Вывод: по все рассмотренным критериям, тип организации производства для данного предприятия – серийное производство

Практическая работа №3

Тема: «Расчёты заработной платы рабочих предприятия, на основании принятых систем оплаты труда»

В ходе работы изучены системы оплаты труда на предприятиях промышленности, данные сведены в таблицу:

№ п.п.	Форма оплаты труда	Условия применения данной формы	Условия не применения данной формы
	Сдельная система оплаты труда
		По техническим и организационным условиям трудовой деятельности трудовые обязанности работника можно свести главным образом к выполнению ограниченного крута достаточно регламентированных операций и результаты его работы при этом измерить количеством изготовленной продукции, установить нормы времени на изготовление. Наличие количественных показателей выработки (работы) Необходимость привязать результаты труда вспомогательного персонала к объему произведенной продукции	Нет возможности рассчитывать количественные показатели, производство настолько автоматизировано и регламентировано, что увеличение количества невозможно. Увеличение количественных показателей, снижает качественные
	Прямая сдельная	Необходима жесткая привязка зарплаты к результатам личного труда рабочего.	Нет возможности рассчитывать количественные показатели.
	Сдельно-премиальная	Необходимо простимулировать увеличение количественных показателей.	Нет необходимости материального стимулирования
	Косвенная сдельная	Необходимо заработок работника поставить в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Такая система оплаты применяется для вспомогательных рабочих. Учет их выработки затруднен, но от результатов их труда зависит выработка основных рабочих-сдельщиков.	Оборудование простаивает не по вине вспомогательных рабочих, а по техническим причинам.
	Коллективная (бригадная) сдельная	Необходимость совместных усилий группы рабочих для выполнения производственных заданий, т.е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы.	Работа отдельных рабочих
	Аккордная система	Необходимо оплачивать выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ	При выполнении отдельных операций или видов работ
	Сдельно-прогрессивная	Необходимость создать дополнительную материальную заинтересованность в перевыполнении норм и где достигнутое увеличение выпуска продукции будет способствовать увеличению массы прибыли.	Нет необходимости материального стимулирования
	Сдельно-регрессивная	В случае падения на предприятиях объема производства по какой-либо причине, но при целесообразности сохранения занятых в нем работников, особенно в сфере основного производства. Сдельно-регрессивную систему следует применять также во всех случаях, когда нет особой необходимости стимулировать рост количества производимой продукции.	Если надо увеличивать объемы производства
	Повременная система оплаты труда
	простая повременная повременно -премиальная	Невозможность расчета количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника; У работников нет реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства; Нет необходимости стимулировать рост выработки продукции, увеличивать объем работ или сокращать численность работников за счет интенсификации труда рабочих; Невозможность и экономическая нецелесообразность разработки норм труда и учета выработки работников; Присутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. Работа направлена на достижение конечных результатов деятельности предприятия в целом Невозможна оплата труда специалистов в зависимости от объемов произведенной продукции предприятием в целом, особенно на предприятиях с разветвленными службами инженерно-технических работников и служащих	Возможность расчета количественных показателей. Необходимость увеличивать производительность труда, объем производства без ущерба качеству продукции Нецелесообразно применять сдельные системы оплаты труда