Оформление курсовой работы. Курсовую работу следует оформлять на стандартных листах (А4)

Курсовую работу следует оформлять на стандартных листах (А4). Шрифт 14 пунктов, интервал 1,5. Нумерацию страниц начинают проставлять с третьей страницы (первая страница — титульный лист, на нем номер не проставляют, но включают в общую нумерацию). Номер страницы указывают в нижнем поле листа справа.

Наименования структурных элементов: «Содержание», «Реферат», «Введение», «Заключение», «Список использованных источников», «Приложение» приводятся по центру страницы строчными буквами, начиная с первой прописной, и выделяются полужирным шрифтом.

Слева над таблицей размещают слово «Т а б л и ц а». После него приводят номер таблицы и ее заголовок.

Горизонтальные линии, разграничивающие строки таблицы, допускается не проводить, если их отсутствие не затрудняет пользование таблицей. Таблицу, в зависимости от ее размера, помещают под текстом, в котором впервые дана на нее ссылка, или на следующей странице, а при необходимости - в приложении. При нумерации таблиц используют либо сквозную нумерацию, либо нумерацию внутри раздела. Допускается размещать таблицу вдоль длинной стороны листа («альбомный лист»).

При делении таблицы на части и переносе на другую страницу головку таблицы, как правило, не повторяют, а заменяют соответственно номером граф и строк.

Формулы и уравнения следует выделять в отдельную строку. Выше и ниже каждой формулы или уравнения должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Если уравнение не умещается в одну строку, оно должно быть перенесено после знака равенства (=), после знаков плюс (+), минус (-), умножения (•), деления (:) или других математических знаков, причем знак в начале следующей строки повторяют. При переносе формулы на знаке, символизирующем операцию умножения, применяют знак (•). Формулы нумеруют порядковой цифрой в круглых скобках в крайнем правом положении на строке. Формулы, следующие одна за другой и не разделенные текстом, разделяют запятой. Пояснения значений символов и числовых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в которой они даны в формуле. Значение каждого символа и числового коэффициента следует давать с новой строки. Первую строку пояснения начинают со слова «где» без двоеточия, с начала строки.

При написании текста должны быть оставлены поля, размер которых на листе: со стороны подшивки – 30 мм; с противоположной стороны – 15 мм; верхнее – 15 мм; нижнее – 25 мм.

Разделы следует начинать с новой страницы, подзаголовки располагаются сразу после окончания текста предыдущего подраздела. Название раздела пишется с красной строки шестнадцатым полужирным шрифтом, подраздела – четырнадцатым полужирным. Между заголовком структурного элемента и текстом основной части, заголовком раздела и текстом основной части необходимо делать пропуск одной строки.

Подписание курсовой работы

В сроки, установленные графиком выполнения КР, как правило, за неделю до защиты, студенты в обязательном порядке представляют руководителю выполненную курсовую работу, которая подписывается руководителем на титульном листе.

Подписанная курсовая работа является основанием для допуска студента к защите.

Защита курсовой работы

За месяц до окончания выполнения курсовой работы кафедрой устанавливаются дата и время защиты курсовых работ, которая доводится до сведения студентов путем размещения следующей информации на доске объявлений кафедры:

– о расписании защит;

– о составе комиссии по защите.

Комиссия по защите назначается заведующим кафедрой в составе 2 – 3 человек, один из которых является руководителем курсовой работы по данной дисциплине.

Студент может быть не допущен к защите КР в следующих случаях:

– представления на подпись неполного комплекта КР;

– отсутствия подписи руководителя на титульном листе.

По результатам выполнения работы и защиты студенту выставляется оценка с учетом:

– объема и качества выполнения КР;

– знаний студента по экономическим вопросам, связанным с объектом проектирования;

– умения излагать результаты работы, обосновывать и защищать принятые решения и отвечать на заданные при защите вопросы.

Тематика курсовой работы

Темы курсовых работ соответствуют содержанию дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» для бакалавров, обучающихся по направлению 080200.62 Менеджмент.

Содержание курсовых работ по организации, нормированию и оплате труда во многом определяется потребностями экономической науки и современной практики предприятий.

В качестве типовых могут быть взяты теоретические, методические и практические темы курсовых работ. Теоретические темы предполагают глубокую научно-исследовательскую разработку новых проблем и решений. Методические предполагают создание новых нормативных материалов, а практические направлены на совершенствование организации труда, его нормирования и оплаты. В каждом из указанных направлений работ должна быть отражена позиция автора. Особого внимания заслуживает комплексный подход студента к разработке современных научно-практических задач.

Состав курсовой работы и содержание ее разделов

Курсовая работа имеет следующий состав:

– титульный лист (приложение А);

– задание на курсовую работу (приложение Б);

– реферат (приложение В);

– содержание;

– введение;

– нормативные ссылки;

– основная часть;

– заключение;

– список использованных источников;

– приложения.

Титульный лист является первым листом курсовой работы. Он заполняется по форме, приведенной в приложении А.

Реферат - сокращенное изложение проекта с основными фактическими сведениями и выводом. Текст реферата должен отражать объект исследования, цель работы, полученные результаты и эффект.

В начале реферата дают сведения о количестве страниц, иллюстраций, таблиц, использованных источников, приложений.

После этого приводятся ключевые слова и словосочетания (от 5 до 15), которые в наибольшей степени характеризуют содержание работы. Ключевые слова пишутся прописными буквами через запятую. Объем реферата не должен превышать 0,75 страницы (Приложение В).

Содержание включает наименование всех разделов и подразделов с указанием страниц, на которых размещается начало материала раздела, подраздела.

Введение должно содержать оценку современного состояния проблемы. Исходя из этого должна быть обоснована цель работы, показан объект исследования и использованные для этого материалы.

Основная часть имеет следующие разделы:

– теоретическую часть (дают конкретное ее название);

– характеристику объекта исследования;

– анализ исследуемого вопроса на выбранном объекте и выявление резервов улучшения;

– мероприятия по улучшению состояния исследуемого вопроса;

– экономическое обоснование внедрения мероприятий.

Заключение содержит краткие выводы по разделам работы, а также о целесообразности принятых решений.

Список использованных источников содержит перечень источников, использованных при выполнении работ.

Объем курсовой работы – 30 страниц.

Список литературы

1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 400 с.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2008. – 480 с.

3. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М.: Дело и Сервис, 2007. – 352 с.

4. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2005. – 464 с.

5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: КНОРУС, 2012. – 320 с.

6. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: ФинПресс, 2011. – 176 с.

7. Рофе А.И. Экономика труда. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

8. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 340 с.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 192 с.

10. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. – М.: КноРус, 2009. – 328 с.

Примерный план и содержание разделов по теме:

Тема: Совершенствование организации труда на предприятии.

Введение.

1 Теоретические основы организации труда.

1.1 Сущность и основные направления организации труда.

1.2 Задачи и принципы организации труда.

2 Организационно-экономическая характеристика предприятия.

3 Анализ организации труда на предприятии.

3.1 Использование рабочего времени.

3.2 Разделение и кооперация труда.

3.3 Организация рабочего места.

3.4 Организация обслуживания рабочего места.

3.5 Приемы и методы труда.

3.6 Нормирование труда.

3.7 Стимулирование труда.

3.8 Подготовка и повышение квалификации кадров.

3.9 Условия труда.

3.10 Дисциплина труда.

4 Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда.

5 Расчет экономической эффективности мероприятий.

Заключение.

Список использованных источников.

ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ:

Введение. В этом разделе студент характеризует взаимосвязь темы с ростом производительности труда и повышением эффективности производства. Показывает важность разработки темы в условиях рыночной экономики. Дает краткую характеристику решаемой проблемы и раскрывает цель курсовой работы.

1 Сущность и содержание организации труда. В этом разделе студент, используя литературные источники, кратко излагает развитие организации труда в России, дает определение организации труда, рас­сматривает ее взаимосвязь с организацией производства, характеризует сущность основных принципов, рассматривает экономические, психофизиологические и социальные задачи организации труда, раскрывает содержание организации труда.

2 Организационно-экономическая характеристика предприятия. В этом разделе студент излагает краткую историческую справку о предприятии и его основных этапах развития и становления. Кратко анализирует за последние три года основные показатели, такие как объем производства, производительность труда, численность промышленно-производственного персонала, фондоотдачу, затраты на один рубль товарной продукции, прибыль, рентабельность.

3 Анализ организации труда на предприятии

3.1 Использование рабочего времени. На основе результатов анализа баланса рабочего времени одного рабочего и фотографии рабочего времени и находят уровень его использования. Выявляют причины снижения его использования и вносят предложения по их ликвидации.

3.2 Разделение и кооперация труда. Анализируют степень рациональности способов выполнения операций, системы производственных взаимосвязей рабочих, возможность совмещения функций и профессий, расширение сферы применения многоаппаратурного обслуживания, развитие бригадных форм организации труда.

3.3 Организация рабочих мест. Определяют степень соответствия основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки выполняемой работы, планировки рабочих мест антропометрическим данным человека, соблюдение нормативов удельной площади для оборудования и санитарных норм на рабочих местах. Устанавливают степень соответствия расстановки оборудования и оснастки нормам техники безопасности и условиям труда.

3.4 Организация обслуживания рабочих мест. Анализируют перебои в системе обслуживания и их влияния на работу оборудования, функции и системы рабочих мест.

3.5 Приемы и методы труда. Анализируют приемы и методы труда рабочих (устанавливают их целесообразность, анализируют содержание работы, последовательность, скорость и точность трудодвижений, связанных с выполнением трудовых приемов). Выясняют возможность замены различных рабочих органов человека, участвующих в движении. Исследуют распределение нагрузки на правую и левую руку с тем, чтобы уравновесить их друг с другом. Изучают возможности синхронизации движений рук и ног, совмещения движений, их ритмизацию. Особое внимание обращают на выявление необоснованных пауз в работе и т. д.

3.6 Нормирование труда. Характеризуют организацию работы по нормированию труда на предприятии. Анализируют его состояние, определяют основные направления его совершенствования.

3.7 Стимулирование труда. Характеризуют и анализируют применяемые на предприятии формы и системы оплаты труда, условия премирования и материального стимулирования. Выявляют недостатки в стимулировании труда.

3.8 Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров. Характеризуют работу предприятия по профессиональной ориентации, профессиональному отбору рабочих кадров. Анализируют используемые на предприятии формы повышения квалификации и подготовки кадров.

3.9 Условия труда. Анализируют санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические условия труда. Устанавливают соответствие нормативам, санитарным нормам и правилам. Анализируют существующий режим труда и отдыха.

3.10 Дисциплина и труда и трудовая активность работников. Проводят анализ состояния трудовой, производственной и технологической дисциплины.

4 Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда. Разрабатывают конкретные мероприятия и дают их полное описание.

5 Расчет экономической эффективности мероприятий. Рассчитывают основные показатели экономической эффективности: экономию численности работников, прирост производительности труда, экономию на условно-постоянных расходах, на основной и дополнительной заработной плате, на отчислениях на социальные нужды, на спецодежде. Определяют прирост прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Рассчитыва­ют общий уровень организации труда с учетом внедрения мероприятий.

Заключение. Обобщают основные результаты анализа существующей организации труда и проектирования мероприятий. Подчеркивают важность и значимость последних для повышения производительности труда и эффективности производства.

Приложение А

(обязательное)

Наши рекомендации