В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений участка (начальник участка, сменные мастера и т.д.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности на предприятии.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по сбыту и снабжению, кассиры, делопроизводители, учетчики, кладовщики, чертёжники и другие).
Планирование численности ППП участка начинается с определения списочного состава технологических рабочих участка RСП:
RСП = RЯВ · kСП , человек, R ЯВ = ;
где kСП – коэффициент списочности рабочих, предусматривающий подмену рабочих, находящихся в отпусках и прочих невыходах на работу по уважительным причинам; kВ.Н – коэффициент выполнения норм, kВ.Н = 1,1÷1,15.
kСП = FН.Р / FД.Р; kСП = 2000/1710 = 1,17.
FН.Р = 2000 ч/год – годовой номинальный фонд времени рабочего;
FД.Р = 1710 ч/год – годовой действительный фонд времени рабочего;
Списочный штат обслуживающих (вспомогательных) рабочих RВСП определяется с учетом процентного соотношения КВСП = 0,35 от основных производственных рабочих ΣRСП участка:
RВСП = ΣRСП · КВСП , человек.
Инженерно-технические работники RИТР (ИТР – специалисты и управленцы) рассчитываются от общего числа рабочих RОБЩ = ΣRСП + RВСП в процентном соотношении с использованием коэффициентов: КИТР = 0,2: КСПЕЦ = 0,12:
R ИТР = R ОБЩ · К ИТР , человек.
R СПЕЦ = R ОБЩ · К СПЕЦ , человек.
R УПР = R ИТР – R СПЕЦ , человек.
Количество собственно служащих RСЛУЖ принимается от суммарного числа работников участка RСУМ = ΣRСП + RВСП + RИТР в процентном соотношении с использованием коэффициента КСЛУЖ = 0,02:
RСЛУЖ = (ΣRСП + RВСП + RИТР ) · КСЛУЖ, человек.
Результаты расчетов сводятся в таблицу 3 для определения структуры работников участка.
РЕШЕНИЕ:
Планирование численности ППП участка
Списочный состав технологических рабочих участка RСП
RСП = RЯВ · kСП , человек
kСП = FН.Р / FД.Р = 2000 / 1710 = 1,17
Rяврасч = (tшт · Vri)/(Fнр· kвн)
Rяврасч1 = (3,1 · 1742)/(2000 · 1,1) = 2,46
Rяврасч2 = (4,4 · 1742)/(2000 · 1,1) = 3,48
Rяврасч3 = (5,0 · 1742)/(2000 · 1,1) = 3,96
Σ Rяврасч = 9,8 = 10 человека
RСП 1 = 2,45 · 1,17 = 2,88
RСП 2 = 3,48 · 1,17 = 3,71
RСП 3 = 3,95 · 1,17 = 4,63
Σ RСП = 11,1 =11 человек
Коэффициент занятости
kЗАН = 20/10 = 2
Списочный штат обслуживающих (вспомогательных) рабочих RВСП
RВСП = ΣRСП · КВСП , человек
КВСП = 0,35
RВСП = 11 · 0,35 =3,85=4чел
Инженерно-технические работники RИТР
RИТР = (ΣRСП + RВСП) · КИТР , человек.
RИТР = (11+4) · 0,2 = 3чел
R СПЕЦ = R ОБЩ · К СПЕЦ , человек.
R СПЕЦ = (11+4)· 0,12 =1,8=23чел
R УПР = R ИТР – R СПЕЦ , человек
R УПР = 3-2= 1чел
Количество собственно служащих RСЛУЖ
RСЛУЖ = (ΣRСП + RВСП + RИТР ) · КСЛУЖ, человек.
RСЛУЖ = ( 11+4+3 ) · 0,02 = 0,36 = 1чел
Определение структуры работников участка Таблица 3
Категории работников участка, человек | Количество работников | Структура, % |
1. Основные технологические рабочие R СП | 57,89 | |
2. Обслуживающие (вспомогательные) рабочие | 21,05 | |
3. Инженерно-технические работники, из них: специалистов управленцев | 15,78 | |
10,52 | ||
5,2 | ||
4. Собственно служащие | 5,2 | |
Итого ППП участка | 18,5 |
1.2.Производительность труда одного рабочего измеряется выработкой продукции в натуральном и денежном выражениях.
Часовая выработка на одного основного рабочего ВОСН. час :
= ; т/чел.час; , руб./чел.час.
где - выработка на одного рабочего в натуральном выражении;
- выработка на одного рабочего в денежном выражении руб./чел.
Часовая выработка на одного рабочего ВОБЩ. час определяется аналогично, но вместо RЯВ в формулу подставляется RОБЩ.
РЕШЕНИЕ:
= ; т/чел.час; , руб./чел.час.
где - выработка на одного рабочего в натуральном выражении;
- выработка на одного рабочего в денежном выражении руб./чел.
общ= 16 200/ (11 · 2 000) = 0,73 т/чел.час;
1 = 16 200 / (5 · 2 000) = 1,62 т/чел.час;
2 = 16 200 / (7 · 2 000) = 1,15 т/чел.час;
3 = 16 200 / (8 · 2 000) = 1,01т/чел.час;
общ = (16 200 · 18950) / (11· 2 000) = 13954 руб./чел.час.
1 = (16 200 · 18950) / (5 · 2 000) = 30699 руб./чел.час.
2 = (16 200 · 18950) / (7 · 2 000) = 21927,8 руб./чел.час.
3 = (16 200 · 18950) / (8· 2 000) = 19186,8 руб./чел.час.
Втон ОБЩ. час = 16 200 / (20· 2000) = 0,405 т/чел.час;
Вруб ОБЩ. час = 0,405 · 18 950 = 7674,75./чел.час.
1.3 Заработная платаявляется формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную и стимулирующую функции. Фонд оплаты трудапредставляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основывается на тарифной системе,позволяющие соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Тарифная система состоит из следующих основных элементов:
· тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия:
Разряд 2 3 4 5 6
Кразр 1,1 1,21 1,33 1,51 1,71 (тарифный коэффициент);
· тарифная ставка, определяющая абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени;
· тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.
В тарифно-квалификационных справочниках приводятся часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков 1-го разряда, руб./час:
с нормальными условиями труда (заготовительные): 14,86;
с тяжелыми и вредными условиями труда (сборочные): 17,28;
с особо тяжелыми и вредными условиями труда (сварочные): 19,64.
Планирование ФОТосуществляется по двум основным формам оплаты труда: повременной и сдельной. Сдельная формаоплаты труда применяется для оценки труда технологических рабочих с нормируемым временем выполнения технологического процесса, при заданной tшт в нормо-час.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных цеховым Положением о премировании.
Сдельная прямая заработная плата ЗП сд. пр рассчитывается по формуле:
ЗП сд. пр = L час.i. j · t шт · Vг · (1 + КВЫР + К КАЧ ) · К Р.К , руб./год.
где L час.i. j = L час.1 разр · К разр. j - часовая тарифная ставка i –ой технологической операции, j – го разряда рабочего; К Р.К = 1,3 – районный коэффициент.
К разр. j – разрядный коэффициент j – го разряда рабочего;
t шт.i – штучная норма времени выполнения i-ой технологической операции ;
КВЫР = 0,15 ¸ 0,25 – доля доплат за выработку продукции на 100 %;
К КАЧ = 0,1 ¸ 0,2 – доля доплат за выработку продукции высокого качества;
РЕШЕНИЕ:
ЗП сд. пр = L час.i. j · t шт · Nг · (1 + КВЫР + К КАЧ ) · К Р.К , руб./год.
L час.i. j = Lчас.1 разр · К разр. j
а) для заготовительных работ – t шт = 5,8 час/изд. J = 4 k = 1,33
б) для сборочно-сварочных – t шт = 10,4 час/изд. J = 3,5 k = 1,27
в) для сварочных работ – t шт = 11,6 час/изд. J = 4,5 k = 1,42
L час.i. j = L час.1 разр · К разр. j
а) L час.i. j = 14,86 · 1,33 = 19,76
б) L час.i. j = 17,28 · 1,27 = 21,95
в) L час.i. j = 19,64 · 1,42 = 27,89
ЗП сд. пр = L час.i. j · t шт · Nг · (1 + КВЫР + К КАЧ ) · К Р.К , руб./год.
а) ЗП сд. пр = 19,76 · 5,8 · 1 742 · (1 + 0,0375+0,02 · 1,3 = 274 464,90 руб./год.
б) ЗП сд. пр = 21,95 · 10,4 · 1 742 · (1 +0,0375+0,02) · 1,3= 546 688,25 руб./год.
в) ЗП сд. пр = 27,89 · 11,6 · 1 742 · (1 + 0,0375+0,02) · 1,3 = 774 779,96 руб./год.
Основная заработная платарабочих-сдельщиков рассчитывается с учетом доплат за отработанное время, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником и цеховым положением о заработной плате:
ЗП сд. ОСН = L час.i. j · t шт · Vг · (1 + КВЫР + К КАЧ + ΣD) · К Р.К , руб./год.
где ΣD = DН.В + DУ.Т + DПР – суммарный коэффициент доплат, DН.В = 0,1 коэффициент доплат за ночные и вечерние часы;
DУ.Т = 0,15 ¸ 0,25 – коэффициент доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных;
DПР = 0,1 ¸ 0,2 – коэффициент прочих доплат, предусмотренных цеховым Положением о премировании.
РЕШЕНИЕ:
ЗП сд. ОСН = L час.i. j · t шт · Nг · (1 + КВЫР + К КАЧ + ΣD) · К Р.К , руб./год.
ΣD = DН.В + DУ.Т + DПР
DН.В = 0,1
DУ.Т = 0,15 * 0,25
DПР = 0,1 * 0,2
ΣD = 0,35.
а) ЗП сд. ОСН = 19,76 · 5,8 · 1 742 · (1+0,0375+0,02+0,35) · 1,3 = 365 304,34 руб./год.
б) ЗП сд. ОСН = 21,95 · 10,4 · 1 742 · (1 + 0,0375+0,02 + 0,35) · 1,3 = 727 625,26 руб./год.
в) ЗП сд. ОСН = 27,89 · 11,6 · 1 742 · (1 + 0,0375+0,02 + 0,35) · 1,3 = 1 031 208,32 руб./год
Дополнительная заработная платапредусматривает выплаты за время отпуска и другие целодневные невыходы рабочих по уважительным причинам (кроме больничных листков о нетрудоспособности):
ЗП ДОП = ЗП СД.ОСН · К ДОП ; руб./год.
где К ДОП = 0,12 ¸ 0,13 – коэффициент дополнительной зарплаты.
РЕШЕНИЕ:
ЗП ДОП = ЗП СД.ОСН · К ДОП ; руб./год. К ДОП = 0,12.
а) ЗП ДОП = 365 304,34 · 0,12 = 43 836,52 руб./год.
б) ЗП ДОП = 727 625,26 · 0,12 = 87 195,03 руб./год.
в) ЗП ДОП = 1 031 208,32 · 0,12 = 123 744,99 руб./год.
Повременная оплата труда применяется для оплаты вспомогательных рабочих и других категорий с ненормируемым трудом.
ЗП ПОВР. ВСП = L час.i. j · FН.Р · RВСП (1 + ΣD ВСП) · К Р.К , руб./год.
где FН.Р – годовой номинальный фонд времени рабочего, FН.Р = 2008 ч/год.
ΣDВСП = 0,45 ¸ 0,65 – суммарный коэффициент доплат вспомогательным рабочим за ночные и вечерние часы, тяжесть и неудобство выполнения работ, за переработку графика, работу в выходные дни и т.д.
РЕШЕНИЕ
а) ЗП ПОВР. ВСП = 19,76 · 2000 · 9 · (1 + 0,45) · 1,3 = 670 585,73 руб./год.
б) ЗП ПОВР. ВСП = 21,95 · 2000 · 9 · (1 + 0,45) · 1,3 = 744 614,21 руб./год.
в) ЗП ПОВР. ВСП = 27,89 · 2000 · 9 · (1 + 0,45) · 1,3 = 946 266,98 руб./год
Начисления на заработную платув социальные фонды:
Н С.Ф = Σ ФОТ· КНАЧ , руб./год.
где Σ ФОТ – суммарный фонд оплаты труда, включающий основную и дополнительную заработную плату основных рабочих, руб./год;
КНАЧ =30 % – суммарный коэффициент социальных отчислений.
Результаты расчетов по планированию заработной платы основных рабочих сводятся в таблицу 4.
РЕШЕНИЕ:
Н С.Ф = 4 740 381,42 · 0,30 = 1 422 114,4 руб./год.
Н С.Ф = 4 740 381,42/100 · 22 = 31 286,5 руб./год.
Н С.Ф = 4 740 381,42/100 · 2,9 = 41 241,3руб./год.
Н С.Ф = 4 740 381,42/100 · 5,1 = 72 527,8 руб./год.
Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основных рабочих Таблица 4
Специальность рабочих | tшт, час/изд. | Lчасjразр | 1+SD | ЗПосн, руб. | ЗПдоп, руб. | ФОТ, руб. |
Заготовительные рабочие, средний разряд работ 3,5 | 5,8 | 19,76 | 1,55 | 365 304,34 | 43 836, | 274 464,90 |
Сборщики-сварщики, средний разряд работ 4,5 | 10,4 | 21,95 | 1,66 | 727 625,26 | 87 195, 03 | 546 688,25 |
Сварщики-автоматчики, средний разряд работ 4 | 11,6 | 27,89 | 1,65 | 1 031 208,32 | 1 233 744, 99 | 774 779,96 |
Итого | 27,8 | 69,6 | 4,86 | 2 124 137, 92 | 251 776,54 | 1 595 933,11 |
Для проверки правильности расчета заработной платы основных рабочих определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего:
ЗП СР.МЕС = Σ ФОТ / (RСП · 12), руб./мес.
Для контроля можно рассчитать среднемесячную заработную плату при оп
тимальной 100 % загрузке рабочих, например, для 4-го разряда:
ЗП СР.МЕС = L час.i. j · FМЕС · (1 + ΣD ОСН) · К Р.К =
ЗП СР.МЕС = 17,28 · 1,33 · 176 · (1 + 0,55) · 1,3 = 8150,3 руб./мес.
Если плановые расчеты будут совпадать с оптимальной среднемесячной
заработной платой, следовательно, расчеты выполнены правильно.