Источники доходов населения

Доходы населения

Современный период экономического развития Украины связывается с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и достижением положительных темпов развития экономики. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

Все аспекты социально-трудовых отношений влияют на уровень доходов работников. Исходя из основных приоритетов социальной политики в на­шей стране, можно отметить, что главная ее цель – повышение уровня и качества жизни населения на основе стимулирования трудовой и предпринимательской активности, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечить благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.

Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование доходов работников.

В последнее время правительство Украи­ны предпринимает определенные шаги в отношении повышения уровня доходов населения. Государственные программы пре­дусматривают сокращение размеров задолжен­ности по заработной плате, реформирование пенсионной системы, увеличение расходов на образование и здравоохранение.

С 2001 г. на­блюдается рост среднемесячной заработной платы практически во всех сферах экономи­ки, что обеспечило ее увеличение; однако и сегодня по этому показателю Украина является замы­кающей даже в странах СНГ.

Заработная плата у нас не обеспечивает даже минимальный достаток. По имеющимся оцен­кам, 78% бедных составляют семьи, в которых кто-либо из взрослых работает; свыше 70% рабо­тающих получают заработную плату, меньшую, чем официально установленный прожиточный минимум. Размер минимальной заработной пла­ты по отношению к прожиточному минимуму в 2003 г. составил 50,7%; в 2004 г. – 57%; в 2006 г. – 80%.

В долларовом эквиваленте оплата труда в Украине оказывается меньшей по отношению к оплате труда в США в 12 раз, во Франции – в 9 раз, в Великобритании и Германии – почти в 8 раз.

Существенные различия в зара­ботной плате сохраняются у нас по отраслям; отношения перераспределения ставят сегодня в невыгодное положение работников социаль­ного обеспечения, науки, образования, здраво­охранения, культуры, искусства – то есть всех тех, кто призван обеспечивать формирование человеческого капитала.

Доходы населения– совокупность поступлений денежных и натуральных средств, полученных за счет труда работников и других источников за определенный промежуток времени, которые использует человек с целью потребления и накопления.

Доходы населения делятся на денежные и натуральные.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде:

доходов в виде заработной платы;

доходов от осуществления предпринимательской деятельности, а также независимой профессиональной деятельности на территории Украины;

пенсий, стипендий и других социальных трансфертов;

доходов от собственности в виде процентов с вкладов, дивидендов, ренты;

доходов от продажи ценных бумаг, недвижимости;

поступлений от продажи продукции сельского хозяйства, различных изделий, доходов от оказанных на сторону различных услуг;

доходы от предоставления в аренду (лизинг) недвижимости и движимого имущества

доходы от продажи недвижимого имущества и движимого имущества

доходов, которые выплачиваются в виде выигрышей и призов, в том числе в лотерею, благотворительной помощи, подарков;

доходов в виде активов, которые передаются в наследство;

сумма государственной материальной и социальной помощи в виде адресных выплат средств в соответствии с законом, жилищными и другими субсидиями или дотациями, компенсациями (включая помощь по беременности и родах), вознаграждениями и страховыми выплатами;

других.

Натуральная форма доходов – это не только доходы от личного подсобного и до­машнего хозяйства, социальная помощь в натуральной форме (продукты, одежда, дрова и т. д.), но и случаи выдачи заработной платы работникам в форме продук­ции своего предприятия или продукции, полученной им в обмен по бартеру в усло­виях кризиса неплатежей. Кроме того, натуральной формой доходов могут быть ценные подарки работнику предприятия либо товары и услуги, входящие в социальный пакет фирмы (карточки на проезд в транспорте, абонементы в бас­сейн и т. п.).

Совокупный доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств государственных и местных бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.

Общий доход–до уплаты налогов и обязательных платежей (брутто-доход).

Располагаемый доход– после осуществления указанных платежей (нетто-доход).

Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении.

Реальные доходы – номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.

Взаимосвязь номинальных и реальных доходов может быть выражена следу­ющей формулой:

(20.1)

де РД – реальні доходи, тис. грн;

НД – номінальні доходи;

І_СЦ – індекс споживчих цін.

Снижение реально располагаемых доходов связано со следующими причинами:

во-первых, с ростом доли населения, уровень жизни которого ниже прожи­точного минимума; усугублением процессов бедности, сокращением дохо­дов той части населения, которая живет немного выше черты бедности;

во-вторых, с неблагоприятными пропорциями между динами кой цен (на основные продукты питания, продовольственные товары длительного пользования, транспорт, жилье) и доходами, которые выражаются в ухудшении показателей качества питания (расходы на продукты питания перевесили расходы на продовольственные товары);

в-третьих, с ростом тарифов на услуги, которые увеличиваются быстрее, чем цены на потребительские товары.

Кроме рассмотренных разновидностей личных доходов можно привести их классификацию по степени легальности.

По степени легальности следует различать легальные и теневые доходы. В отли­чие от легальных доходов, имеющих юридически оправданную форму, теневые доходы своим источником имеют неучтенные и противоправные виды деятель­ности. Теневые доходы можно разделить на две большие группы. Первая – неле­гальные доходы криминального происхождения, связанные с торговлей наркоти­ками, рэкетом, контрабандой, коррупцией и т. п. Вторая – доходы, имеющие экономическую природу: неучтенные налоговыми службами, но некриминальные по характеру виды деятельности (торговля без лицензии, подпольные мастерские и т. д.).

Основными принципами формирования доходов населения являются:

принцип распределения по труду (по его результатам и затратам);

принцип распределения по собственности (суть которого заключается в том, что владение любым видом собственности предполагает получение дохода);

принцип распределения по социально гарантированным нормам (предоставление определенного уровня социальной защиты всем членам общества, и в первую очередь социально уязвимым слоям населения).

Источники доходов населения

По источникам получения можно выделить доходы, получаемые из следующих источников:

1) фонда предприятий (заработная плата, доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, премії, социальные выплаты и льготы на пред­приятиях);

2) из государственного бюджета и государственных внебюджетных фон­дов (пенсия, пособия, стипендия, льготы);

3) от собственности граждан (дивиденды, проценты, арендная плата, доходы от личного подсобного хозяйства);

4) предпринимательские доходы.

К доходам, получаемым из фонда предприятий относятся заработная плата, доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, премії, социальные выплаты и льготы на пред­приятиях.

Заработная платапредставляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собствен­ности на принадлежащий ему ресурс – труд. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в сложившемся наборе потреби­тельских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

В условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов производства (точкой их непосредственного соприкосновения). Работник заинтересован в увеличении заработной платы как основной части своего дохода. Работодатель заинтере­сован в снижении удельных издержек на заработную плату, с целью увеличения своего предпринимательского дохода.

Заработная плата трактуется трудовым законодательством как вознаграждение, рассчитанное как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором владелец или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

При наличии финансовых средств на предприятии могут выплачиваться дополнительные социальные льготы и выплаты, которые получили название «социальный пакет».В социальный пакет входят дополнительные суммы, выделяемые предприятием работнику на питание, транспорт, медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование, обучение, частичное возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, содержание детей в дошкольных учреждениях и учебных заведениях, в связи с праздничными и юбилейными датами и др. На финансово устойчивых предприятиях перечень льгот, предоставляемых сотрудникам, существенно шире. Он включает медицинское и иные формы стра­хования не только сотрудника предприятия, но и членов его семьи, несколько вариантов медицинского обслуживания с различным объемом и качеством услуг, оплату питания и обучения, расходов на мобильные телефоны, членства в спортивных и общественных клубах, доставка сотрудников на работу и с работы транспортом компании, предоставление автомобиля компании, кредитов и ссуд, скидки на товары и услуги компании. Использование социального пакета улучшает конкурентоспособность организации, способствует повышению эффективности труда персонала, сокращению его текучести.

К доходам, получаемым из государственного бюджета и государственных внебюджетных фон­дов относятся пенсии, материальная помощь, стипендии и другие виды социальных трансфертов.

Социальные трансферты – это система мер денежной или натуральной помощи малоимущим, не связанной с их участием в хозяйственной деятельности в настоящее время или в прошлом. Цель выплаты социальных трансфертов – социальная защита и повышение качества жизни населения, а также развитие человеческого потен­циала страны. Типичными примерами социальных трансфертов являются пен­сии, пособия, стипендии, другие выплаты и услуги из средств социальных фондов или иных источников. Источниками средств для выплаты социальных трансфер­тов являются государственный и местный бюджеты, внебюджетные фонды социаль­ного страхования, средства общественных организаций. Социальные трансферты способствуют гуманизации отношений в обществе, предотвращению роста преступности, а также поддержанию внутреннего спроса. Механизм социальных трансфертов включает изъятие в форме налогов части доходов у средне- и высокодоходных слоев населения и выплату пособий наиболее нуждающимся и инвалидам, а также пособий по безработице.

К доходам, получаемым от собственности граждан (дивиденды, проценты, арендная плата, доходы от личного подсобного хозяйства).

Доходы населения от собственности включают в себя:

доходы по акциям, проценты, выплаты по долевым паям от участия работ­ников в собственности предприятия, учреждения, организации;

проценты по вкладам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций (выплачиваемые в те­чение года и начисленные на остаток вклада в конце года);

выплаты доходов по государственным и другим ценным бумагам Сбербан­ком Украины и другими кредитными организациями;

предварительную компенсацию по вкладам граждан;

доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья.

Предпринимательские доходы. Предпринимательская деятельность сводит воедино все факторы производства для организации процесса производства либо оказания услуг. Предприниматель комбинирует и координирует все производственные факторы для получения мак­симальной прибыли и удовлетворения разнообразных потребностей рынка. Пред­принимательская деятельность всегда связана с определенной степенью риска, что также является неотъемлемой характеристикой получаемого предпринима­телем дохода. Этот доход не является заданной величиной, а зависит от успешно­сти предпринимательской деятельности.

Предпринимательский доход представляет собой часть прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процента за кредит. Доход пред­принимателя в рыночной экономике делится на две части: нормальную и эконо­мическую прибыль. Нормальная прибыль – вознаграждение предпринимателя, необходимое для привлечения и удержания его в пределах данного вида деятель­ности. Нормальную прибыль можно назвать условно-гарантированным доходом предпринимателя и считать ее внутренними издержками фирмы. Экономическая прибыль – это доход, полученный сверх нормальной прибыли. Именно она явля­ется платой за неопределенность и риск предпринимательской деятельности. Общая величина предпринимательского дохода колеблется за счет экономиче­ской прибыли.

При этом можно выделить основные и дополнительные источники доходов.

Основной доход – это доход, который получается с основного места труда и является основным источником материальных доходов населения.

До­полнительный доход – доход, получаемый помимо основного источника средств (работа по совместительству, получение наследства, доходы по ценным бумагам и т. д.). К дополнительному источнику получения дохода прибегают из-за недо­статочности основного дохода – в последние годы более 50% россиян вынужде­ны подрабатывать для получения дополнительного дохода. Еще одной причиной необходимости дополнительных доходов является стремление к диверсификации источников доходов, позволяющей уменьшить риск существенного снижения уровня жизни при сокращении основного дохода.