Тема 2. Субъекты трудового права.

1. Понятие и признаки субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус гражданина (работника).

3. Правовой статус работодателя.

4. Правовой статус профсоюзных организаций

Методические указания.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Каждый субъект должен обладать правовым статусом, в который входят: правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии, ответственность. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель (юридическое или физическое лицо). При определении правового статуса гражданина как работника нужно иметь ввиду возрастной и волевой критерии. При этом необходимо обратиться к ст. 63 ТК РФ, которая устанавливает минимальный возраст при приеме на работу.

При определении правосубъектности работодателя нужно уметь различать ее в зависимости от вида работодателя – юридического или физического лица. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом регулируются гл. 48 ТК РФ. Работодатели – физические лица разделяются на индивидуальных предпринимателей и не являющихся индивидуальными предпринимателями. Последние вправе заключать трудовые договоры с гражданами для своего личного обслуживания и выполнения работы на дому. Их правовой статус также различается между собой. Трудовое законодательство также содержит особенности правового статуса работодателя - юридического лица в зависимости от формы собственности и организационно - правовой формы деятельности.

Необходимо обратить внимание на то, кто вправе представлять интересы работодателя. ФЗ РФ № 90 от 30 июня 2006 года внес существенные изменения в вопрос о представительстве работодателей, особенно физических лиц, что ранее не было урегулировано трудовым законодательством (ст. 20 ТК РФ).

В содержание правового статуса входят права и обязанности субъектов. Основные права и обязанности работников регулируются ст. 21 ТК РФ, работодателя – в ст. 22 ТК РФ. Они конкретизируются в локальных нормативных актах, трудовых индивидуальных договорах и зависят от особенностей работодателя, а также должности, профессии, специальности работника.

Среди субъектов иных правоотношений: профсоюзы, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, органы по разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров и пр. Нужно знать круг субъектов трудового права и их правовой статус.

Задачи:

1. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.

2. 14 летний подросток Мосин заключил с индивидуальным предпринимателем Петровым трудовой договор, в соответствии с которым Мосин должен был торговать пивом, сигаретами, печеньем в магазине в свободное от учебы время. Могут ли указанные лица быть субъектами трудового права? При каких условиях?

3. Гражданин Степаненко, дисквалифицированный по должности руководителя организации по решению суда сроком на 2 года, избран генеральным директором ОАО «Сервис» сроком на 1 год. Государственная инспекция труда обратилась к Совету директоров ОАО по поводу увольнения Степаненко с должности генерального директора, т. к. срок его дисквалификации не истек. Как должен поступить совет директоров ОАО? Может ли Степаненко быть субъектом трудовых отношений?

4. Признанный недееспособным по решению суда Игнатов заключил трудовой договор с 16-летним Решетниковым по поводу его личного обслуживания (уборка квартиры, покупка продуктов и пр.). Могут ли указанные граждане быть субъектами трудовых отношений?