В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений участка (начальник участка, сменные мастера и т.д.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности на предприятии.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по сбыту и снабжению, кассиры, делопроизводители, учетчики, кладовщики, чертёжники и другие).

Планирование численности ППП участка начинается с определения списочного состава технологических рабочих участка RСП:

RСП = RЯВ · kСП , человек, R ЯВ = В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru ;

где kСП – коэффициент списочности рабочих, предусматривающий подмену рабочих, находящихся в отпусках и прочих невыходах на работу по уважительным причинам; kВ.Н – коэффициент выполнения норм, kВ.Н = 1,1÷1,15.

kСП = FН.Р / FД.Р; kСП = 2000/1710 = 1,17.

FН.Р = 2000 ч/год – годовой номинальный фонд времени рабочего;

FД.Р = 1710 ч/год – годовой действительный фонд времени рабочего;

Списочный штат обслуживающих (вспомогательных) рабочих RВСП определяется с учетом процентного соотношения КВСП = 0,35 от основных производственных рабочих ΣRСП участка:

RВСП = ΣRСП · КВСП , человек.

Инженерно-технические работники RИТР (ИТР – специалисты и управленцы) рассчитываются от общего числа рабочих RОБЩ = ΣRСП + RВСП в процентном соотношении с использованием коэффициентов: КИТР = 0,2: КСПЕЦ = 0,12:

R ИТР = R ОБЩ · К ИТР , человек.

R СПЕЦ = R ОБЩ · К СПЕЦ , человек.

R УПР = R ИТР – R СПЕЦ , человек.

Количество собственно служащих RСЛУЖ принимается от суммарного числа работников участка RСУМ = ΣRСП + RВСП + RИТР в процентном соотношении с использованием коэффициента КСЛУЖ = 0,02:

RСЛУЖ = (ΣRСП + RВСП + RИТР ) · КСЛУЖ, человек.

Результаты расчетов сводятся в таблицу 3 для определения структуры работников участка.

РЕШЕНИЕ:

Планирование численности ППП участка

Списочный состав технологических рабочих участка RСП

RСП = RЯВ · kСП , человек

kСП = FН.Р / FД.Р = 2000 / 1710 = 1,17

Rяврасч = (tшт · Vri)/(Fнр· kвн)

Rяврасч1 = (3,1 · 1742)/(2000 · 1,1) = 2,46

Rяврасч2 = (4,4 · 1742)/(2000 · 1,1) = 3,48

Rяврасч3 = (5,0 · 1742)/(2000 · 1,1) = 3,96

Σ Rяврасч = 9,8 = 10 человека

RСП 1 = 2,45 · 1,17 = 2,88

RСП 2 = 3,48 · 1,17 = 3,71

RСП 3 = 3,95 · 1,17 = 4,63

Σ RСП = 11,1 =11 человек

Коэффициент занятости

kЗАН = 20/10 = 2

Списочный штат обслуживающих (вспомогательных) рабочих RВСП

RВСП = ΣRСП · КВСП , человек

КВСП = 0,35

RВСП = 11 · 0,35 =3,85=4чел

Инженерно-технические работники RИТР

RИТР = (ΣRСП + RВСП) · КИТР , человек.

RИТР = (11+4) · 0,2 = 3чел

R СПЕЦ = R ОБЩ · К СПЕЦ , человек.

R СПЕЦ = (11+4)· 0,12 =1,8=23чел

R УПР = R ИТР – R СПЕЦ , человек

R УПР = 3-2= 1чел

Количество собственно служащих RСЛУЖ

RСЛУЖ = (ΣRСП + RВСП + RИТР ) · КСЛУЖ, человек.

RСЛУЖ = ( 11+4+3 ) · 0,02 = 0,36 = 1чел

Определение структуры работников участка Таблица 3

Категории работников участка, человек Количество работников Структура, %
 
1. Основные технологические рабочие R СП 57,89
2. Обслуживающие (вспомогательные) рабочие 21,05
3. Инженерно-технические работники, из них: специалистов управленцев 15,78
10,52
5,2
4. Собственно служащие 5,2
Итого ППП участка 18,5

1.2.Производительность труда одного рабочего измеряется выработкой продукции в натуральном и денежном выражениях.

Часовая выработка на одного основного рабочего ВОСН. час :

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru = В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru ; т/чел.час; В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru , руб./чел.час.

где В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru - выработка на одного рабочего в натуральном выражении;

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru - выработка на одного рабочего в денежном выражении руб./чел.

Часовая выработка на одного рабочего ВОБЩ. час определяется аналогично, но вместо RЯВ в формулу подставляется RОБЩ.

РЕШЕНИЕ:

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru = В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru ; т/чел.час; В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru , руб./чел.час.

где В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru - выработка на одного рабочего в натуральном выражении;

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru - выработка на одного рабочего в денежном выражении руб./чел.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru общ= 16 200/ (11 · 2 000) = 0,73 т/чел.час;

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru 1 = 16 200 / (5 · 2 000) = 1,62 т/чел.час;

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru 2 = 16 200 / (7 · 2 000) = 1,15 т/чел.час;

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru 3 = 16 200 / (8 · 2 000) = 1,01т/чел.час;

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru общ = (16 200 · 18950) / (11· 2 000) = 13954 руб./чел.час.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru 1 = (16 200 · 18950) / (5 · 2 000) = 30699 руб./чел.час.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru 2 = (16 200 · 18950) / (7 · 2 000) = 21927,8 руб./чел.час.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. - student2.ru 3 = (16 200 · 18950) / (8· 2 000) = 19186,8 руб./чел.час.

Втон ОБЩ. час = 16 200 / (20· 2000) = 0,405 т/чел.час;

Вруб ОБЩ. час = 0,405 · 18 950 = 7674,75./чел.час.

1.3 Заработная платаявляется формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную и стимулирующую функции. Фонд оплаты трудапредставляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основывается на тарифной системе,позволяющие соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

· тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия:

Разряд 2 3 4 5 6

Кразр 1,1 1,21 1,33 1,51 1,71 (тарифный коэффициент);

· тарифная ставка, определяющая абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени;

· тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

В тарифно-квалификационных справочниках приводятся часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков 1-го разряда, руб./час:

с нормальными условиями труда (заготовительные): 14,86;

с тяжелыми и вредными условиями труда (сборочные): 17,28;

с особо тяжелыми и вредными условиями труда (сварочные): 19,64.

Планирование ФОТосуществляется по двум основным формам оплаты труда: повременной и сдельной. Сдельная формаоплаты труда применяется для оценки труда технологических рабочих с нормируемым временем выполнения технологического процесса, при заданной tшт в нормо-час.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных цеховым Положением о премировании.

Сдельная прямая заработная плата ЗП сд. пр рассчитывается по формуле:

ЗП сд. пр = L час.i. j · t шт · Vг · (1 + КВЫР + К КАЧ ) · К Р.К , руб./год.

где L час.i. j = L час.1 разр · К разр. j - часовая тарифная ставка i –ой технологической операции, j – го разряда рабочего; К Р.К = 1,3 – районный коэффициент.

К разр. j – разрядный коэффициент j – го разряда рабочего;

t шт.i – штучная норма времени выполнения i-ой технологической операции ;

КВЫР = 0,15 ¸ 0,25 – доля доплат за выработку продукции на 100 %;

К КАЧ = 0,1 ¸ 0,2 – доля доплат за выработку продукции высокого качества;

РЕШЕНИЕ:

ЗП сд. пр = L час.i. j · t шт · Nг · (1 + КВЫР + К КАЧ ) · К Р.К , руб./год.

L час.i. j = Lчас.1 разр · К разр. j

а) для заготовительных работ – t шт = 5,8 час/изд. J = 4 k = 1,33

б) для сборочно-сварочных – t шт = 10,4 час/изд. J = 3,5 k = 1,27

в) для сварочных работ – t шт = 11,6 час/изд. J = 4,5 k = 1,42

L час.i. j = L час.1 разр · К разр. j

а) L час.i. j = 14,86 · 1,33 = 19,76

б) L час.i. j = 17,28 · 1,27 = 21,95

в) L час.i. j = 19,64 · 1,42 = 27,89

ЗП сд. пр = L час.i. j · t шт · Nг · (1 + КВЫР + К КАЧ ) · К Р.К , руб./год.

а) ЗП сд. пр = 19,76 · 5,8 · 1 742 · (1 + 0,0375+0,02 · 1,3 = 274 464,90 руб./год.

б) ЗП сд. пр = 21,95 · 10,4 · 1 742 · (1 +0,0375+0,02) · 1,3= 546 688,25 руб./год.

в) ЗП сд. пр = 27,89 · 11,6 · 1 742 · (1 + 0,0375+0,02) · 1,3 = 774 779,96 руб./год.

Основная заработная платарабочих-сдельщиков рассчитывается с уче­том доплат за отработанное время, предусмотренных тарифно-квалификаци­онным справочником и цеховым положением о заработной плате:

ЗП сд. ОСН = L час.i. j · t шт · Vг · (1 + КВЫР + К КАЧ + ΣD) · К Р.К , руб./год.

где ΣD = DН.В + DУ.Т + DПР – суммарный коэффициент доплат, DН.В = 0,1 коэффициент доплат за ночные и вечерние часы;

DУ.Т = 0,15 ¸ 0,25 – коэффициент доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных;

DПР = 0,1 ¸ 0,2 – коэффициент прочих доплат, предусмотренных цеховым Положением о премировании.

РЕШЕНИЕ:

ЗП сд. ОСН = L час.i. j · t шт · Nг · (1 + КВЫР + К КАЧ + ΣD) · К Р.К , руб./год.

ΣD = DН.В + DУ.Т + DПР

DН.В = 0,1

DУ.Т = 0,15 * 0,25

DПР = 0,1 * 0,2

ΣD = 0,35.

а) ЗП сд. ОСН = 19,76 · 5,8 · 1 742 · (1+0,0375+0,02+0,35) · 1,3 = 365 304,34 руб./год.

б) ЗП сд. ОСН = 21,95 · 10,4 · 1 742 · (1 + 0,0375+0,02 + 0,35) · 1,3 = 727 625,26 руб./год.

в) ЗП сд. ОСН = 27,89 · 11,6 · 1 742 · (1 + 0,0375+0,02 + 0,35) · 1,3 = 1 031 208,32 руб./год

Дополнительная заработная платапредусматривает выплаты за время отпуска и другие целодневные невыходы рабочих по уважительным причинам (кроме больничных листков о нетрудоспособности):

ЗП ДОП = ЗП СД.ОСН · К ДОП ; руб./год.

где К ДОП = 0,12 ¸ 0,13 – коэффициент дополнительной зарплаты.

РЕШЕНИЕ:

ЗП ДОП = ЗП СД.ОСН · К ДОП ; руб./год. К ДОП = 0,12.

а) ЗП ДОП = 365 304,34 · 0,12 = 43 836,52 руб./год.

б) ЗП ДОП = 727 625,26 · 0,12 = 87 195,03 руб./год.

в) ЗП ДОП = 1 031 208,32 · 0,12 = 123 744,99 руб./год.

Повременная оплата труда применяется для оплаты вспомогательных рабочих и других категорий с ненормируемым трудом.

ЗП ПОВР. ВСП = L час.i. j · FН.Р · RВСП (1 + ΣD ВСП) · К Р.К , руб./год.

где FН.Р – годовой номинальный фонд времени рабочего, FН.Р = 2008 ч/год.

ΣDВСП = 0,45 ¸ 0,65 – суммарный коэффициент доплат вспомогательным рабочим за ночные и вечерние часы, тяжесть и неудобство выполнения работ, за переработку графика, работу в выходные дни и т.д.

РЕШЕНИЕ

а) ЗП ПОВР. ВСП = 19,76 · 2000 · 9 · (1 + 0,45) · 1,3 = 670 585,73 руб./год.

б) ЗП ПОВР. ВСП = 21,95 · 2000 · 9 · (1 + 0,45) · 1,3 = 744 614,21 руб./год.

в) ЗП ПОВР. ВСП = 27,89 · 2000 · 9 · (1 + 0,45) · 1,3 = 946 266,98 руб./год

Начисления на заработную платув социальные фонды:

Н С.Ф = Σ ФОТ· КНАЧ , руб./год.

где Σ ФОТ – суммарный фонд оплаты труда, включающий основную и дополнительную заработную плату основных рабочих, руб./год;

КНАЧ =30 % – суммарный коэффициент социальных отчислений.

Результаты расчетов по планированию заработной платы основных рабочих сводятся в таблицу 4.

РЕШЕНИЕ:

Н С.Ф = 4 740 381,42 · 0,30 = 1 422 114,4 руб./год.

Н С.Ф = 4 740 381,42/100 · 22 = 31 286,5 руб./год.

Н С.Ф = 4 740 381,42/100 · 2,9 = 41 241,3руб./год.

Н С.Ф = 4 740 381,42/100 · 5,1 = 72 527,8 руб./год.

Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основных рабочих Таблица 4

Специальность рабочих tшт, час/изд. Lчасjразр 1+SD ЗПосн, руб. ЗПдоп, руб. ФОТ, руб.
Заготовительные рабочие, средний разряд работ 3,5 5,8 19,76 1,55 365 304,34 43 836, 274 464,90
Сборщики-сварщики, средний разряд работ 4,5 10,4 21,95 1,66 727 625,26 87 195, 03 546 688,25
Сварщики-автоматчики, средний разряд работ 4 11,6 27,89 1,65 1 031 208,32 1 233 744, 99 774 779,96
Итого 27,8 69,6 4,86 2 124 137, 92 251 776,54 1 595 933,11

Для проверки правильности расчета заработной платы основных рабочих определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего:

ЗП СР.МЕС = Σ ФОТ / (RСП · 12), руб./мес.

Для контроля можно рассчитать среднемесячную заработную плату при оп

тимальной 100 % загрузке рабочих, например, для 4-го разряда:

ЗП СР.МЕС = L час.i. j · FМЕС · (1 + ΣD ОСН) · К Р.К =

ЗП СР.МЕС = 17,28 · 1,33 · 176 · (1 + 0,55) · 1,3 = 8150,3 руб./мес.

Если плановые расчеты будут совпадать с оптимальной среднемесячной

заработной платой, следовательно, расчеты выполнены правильно.

Наши рекомендации