Данные для составления баланса рабочего времени среднесписочного рабочего
| ПОКАЗАТЕЛИ | Количество |
| Невыходы на работу, в днях: | |
| - очередные и дополнительные отпуска | |
| - болезни | |
| - отпуска по учебе | |
| - отпуска по беременности и родам | |
| - неявки, разрешенные законом и с разрешения администрации |
Расчет списочной численности для рабочих ведется по следующим формулам:
где:
- коэффициент перехода от штатной к списочной численности,
- номинальный фонд рабочего времени (в днях);
- эффективный (полезный) фонд времени одного рабочего (в днях).
Планируемый состав работников дифференцированно по категориям ППП представляется в сводной таблице, данные которой служат основой для определения годового фонда заработной платы:
* основные рабочие;
* вспомогательные рабочие, в том числе рабочие, занятые текущим ремонтом;
* специалисты;
* руководители;
* служащие.
При определении годового фонда заработной платы (ФЗП) предусмотреть:
- доплаты за работу в ночное время и праздничные дни;
- премии.
Доплата за работу в ночное время ( 
) при круглосуточной работе в производствах с непрерывным режимом определяется по формуле:
где:
- годовой тарифный ФЗП,
- коэффициент доплат за работу в ночное время (принять равным 0,6).
Оплату за работу в праздничные дни принять по двойным тарифным ставкам.
Расчет доплаты за работу в праздничные дни ( 
) рассчитывается по формуле:
где:
.- часовая тарифная ставка,
.- продолжительность смены в часах,
- число праздничных дней, установленных в планируемом году постановлениями Правительства РФ.
Часовая тарифная ставка (усредненная) рассчитывается на основе тарифного фонда рассматриваемой группы работников, который делится на общий (суммарный) фонд рабочего времени за год (квартал) по данной группе.
Например, годовой тарифный фонд группы основных рабочих численностью 5 человек составил 527 тыс. рублей.
При среднемесячной норме рабочего времени 152,3 часа суммарный годовой фонд рабочего времени по группе составит:
часов
Часовая тарифная ставка (усредненная) составит:
руб/час
Размер доплат за работу в праздничные дни может быть рассчитан также и на основе дневной тарифной ставки ( 
):
Премию за основные результаты хозяйственной деятельности (в процентах) к окладу (тарифной ставке) принять в следующих размерах:
- специалистам и руководителям - 80%
- служащим - 50%
- основным рабочим - 75%
- вспомогательным и ремонтным рабочим - 60%.
Вознаграждение за общие результаты работы предприятия за год принять для всех категорий работников в размере 1,3 месячного тарифного оклада.
Распределение работников по технологическим установкам принять согласно данным табл. 9.
Таблица 9
Месячный тарифный фонд работников установок цеха по производству ЛАБ-ЛАБС
| Наименование установок | Численность штатная, чел | Месячный тарифный фонд , тыс. руб | ||
| Всего | в т.ч. рабочие | Всего | в т.ч. рабочие | |
| установка предфракционирования | Рассчитывается согласно данным табл.7 | |||
| установка Пакол-Дифайн | 199,2 | 165,9 | ||
| установка алкилирования | 222,5 | 197,7 | ||
| установка по производству ЛАБС | 215,6 | 190,8 |
В табл.10 представлен макет формы таблицы, по которой следует производить расчет годового (квартального) фонда заработной платы работников по установке предфракционирования.
В данной таблице необходимо выделить категории персонала и предусмотреть итоговые значения по каждой группе, так как ФЗП отдельных групп принимаются в расчет при калькулировании себестоимости продукции различным образом:
- как прямые затраты – ФЗП основных производственных рабочих;
- как косвенные затраты или как элемент комплексных статей затрат – ФЗП других категорий работников.
При заполнении табл.10 следует принимать во внимание, что доплаты за работу в ночное время и в праздничные допускается рассчитывать в целом по каждой группе основных рабочих, что отражается путем занесения результата в итоговую строку по группе.
Таблица 10