Здійснити порівняння етапу зростання та старіння організації
Будь-яка орг. проходить 4 етапи власного розвитку: зародження, зростання, зрілість та старіння, кожному з яких притаманні певні риси. Порівняємо 2 з них:
| Зростання | Старіння |
| Умови розвитку:освоєння певного сегменту ринку; наявність фахівців,зацікавлених в удосконаленні виробництва і збуту; стабільність в діяльності орг.; можливості одержання прибутків. Фактори розвитку: наявність колективу,який працює над іміджем організації; висока якість кадрового складу; фінансова стійкість; низькі відносні витрати;висока технічна озброєність; сформована і стабільна номенклатура продукції; значні виробничі потужності; можливість значних прибутків; конкурентно-спроможність продукції; висока соціальна забезпеченість кадрів. Можливі негативні риси: поява значних суперечок в колективі;організація опозиції в колективі; обмеженість ресурсів,залежність від ринкової конюктури; організаційна інертність структури; консерватизм вищого керівництва; складність комунікаційних зв’язків; значна чисельність адміністративних служб; уповільнена реакція на виклики бізнес-середовища. | Умови розвитку:розподіл компанії на кілька малих і середніх фірм; наявність бажання у фахівців зберегти свій колектив; відсутність у конкурентів бажання поглинути організацію. Фактори розвитку:наявність лідера,який добре розуміє специфіку ринку; уміння утримувати своїх покупців,клієнтів; конкурентоспроможність продукції; невимогливість кадрів до їх соціальної забезпеченості; висока технологічна озброєність орг. Можливі негативні риси:звуження ринку; значне не завантаження виробничих потужностей; стабільна номенклатура продукції;орг. в колективі опозиції; високі відносні витрати; організаційна інертність; значна чисельність управлінського апарату; неможливість удосконалення продукції. |
16. Розкрити сутність поняття «організація»
Термін “організація” застосовується досить широко в усіх сферах повсякденного життя кожної людини. Для більшості індивідів, безперечно, слово “організація” асоціюється перш за все з певною групою людей, об’єднаних між собою для виконання певних завдань. Також загальновідомо, що в межах кожної організації, незалежно від напрямків її діяльності та соціального складу, діють свої певні принципи роботи та правила поведінки її учасників. Так, організацією можна назвати як малу посередницьку фірму, так і велике промислове підприємство, як “Клуб любителів пива”, так і політичну партію, як студентську групу, так і Верховну Раду України.
Нині поняття "організація" широко вживається в багатьох науках (філософії, математиці, економіці, соціології та ін.) і в практичній діяльності. Це поняття багатозначне. Найчастіше воно означає: внутрішню упорядкованість, узгодженість взаємозалежних елементів цілого (системи); сукупність процесів або дій, що забезпечують досягнення цілей системи; об´єднання людей, спільна діяльність яких спрямована на досягнення певної загальної мети за допомогою певних правил та принципів.
Організації створюються й існують внаслідок того, що задана ціль не може бути досягнута однією людиною або навіть групою людей, які працюватимуть незалежно та некоординовано.
Щоб бути справді організацією, ця група повинна відповідати таким вимогам:
- наявність принаймні двох людей, які вважають себе частиною цієї групи;
- наявність хоча б однієї спільної мети;
- наявність членів групи, які свідомо працюють разом, щоб досягти загальної для всіх мети.
Поняття "організація" відноситься до числа найбільш часто вживаних. Воно вживається щонайменше у трьох значеннях:
- організація як система – це сукупність, система взаємовідносин, видів діяльності, прав, обов’язків, ролей, які формуються у процесі сумісної праці; організація розглядається як система з об’єктованою структурою.
- організація як соціум – це сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, має спільні цілі, характеризується відносною цілісністю і є самостійним суб’єктом соціальної дії та поведінки.
- організація як процес – це прицес, шляхом якого утворюється і зберігається структура системи.