Термины. Баланс денежных доходов и расходов населения

Целевые ориентиры

Баланс денежных доходов и расходов населения

Эндогенные переменные

Экзогенные переменные

Балансовые уравнения

Уравнения поведения

Вопросы для самопроверки

1. Объясните содержание решаемых прогнозных задач при различных горизонтах прогноза.

2. Охарактеризуйте систему основных показателей уровня жизни.

3. Каково содержание доходной и расходной частей баланса денежных доходов и расходов?

4. Каким образом баланс денежных доходов и расходов используется при прогнозировании?

5. Каковы основные способы прогнозных расчетов оплаты труда?

6. Каковы методы прогноза расходной части баланса денежных доходов и расходов?

Раздел III ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ

Содержание раздела III

Глава 9. Мотивация к эффективному труду: потребности, интересы, мотивы и стимулы

9.1. Понятия потребностей, интересов, мотивов и стимулов.

Их взаимосвязь и взаимообусловленность

9.2 Эволюция мотивации к труду в рыночной экономике

Глава 10. Социальные стандарты: формирование и использование

10.1. Предпосылки и условия социальной стандартизации

10.2. Состояние социального нормирования

10.3 Задачи социальной стандартизации и требования к социальным

стандартам

10.4. Направления социальной стандартизации

10.5 Применение социальных стандартов

Глава 11. Регулирование доходов и заработной платы

11.1. Основы государственного регулирования доходов и заработной

платы

11.2 Коллективно-договорное регулирование доходов и заработной

платы

Глава 12. Формы и методы территориального регулирования доходов и заработной платы

12.1. Целевая направленность политики территориального регулирования

12.2. Основные элементы системы территориального регулирования заработной платы

12.3. Изменения системы территориального регулирования доходов и заработной платы в рыночной экономике

Глава 13. Социальное страхование и внебюджетные фонды

13.1. Система социального страхования

13.2. Формирование и использование внебюджетных фондов

13.3. Реформирование социального страхования

Раздел III. Политика и механизм формирования и регулирования доходов населения

Глава 9. Мотивация к эффективному труду: потребности, интересы, мотивы и стимулы

Осуществляемые в России реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предпри­имчивости в сочетании с высокой организованностью и дисципли­ной. История человечества неопровержимо доказала, что действен­ность любых преобразований в экономике определяется их воздей­ствием на отношение людей к труду. Поэтому важность проблем фор­мирования позитивной мотивации к труду неоспорима.

9.1. Понятия потребностей, интересов, мотивов и стимулов. Их взаимосвязь и взаимообусловленность

Основные понятия

Трудовая мотивация — осознанное побуждение человека к труду путем воздействия на присущие ему мотивы труда. В основе этих мотивов лежит интерес как форма реализации потребностей. Наука дает определение потребностей как нужды в чем-то объективно не­обходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организ­ма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Все это сводится к более лаконичному определению: потребности — внутренний побудитель активности.

Осознанные обществом, социально-экономическими группами и отдельными людьми потребности выступают как интересы. Целена­правленное формирование интересов имеет важное значение в про­цессах воспитания и обучения, ибо реализация интересов личности, ее потребностей лежит в основе мотивов трудовой ориентации.

Стимул — побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Экономическая и социологическая наука выделяет в системе стимулов, так же как и в системе интересов, материальные и нематериальные, личные, коллек­тивные и общественные интересы и стимулы.

Виды трудовой мотивации

Принято выделять три основных вида трудовой мотивации:

• материальную;

• социальную (моральную);

• организационную (административную).

Мотивация включает стимулирование, которое принято считать положительной мотивацией, и санкции, обычно относимые к отри­цательной мотивации. Среди мотивов труда решающее значение при­нято придавать мотивам, связанным с материальной заинтересован­ностью. Именно они главным образом влияют на выбор профессии, места работы, определяют отношение к труду.

Материальная мотивация реализуется через ряд кана­лов: систему оплаты труда, систему дифференцированного учета видов и результативности труда, систему реализации полученных за труд денежных средств (развитие сферы расходования полученных трудовых доходов). К дополнительным стимулам, практически также являющимся материальными, мировая практика (об этом свидетель­ствует политика фирм в странах с развитой рыночной экономикой) относит: оплату за счет фирмы транспортных расходов, субсидии на питание, помощь в оплате расходов на образование, оплачиваемые за счет фирмы медицинские обследования, поездки туристического характера в выходные дни и во время отпуска, расходы работодателя на страхование жизни работников и их иждивенцев, страхование от несчастных случаев и т.п.

Социальные, или моральные, стимулы основаны на нравственных ценностях человека, осознании работником своего труда как долга перед обществом, понимании ценности и полезности этого труда. К данной категории относят также побудительные мо­тивы, связанные с творческой насыщенностью и содержательностью труда, относительно благоприятными его условиями, взаимоотноше­ниями в трудовом коллективе, отношениями между работником и его руководителем, возможностью профессионально-квалификационно­го роста, самосовершенствования и самовыражения.

Система стимулов к труду схематически представлена в табл. 9.1.

Та б л и ц а 9.1.