеттілігі, әрекетқабілеттілігі, деликткқабілеттілік
В. Еңбек құқыққабілеттілік және әрекетқабілеттілік
С. Еңбек қатынастары тараптары құқықтары мен міндеттерінің кепілдіктері
Д. Еңбек заңнамасымен реттелетін қоғамдық қатынастарының қатысушыларының құқықтық мәртебесі
Е. заңды жауаптылық түрі
4. Қай жастан еңбек шартын жасауына қатысуға болады?
А. 14 жастан
В. 15 жастан
С. 16 жастан
Д. 18 жастан
Е. 21 жастан
5. Еңбек
А. нәтижесінде белгілі бір объект пайда болатын адамның қызметі
В. ҚР азаматтарының рухани және материалдық құндылықтарын қанағаттандыруға бағытталған жұмыс
С. қоғам мен адамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында жасалатын физикалық іс-қимыл, әрекет
Д. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі
Е. Дұрыс жауап жоқ.
6.Құқықтық қатынастардың түрі бойынша еңбек даулары қалай бөлінеді?
А) жалпы және ерекше;
В) жеке және ұжымдық;
С) талап қойылатын және талап қойылмайтын;
Д) шешілетін және шешілмейтін;
Е) сот қарауына жататын және сот қарауына жатпайтын.
7. Жеке еңбек дауларын келісім комиссиясы
А) тараптардың өтініші бойынша;
В) үшінші тұлғалардың өтінішімен;
С) өтініш бермей-ақ;
Д) соттың шешімімен;
Е) аталған барлық жағдайларда қарайды.
8. Еңбек даулары туындайды:
А) еңбек шартын орындау барысында;
В) ұжымдық шарттың талаптарын өзгерту мәселелері бойынша;
С) еңбек заңнамасын қолдану барысында;
Д) жұмыс беруші актілерінің талаптарын өзгерту мәселелері бойынша;
Е) бәрі дұрыс.
9. Келісу комиссиясының жұмыс істеу тәртібі, мерзімі
А) еңбек шартында;
В) заңды тұлғаның құрылтай шартында;
С) қызметкерлердің жалпы жиналысында;
Д) ұжымдық шартта;
Е) ұйым ережесінде белгіленеді.
Е) ұйым ережесінде белгіленеді.
10. Келісім комиссиясының отырысының хаттамасына төмендегілердің қайсысы қол қояды?
А) комиссияның төрағасы;
В) комиссия төрағасының орынбасары;
С) комиссия төрағасы және оның орынбасары;
Д) комиссия төрағасы немесе оның орынбасары;
Е) комиссия мүшелерінің барлығы.
11. Жұмысқа қайта алу туралы дау бойынша органға жүгіну мерзімі қандай?
А) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісінің көшірмесі табыс етілген күннен бастап үш ай;
В) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісін шығараған күннен бастап үш ай:
С) жұмыс берушінің еңбек шартын бұзатындығы туралы ескерткеннен бастап екі ай;
Д) қызметкер өз құқығының бұзылғандығы туралы білген күннен бастап бір жыл;
Е) қызметкер өз құқығының бұзылғандығы туралы білуге тиісті күнен бастап бір жыл.
12. Келісім комиссиясы мынадай жағдайда шешімді жасырын дауыс беру арқылы өткізеді:
А) үшінші тұлғалардың талап етуі бойынша;
В) тек өтініш берушінің талап етуі бойынша;
С) тек комиссия мүшелерінің бірінің талап етуі бойынша ;
Д) комиссия төрағасының шешімі бойынша;
Е) өтініш берушінің немесе комиссия мүшелерінің бірінің талабы бойынша.
13. Келісім комиссиясы шешімінің көшірмелері ұйым қызметкері мен басшысына қандай мерзімде берілуі тиіс?
А) шешім шығарылған күні;
В) шешім шығарылған күннің ертеңіне;
С) шешім шығарылған күннен бастап үш күн ішінде;
Д) шешім шығарылған күннен бастап жеті күн ішінде;
Е) шешім шығарылған күннен бастап бір ай ішінде.
9. Судья қандай жағдайда талап арызды қозғалыссыз қалдырады?
А) арызды әрекетке қабілетсіз адам берсе;
В) талап арыздың нысаны мен мазмұны дұрыс болмаса;
С) арызға оған өкілеттігі жоқ адам қол қойса;
Д) тараптардың бітімгершілік келісімін бекіту туралы сот ұйғарымы болса;
Е) дұрыс жауабы жоқ.
10. Келісу комиссиясының шешімінің орындалу мерзімі:
А) шешімде белгіленген мерзімде;
В) шешім қабылданған күні;
С) шешім қабылданған соң үш күнен кейін;
Д) шешім қабылданған соң үш айдан кейін;
Е) шешім қабылданған соң бір жылға дейін.
11. ҚР Еңбек кодексінің қабылдануына сәйкес мына заңдардың күші жойылды:
А) ҚР еңбек туралы;
В) Ұжымдық шарттар туралы;
С) ҚР әлеуметтік әріптестік туралы;
Д) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы;
Е) барлығы дұрыс.
12. Мертігуден немесе денсаулығының өзге де зақымдануынан келген зиянды өтеу туралы талаптардың соттылығы?
А) жауапкердің тұрғылықты жері бойынша;
В) жауапкердің тұрғылықты жері бойынша немесе зиян келтірілген жер бойынша;
С) талап қоюшының тұрғылықты жері және зиян келтірілген жер бойынша;
Д) талап қоюшының тұрғылықты жері немесе зиян келтірілген жер бойынша;
Е) заңды тұлғаның орналасқан жері бойынша.
13. Бітімгерлік рәсімдері
А) ұжымдық еңбек дауларын кезектілікпен қарау;
В) ұжымдық еңбек дауларын еңбек арбитражында қарау;
С) ұжымдық еңбек дауларын бітімгерлік комиссиясында қарау;
Д) тараптардың бітімгерлікке келуі;
Е) ұжымдық еңбек дауларын делдалдың қатысуымен қарау.
14. Тараптар еңбек дауын қараудың қай сатысында делдалдың көмегін алуға құқылы?
А) еңбек дауы басталған сәтте ғана;
В) тек еңбек дауын бітімгерлік комиссиясында қарау барысында;
С) тек бітімгерлік рәсімдер жүргізілу барысында;
Д) дауды сотта қарау кезінде;
Е) дауды қараудың кез келген сатысында.
15. Бітімгерлік комиссиясы құрылғаннан кейін қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі?
А) 3 күннен кейін;
В) 5 күннен кейін;
С) 7 күннен кешіктірмей;
Д) 1 ай ішінде;
Е) 3 ай ішінде.
16. Тараптар еңбек дауын қараудың қай сатысында делдалдың көмегін алуға құқылы?
А) еңбек дауы басталған сәтте ғана;
В) тек еңбек дауын бітімгерлік комиссиясында қарау барысында;
С) тек бітімгерлік рәсімдер жүргізілу барысында;
Д) дауды сотта қарау кезінде;
Е) дауды қараудың кез келген сатысында.
17. Делдалдық рәсім дегеніміз:
А) дауды келісім комиссиясында қарау;
В) дауды бітімгерлік комиссиясында қарау;
С) дауды бітімгерлік рәсімдер арқылы қарау,
Д) бітімгерлік рәсімдерге қарағанда, дербес рәсім;
Е) жауаптардың барлығы дұрыс.
18. Ереуіл өткізу кезеңінде еңбек дауының тараптары
А) бітімгерлік рәсімдерін тоқтатады;
В) бітімгерлік рәсімдерін тоқтату немесе жалғастыру туралы шешім шығарады;
С) бітімгерлік рәсімдерін жалғастыруға міндетті;
Д) бітімгерлік рәсімдерін жалғастыруға құқылы;
Е) ереуіл біткеннен кейін қайта бастайды.
19. Ереуілді заңсыз деп тану туралы шешімді қай орган қабылдайды?
А) прокуратура;
В) сот;
С) ішкі істер органдары;
Д) жұмыс беруші мекеме;
Е) еңбек және халықты әлеуметтік қамсыздандыру министрлігі.
20. Бітімгерлік комиссиясының мүшелеріне еңбек дауын шешу кезінде берілетін кепілдіктер қандай?
А) келіссөздерге қатысқан уақыттағы орташа жалақысы сақталады;
В) негізгі жұмысынан босатылады;
С) дауды шешу кезінде тәртіптік жауапкершілікке тартылмайды;
Д) басқа жұмысқа ауыстырылмайды;
Е) жоғарыда аталған жауаптардың барлығы дұрыс.