Тема 6. Організація оплати праці на підприємстві

Задача 1.

Допоміжний робочий обслуговує два об’єкта: бригаду основних робітників, змінне завдання який виставлено в об’ємі 105 погонних метрів, та одного основного робітника-верстатника, який займається різноманітними виробничими операціями, змінне виробниче завдання якого складає 9 норм-г. Робітник сплачує по непрямій удільній системі, має другий розряд та працює у нормальних виробничих умовах.

З а місяць бригада випустила 3200 погонних метрів. Продукції, а робітник-верстатник випрацював 200 нормо-г.

Визначити за базовими даними:

1) Непрямі розцінки.

2) Удільний заробіток допоміжного працівника.

Задача 2.

Бригада працівників-підрядників, середній кваліфікований розряд яких дорівнює 4,2, виповнила роботи загальним об’ємом 3260 нормо-г замість 2717 нормо-г за планом. Розподіл робіт такий: роботи третього розряду 1000 нормо-г; четвертого розряду 1200 нормо-г, п’ятого - 1060 нормо-г. За виконання завдання бригаді начисляється премія у розмірі 10% тарифного заробітку і по 0,8 % за кожний відсоток пере виповнення завдання. Умови праці нормальні.

Визначити:

1) Загальний заробіток бригади.

2) Відсоток переробки норм.

3) Середній тарифний розряд робіт.

Задача 3.

Загальна річна трудомісткість робіт по виробничій ділянці з шкодливими умовами праці складає 120 тис. нормо-г. З них роботи другого розряду склали 30 тис. нормо-г, третього розряду 50 тис. нормо-г та четвертого 40 тис. нормо-г. На ділянці працює 45 працівників, середній кваліфікаційний розряд складає 3,2. Місячний баланс робочого часу дорівнює 173,1 г.

Визначити:

1) Фонд заробітної плати робочих за прямими удільними розцінками.

2) Середній тарифний розряд робіт.

3) Відсоток виконання норм по ділянці.

4) Розмір тарифного заробітку.

5) Розмір приробітку робочих у відсотках к тарифному заробітку.

Задача 4.

Робочий збірного цеху виконує роботи, на які установлена норма часу 24 хв. на виріб. Розряд роботи четвертий, розряд працівника п’ятий. Умови праці нормальні.

За місяць робочий здав 575 виробів. Фонд робочого часу склав 22 робочих дня при п’ятиденному робочому тижні і відробки у середньому 8 годи на день. За умовами преміального положення робочий отримує заощадження за кожний відсоток перевиконання норм із рахунка 1,5 % удільного заробітку і 10% за виповнення норм. Премія виплачується із фонду заробітної плати.

Визначити:

1) Заробіток робочого по прямій удільній оплаті.

2) Розмір премії.

3) Розмір приробітку.

4) Загальний заробіток робочого за місяць

Задача 5.

Токар – виробник третього розряду відпрацював 176 г. і виконав робота по обробці болтів на токарно - гвинторізному верстаті, тарифіковану другим розрядом. Норма часу виставлена із розрахунку 3 г. На 100 шт. болтів. За місяць робочим виготовлено 7 тис. болтів при нормі 6,5 тис. болтів.

У відповідності до преміального положення за виконання планового завдання токарю виплачується премія у розмірі 15% удільного заробітку та

1 % за кожний відсоток пере виповнення встановленого завдання із фонду заробітної плати.

Визначити:

1) Заробіток робочого за місяць.

2) Розмір приробітку.

3) Питому вагу тарифної частини заробітної плати.

4) Відсоток переробітки норм.

Задача 6.

Робочий на протязі зміни обробляв виріб А та виготовив 230 деталей. На цю операцію встановлена норма виробки 192 шт. Деталей на зміну при тривалості зміни 480 хв. За галузевими нормативами норма часу на деталь складає 2 мін. Робота тарифікується з другим розрядом. Умови праці нормальні. На заводі введена система оплати в залежності від напруженості норм порівняно з галузевими нормами (див. таблицю).

Додаток

Приблизна шкала виміряння розцінок за продукцію,

вироблену більш норм виробки

Норма виробки, яку використовували до введення системи, % до міжгалузевої або галузевої норми	Розцінка за продукцію, призведену більш норми, у % до основної удільної розцінки
До 50 включно 51-60 61-70 71-80 81-90 Більш 90

Визначити:

1) Розцінку на продукцію, виготовлену більш норми виробки.

2) Заробітну плату на зміну.

Задача 7.

Труд робочого при виготовлені виробу А оплачується за удільно-прогресивною системою. Планове нормативне завдання на місяць передбачає виповнення норм на 130%. Виріб А у плановому завданні займає питому вагу 40%. На операції, виконані робочими по виробу А, встановлена норма 60 мін. Робота по операціям, виповненим робочими, тарифікується четвертим розрядом сітки робіт у нормальних умовах праці. За кожний виріб А, виготовлений робочими більш планового завдання, розцінка підвищується на 30%. При виготовленні більш ніж 120 виробів розцінка підвищується на 50% порівняно зі встановленою.

Робочий, який має третій розряд, відпрацював по графіку 192 г. Рівень виповнення норм зіставив у нього 151%, а питома вага виробу А у загальному випуску виробів (по трудомісткості) складає 48,3%

Визначити:

1) Заробітну плати робочого по удільно-прогресивній системі.

2) Заробітну плату робочого за місяць.

3) Розмір приробітку та питому вагу тарифної частини заробітної плати.

Задача 8.

Визначити середню тарифну ставку бригади робочих-верстатників другої категорії і по середній ставці фактичний середній розряд робочих у бригаді, якщо робочих з другим розрядом 3 чол., з третім – 7, з четвертим – 6, з п’ятим –2, з шостим – 1 чоловік.

Таблиця

Категорія робочих	Розряди тарифної сітки
Слюсарі-інструментальники, верстатники на особливо важких роботах, ремонтники, обслуговуючі автоматичні лінії, верстати з ЧПУ, ГПС і т.п.
2. Інші верстатники, штампувальники, інструментальники							--- ---	--- ---
3. Інші робочі							--- ---	--- ---

Задача 9.

Розрахувати тарифні коефіцієнти для підрядників третьої категорії, середній тарифний коефіцієнт групи робітників і середній розряд для цієї групи, якщо робочих першого розряду 1 чол., другого розряду – 1, третього розряду – 16, четвертого – 22, п’ятого – 11, шостого – 3. Розрахунок середнього розряду провести по середньому тарифному коефіцієнту.

Задача 10.

Технологічна трудомісткість виготовлення вузла машини складає 240 нормо-г, у тому числі по третьому розряду – 85, по четвертому – 140 і по п’ятому 15 нормо-г. Визначити середній розряд робіт, використовуючи тарифні ставки для робітників третьої категорії.

Задача 11

Визначити середні розряди робіт і робітників за 2-ю категорією тарифних ставок (таблиця), якщо за місяць виробнича ділянка повинна виконати об'єм роботи 8712 нормо –год., в тому числі за 1 розрядом-110, за 2-320, за 3-1562, за 4-4310, за 5 – 2200, за 6 – 210 нормо-год. На ділянці 45 робітників, із них 1 розряду – 2, 2 – 4,3 – 10, 4 – 22, 5 – 6, 6- 1 чол. Розрахунок зробити за тарифними ставками.

Задача 12

У цеху планується така чисельність і кваліфікаційний склад робітників:

розряд – 10 чол., 2 - 63, 3 - 96, 4 -120, 5 - 60, 6 - 43 чол. Розрахувати фонд тарифної заробітної плати робітників на рік ( 230 робочих днів у розрахунку на 8 год.), використовуючи вартові тарифні ставки робітників – відрядників 3- ї категорії (таблиця).

Задача 13

Сума відрядної заробітної плати 52 робітників виробничої ділянки склала за місяць 7632 грн. Норми виробітки виконані на 112 %. Відпрацьовано кожним робітником у середньому 168 чол/год. Визначити середню тарифну ставку і середній розряд робочих – відрядників 3 – ї категорії.

Задача 14

Розрахувати суму доплат за районним коефіцієнтом, що установлений для віддаленої місцевості в розмірі 40 % заробітної плати, якщо працівник одержав по посадовому окладу 260 грн., премії з фонду матеріального заохочення склали 38 % до окладу, премії з фонду нової техніки – 56 грн., за економію матеріальних ресурсів – 29 грн.

Задача 15

Сукупний заробіток робітника-відрядника 2 – ї категорії при виконанні їм норм виробітку на 114 % складається з прямої відрядної заробітної плати, нарахованої за 176 год. У сумі 162 грн. 52 к.; із премії ,нарахованої в розмірі 34 % до відрядного заробітку; із доплат за суміщення функцій у розмірі 25 % тарифної ставки відсутнього робітника 4 розряду. Визначити питому вагу тарифу в заробітній платі робітника.

Задача 16

До тарифного заробітку робітник – відрядник має відрядний приробіток 11 %, премію в 25 % до відрядного заробітку, надбавку за роботу у важких і шкідливих умовах 12 % до тарифної ставки, доплату за тимчасове заміщення відсутнього робітника протягом півмісяця 50 % тарифної ставки. Визначити загальний коефіцієнт приробітку і питому вагу тарифу в середній зарплаті.

Задача 17

У звіті підприємства про виконання плану по праці ( форма 2 – т річна, розділ 4 А) є такі дані про структуру фонду заробітної плати робочих ( у тис. грн.):

Оплата праці за відрядними розцінками-2110;

Премії для відрядників-315;

Почасова оплата за тарифними ставками-863;

Премії для по часових працівників-70;

Доплати за відхилення від нормальних умов праці-6;

Оплата цілоденних простоїв-9;

Винагорода за вислугу років-12.

Визначити питому вагу тарифу в заробітній платі робітників, якщо виконання виробітку робітникам – відрядникам склало 111%.

Задача 18

Норма виробітку за 8-годинну зміну 13 деталей. Годинна тарифна ставка за розрядом виконаної роботи 83 к. Розрахувати прямий відрядний заробіток ланки робітників із 3 чол., що відпрацювали за місяць 63 зміни по 8 год. і що здали ОТК 1395 деталей. Розцінку визначити, використовуючи норму виробітку і норму часу. Розрахувати середньоденний відрядний заробіток.

Задача 19

Розрахувати відрядний заробіток бульдозериста на відкритих гірських роботах, якщо норма виробітку по розпушуванню і перенесенню гірської маси за зміну 320 м³. У місяці 22 робочих дня по 8 год., годинна ставка 1 грн.13 к., за місяць перероблено 7300 м куб. гірської маси. премія виплачується в розмірі 30 % за виконання і 3 % за кожний відсоток перевиконання завдання. У завданні передбачено перевиконання норм виробітку на 10 % порівняно з установленими.

Задача 20

Визначити суму заробітної плати бурильника на гірничопрохідницьких підземних роботах з особо важкими і шкідливими умовами праці ( розряд роботи 4, годинна ставка 2 грн. 16 к.), якщо він за місяць випрацював 21 зміну по 6 год. і виконав об'єм гірничопрохідницьких робіт 325 м³ при змінній нормі 14 м³. Премії виплачуються в розмірі 40 % за виконання місячної норми і 3% за кожний відсоток її перевиконання, але не більше ніж 60 % заробітку.

Задача 21

Розрахувати суму місячного заробітку робітника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою залежно від відсотка виконання місячного плану по виготовленню продукції, виробіток за місяць склав 213 нормо-год. у робітників 4 розряду (годинна ставка 73 к.) і 5 розряду (годинна ставка 33 к.). план виконаний на 103,4 %. Премії за виконання плану передбачені в розмірі 15 % і за кожний відсоток його перевиконання по 2,5 % відрядного заробітку.

Задача 22

Розрахувати загальну суму заробітної плати робітника за місяць (22 робочих дня по 8 годин) при таких умовах: норма часу на деталь 1,18 чол/год, годинна ставка за розрядом робітника – 72 к., виготовлена і прийнята службою якості 171 деталь. Премії виплачуються за 100 % - не виконання норми в розмірі 10 % і за кожний відсоток перевиконання – по 2 % відрядного заробітку (всього не більше ніж 40 % заробітку). Крім того, робітнику доплачується 12 % ставки за роботу у важких умовах праці і 12 % - за професійну майстерність.

Задача 23

Слюсар – збирач відпрацював за місяць 184 год., виконав такий об’єм робіт (таблиця):

Таблиця

Найменування приладів	Кількість	Норма часу, нормо-год.	Розцінка, к.	Задано з 1-го пред'явлення
ТА НЦ-2м ВС-3		0,75 1,20 0,30	62,3 87,6 24,9

Розрахувати суму заробітної плати слюсаря за відрядно-преміальною системою, якщо за 100 % виробів із першого пред'явлення йому виплачується премія в розмірі 50 % відрядного заробітку, а за кожний пункт зниження цього показника розмір премії знижується на 2 %.

Задача 24

План на квартал – 1000 вузлів машини, фактично здано ОТК 1070 вузлів. Норма часу 0,8 чол/год на вузол, розцінка розраховується, виходячи зі ставки за розрядом роботи 73 к. у годину. За виконання плану виплачуються премії в розмірі 20 % заробітку і 2 % заробітку за кожний відсоток перевиконання. Крім того, за економією матеріалів виплачується премія в розмірі 50 % вартості зекономлених матеріалів. За планом витрата матеріалів передбачалася 12 кг, фактично вона склала 10 кг на виріб, ціна 1 кг – 6 к. Розрахувати загальну суму заробітної плати робітника на квартал.

Задача 25

Бригада виконала акордне завдання за 21 дн. замість передбачених 24 дн. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена завданням, склала 635 грн. При цьому зекономлено матеріальних ресурсів на суму 120 грн. Розрахувати загальну заробітну плати бригади, якщо за виконання завдання в термін виплачується премія 10 % відрядного заробітку, а за кожний відсоток скорочення терміну – по 0,5 % заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується в розмірі 3 % фактичної суму економії.

Задача 26

Бригада робітників – відрядників виконала план щодо виробництва кінцевої продукції на 100,3 %. Відпрацьовано 2040 чол/год, при цьому за рахунок роботи з меншою чисельністю норми виконані в середньому на 115 %. Середній розряд робіт 4,3 ( годинна ставка 4 розряду – 81 к., 5 розряду – 92 к. за виконання завдання передбачається премія в розмірі 40 % заробітку, перевиконання матеріально не стимулюється. За економією електроенергії на суму 160 грн. Передбачена премія в розмірі 40 % фактичної суму економії. Визначити загальний бригадний заробіток.

Задача 27

Бригада наладчиків, що обслуговує лінію верстатів із ЧНУ, працює на умовах непрямо відрядної системи оплати. Відрядний заробіток виплачується пропорційно виконанню плану, премія в розмірі 40 % заробітку нараховується за умови безперебійної роботи усіх верстатів за графіком. За кожну годину простою верстата розмір премії зменшується на 2 %, а за наявності простоїв понад 20 верстато - год. за місяць замість відрядного заробітку бригаді нараховується тільки погодинні тарифні ставки. Чисельність наладчиків у бригаді 7 чол.: один має 7 розряд (годинна ставка 123 к.), 3– 5 розряд( годинна ставка 100 к.) і 3 – 4 розряд (годинна ставка 88 к.). розрахувати заробіток бригади наладчиків , якщо планове завдання виконане на 103 % за місяць відбулося три відмови верстатів із втратою в верстато - год. роботи. Число робочих верстатів на місяць – 176 на одного наладчика.

Задача 28

Розрахувати прямий відрядний заробіток і суму прогресивних доплат робітнику, якщо за місяць (184 год. ) він відпрацював на основній роботі, за якою передбачена виплата „прогресивки”, 200 нормо – год., а на допоміжних роботах не передбачених основним завданням, ще 28 нормо-год. на основних роботах передбачений 5 розряд (годинна ставка 89 к.), на допоміжних – 3 розряд ( годинна ставка 69 к.). основна робота, виконана понад місячну норму, оплачується за полуторними розцінками.

Задача 29

Ланка гірників виконала на місяць ряд основних і допоміжних робіт. Основні роботи оплачуються за прогресивно-відрядною системою: за перевиконання місячної норми до 115 % розцінки підвищується на 50 %, понад 115 % - подвоюється. Допоміжні роботи оплачуються за прямою відрядною системою. Визначити заробіток ланки за місяць ( 23 зміни по 6 год.), якщо на основних роботах вироблено 28 змінних норм, а на допоміжних 6 норм. Годинну ставку прийняти 1 грн. 18 к.

Задача 30

Транспортний робітник машинобудівного цеху обслуговує 20 верстатників. Тарифна ставка на транспортних роботах 73 к. у годину. Відпрацьовано 168 чол/год, що обслуговуються. Робітники за місяць виконали норму в середньому на 117 %. Визначити непрямий відрядний заробіток транспортного робітника, якщо йому призначена премія в розмірі20 % заробітку.

Задача 31

Наладчик верстатів із ЧПО 7 розряду (годинна ставка 123 к.) за нормою повинен обслуговувати 5 верстатів із змінною продуктивністю 46 умовних деталей на кожному верстаті. Праця наладчика оплачується за непрямою відрядною системою залежно від виробітку станочного комплексу, що обслуговується. Визначити розцінку за умовну деталь і суму відрядного заробітку наладчика за місяць, якщо на усіх верстатах зроблено 5400 умовних деталей.

Задача 32

Автоматичну лінію з виробництва тортів на хлібокомбінаті обслуговує бригада з 5 робітників: 5 розряду – 1 чол., 6 розряду – 2, 3 розряду – 1, 2 розряду 1чол. Їхні вартові тарифні ставки відповідно складають 83, 73, 65 і 59 к. Праця робочих оплачується на умовах непрямої відрядної преміальної системи залежно від виконання плану-норми з виробництва тортів. Премія виплачується за якість ( „добре” – 25 %, „відмінно” – 40 % заробітку). За минулий місяць ( 26 робочих днів по 7 год.) план – норма виконана на 104,5 %, 65 % продукції прийнята за оцінкою „добре” і 35 % - „відмінно”. Визначити загальний заробіток бригади за місяць.

Задача 33

Машиніст скипового підйому на відкритих гірських роботах ( 4 розряд, годинна ставка 99 к.) відпрацював за місяць 21 зміну по 8 год. За шкідливі умови праці встановлена надбавка в розмірі 12 % тарифної ставки, а за професійну майстерність 8 %. Визначити заробітну плату робітника за даний місяць.

Задача 34

Інструментальник 5 розряду (годинна ставка 86 к.) відпрацював за місяць 184 год. За професійну майстерність йому встановлена надбавка в розмірі 20 % тарифної ставки. Протягом 10 дн. він виконував роботи за відсутнього постачальника інструмента 3 розряду ( годинна ставка 61 к.). визначити заробітну плату інструментальника за розрахунковий місяць.

Задача 35

Праця ремонтного слюсаря 5 розряду ( годинна ставка 78 к.) оплачується за погодинно – преміальною системою. Премія в розмірі 20 % заробітку нараховується за умови виконання нормованого завдання. Слюсар пропрацював 202 нормо-год. Виконання норм за нормованим завданням передбачалося на 105 %. Визначити заробітну плату слюсаря за розрахунковий місяць

Задача 36

Слюсарю – збирачу дослідного виробництва встановлене нормоване завдання в об'ємі 194 нормо-год. на місяць (22 зміни по 8 год. при виконанні норм на 110 %). За виконання завдання передбачена премія 30 % погодинного заробітку з урахуванням його нормативної напруженості. При напруженості 110 % до норм премія збільшується на 10 %. Визначити загальну суму заробітної плати слюсаря – збирача , якщо він має 5 розряд (годинна ставка 78 к.) відпрацював усі дні місяця і виконав завдання в об'ємі 200 нормо – год.

Задача 37

Наладчик, що обслуговує верстати з ЧПУ, має 7 –й розряд (годинна ставка 1 грн 15 к.). Він відпрацював за місяць 184 год., забезпечивши коефіцієнт використовування верстатів , що він обслуговує, у часі на 87 %. При нормативному використанні верстатів на 80 % у Положенні про преміювання передбачена премія в розмірі 40 % заробітку. Зі збільшенням або зменшенням коефіцієнта використовування верстатів розмір премії змінюється так:

70-74%-знижується на 10 %

75-79%- знижується на 5%

81-84 %підвищується на 5 %

85 і вище – підвищується на 10 %.

Розрахувати загальний заробіток наладчика за місяць.

Задача 38

Визначити суму заробітної плати робітника- відрядника 5 розряду на підземних гірничих роботах (годинна ставка 152 к., тривалість робочого дня 7 год. при п'ятиденному тижні), якщо на роботах 4 розряду він виконав норми виробітку на 12 %, відпрацював 22 зміни по 7 год., із них 6 других змін, 5 нічних і, крім того, один із днів працював надурочно до ліквідації аварії 4 год. Премія нарахована в розмірі 40 % заробітку. Годинна ставка 4 розряду 133 к.

Задача 40

Верстатник 4 розряду на особо складних роботах (годинна ставка 133 к.), що відповідають його розряду, виконав міжгалузеву норму на 104 %. Надбавка к розцінці при роботі – 20 %. Крім того, верстатнику встановлена надбавка за професійну майстерність у розмірі 24 %. Визначити загальну суму заробітної плати верстатника за місяць (23 робочих дня по 7,8 год.).

Задача 41

Ланка по часових працівників у складі робітника 5 розряду (годинна ставка 36 к., відпрацьовано 174 год.), робітника 4 розряду (годинна ставка 75 к., відпрацьовано 168 год.) і робітника 3 розряду (годинна ставка 67 к., відпрацьовано 184 год.) перейшла на роботу з нормованих завдань, установлених за напруженими науково – обґрунтованими нормами (ставки збільшуються на 10 %). Нормоване завдання виконане на 100,2 %. За виконання завдання премія складає 30 % заробітку. Визначити загальну суму заробітної плати бригади.

Задача 42

Робітник-відрядник у безперервному виробництві відпрацював за місяць 184 год., виконав норми виробітку за 4 розрядом робіт (годинна ставка 73 к.) на 16 %. За виконання плану йому нарахована премія в розмірі 30 % відрядного заробітку. Робітник має 5 розряд (годинна ставка 83 к.). за професійну майстерність йому встановлена надбавка в розмірі 20 % ставки. За графіком виходів він відпрацював 8 інших змін по 8 год., 7 нічних змін по 8 год., при цьому дві зміни відпрацьовані 1 і 2 травня. Визначити загальну суму заробітної плати робітника за місяць.

Задача 43

У бригаді 12 чол.: бригадир має 5 розряд (годинна ставка відрядника 107 к., по часового працівника – 100 к.), чотири робітники 5 розряду (ставки відповідно 92 і 86 к.); три робітники 4 розряду ( ставки 81 і 75 к.) і чотири робітники 3 розряду (ставки 72 і 67 к.). відбулися простої бригади з технічних причин протягом 5 год. за 8-годинну зміну. Визначити оплату простою і суму щодо зменшення заробітку в бригаді, якщо норми виконалися в середньому на 118 %, а розряди робіт збігалися з розрядами робочих.

Задача 44

Розрахувати загальну суму заробітної плати робочого-монтажника, якщо його прямий відрядний заробіток складає за місяць (22 робочих дня по 8 год.) 185 грн., розмір премії – 25 % заробітку. Робітник увесь місяць (31 дн.) находився у відрядженні. За час відрядження виплачується надбавка в розмірі 50 % тарифної ставки або окладу, але не більше ніж 3 грн. 50 к. у день. Даний робітник має 4 розряд (годинна ставка – 73 к.).

Задача 45

Нарахувати заробітну плату водію бортового автомобіля загального призначення вантажопідйомністю 8 т. (годинна ставка 75 к.), якщо він відпрацював за місяць відрядно 184 год., виконав норму щодо перевезення вантажів на 114 %. При цьому 32 год. він перевозив вибухову речовину ( тарифна ставка підвищується на 12 %), 16 год. скдадає робота у вечірню і 8 год. у нічну зміни. Водій має другий клас, премія нараховується в розмірі 26 % заробітку. Надбавка за класність – 10 % ставки.

Задача 46

Розрахувати місячну заробітну плату інженера пусконалагоджувального управління 1-ї категорії. Незалежно від групи підприємства оклад 200-240 грн. (інженеру встановлений середній оклад ). Він відпрацював усі дні місяця за графіком (23 робочих дня по 8 год.). за своєчасне і якісне уведення виробничих потужностей визначена премія в розмірі 48 % окладу. 16 робочих днів інженер працював безпосередньо в цеху, де всі працівники одержують надбавку за шкідливі умови праці в розмірі 12 %-го посадового окладу. Три робочих дні інженер працював без помічника – техніка, оклад котрого 120 грн. на місяць.

Задача 47

Розрахувати квартальну і середньомісячну зарплату головного технолога, головного художника, головного економіста і начальника виробничого відділу друкарні ( 2 група по оплаті праці керівників : оклади за схемою 220-260 грн. на місяць), якщо головному технологу встановлений максимальний оклад, економісту і художнику середній, а начальнику виробничого відділу встановлена надбавка за високі досягнення в праці в розмірі 35 % окладу (за рахунок і в межах економії фонду зарплати за відділом). Всім названим керівникам нарахована премія за виконання плану і високу якість печатної продукції в розмірі 28 % окладу. Головний економіст прохворів 6 робочих днів із 67 за графіком.

Задача 48

Старший майстер ділянки скляного заводу (1 група) із місячним посадовим окладом 200 грн. більше ніж 50 % свого робочого часу зайнятий на роботах із шкідливими умовами праці, де для робітників передбачена доплата в розмірі 12 % ставки. З планових 22 робочих днів старший майстер знаходився в службовому відрядженні, не зв'язаному з основною роботою (оплата за середнім заробітком на минулий час із розрахунку 14 грн. 42 к. на день). З 18 дн. роботи на виробництві майстер виконав особливо важливе завдання. на цей період йому була встановлена надбавка до зарплати у розмірі 30 % окладу. За поточним преміюванням затверджений розмір премії 27 % окладу. Розрахувати суму зарплати старшого майстера за розрахунковий місяць.

Задача 49

Почасові працівники, фонд тарифної зарплати яких за місяць 8100 грн., преміюються за кожен відсоток перевиконання нормованих завдань з випуску продукції. Визначити економічно обґрунтований розмір премії за кожний відсоток перевиконання завдань, якщо за рахунок умовно-постійних витрат при збільшенні об'єму виробництва на 1 % утвориться економія 165 грн. частка економії , що спрямована на преміювання ,75 %.

Задача 50

Розрахувати чисельність і фонд зарплати робітників-відрядників 2 категорії, якщо фонд робочого часу на одного робітника 1785 год. у рік; виконання норм виробітку в базовому році було 126%, у поточному році норми виробітку передбачені і підвищені в середньому на 9 %, трудомісткість об'єму робіт у поточному році за базовими нормами була б 283387 нормо-год., середній розмір робіт – 4,8, доплати, що входять у годинний фонд зарплати, складають 33 % до відрядного заробітку, доплати ,що входять у денний фонд – 3 % до годинного фонду, до річного фонду – 14 % до денного фонду.