Наведіть Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці в системі регулювання соціально-трудових відносин

Уже в перший рік заснування (1919 р.) МОП ухвалила шість конвенцій, які

мають міжнародне значення для сфери праці і донині:

• Конвенція № 1 «Про обмеження робочого часу на промисл підприємствах»;

• Конвенція № 2 «Про безробіття»;

• Конвенція № 3 «Про зайнятість жінок до та після пологів»;

• Конвенція № 4 «Про працю жінок у нічний час»;

• Конвенція № 5 «Про мінімальний вік приймання дітей на роботу в промислов»;

• Конвенція № 6 «Про нічну працю підлітків у промисловості».

Станом на початок 2009 р. МОП ухвалила 189 конвенцій і 199 рекомендацій,

які стосуються різних аспектів праці і відносин у сфері трудової діяльності3

(дод. 1). Конвенції підлягають ратифікації, після чого вони є обов’язковими для

додержання та імплементації у національне законодавство.

На початок 2009 р. Україна ратифікувала 63 конвенції МОП, з них чинні 55

(вісім Конвенцій було з різних причин денонсовано) (дод. 2). Що стосується ре-

комендацій МОП, то вони не підлягають ратифікації. Ці міжнародні акти міс-

тять уточнення, деталізацію положень, що відображені у відповідній конвенції,

та розширюють можливості вибору для тих чи інших міжнародних норм у націо-

нальне законодавство.

Європейська соціальна хартія (переглянута) Частина I

􀀹 Кожна людина повинна мати можливість заробляти собі на життя

професією, яку вона вільно обирає.

􀀹 Усі працівники мають право на справедливі умови праці.

􀀹 Усі працівники мають право на безпечні та здорові умови праці.

􀀹 Усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень для них самих та їхніх сімей.

􀀹 Усі працівники та роботодавці мають право на свободу об’єднання у

національні або міжнародні організації для захисту своїх економ і соц інтересів.

􀀹 Усі працівники та роботодавці мають право на укладання колектив-

них договорів.

􀀹 Діти та підлітки мають право на особливий захист від фізичних та моральних ризиків, на які вони наражаються.

􀀹 Жінки, що працюють, у разі материнства мають право на особливий захист.

􀀹 Кожна людина має право на належні умови для проф орієнтації, метою якої є допомогти їй вибрати професію згідно зі своїми особистими здібност та інтерес

􀀹 Кожна людина має право на належні умови для професійної підготовки.

􀀹 Кожна людина має право користуватися будь-якими заходами, що

дозволяють їй досягти найкращого стану здоров’я, який є можливим.

􀀹 Кожна малозабезпечена людина має право на соціальну та медичну допомогу.

􀀹 Кожна людина має право користуватися послугами соціальних служб.

􀀹 Інваліди мають право на самостійність, соціальну інтеграцію та участь у житті суспільства.

􀀹 Сім’я як головний осередок суспільства має право на належний соц, правовий та економічний захист для забезпечення її всебічного розвитку.

􀀹 Діти та підлітки мають право на належний соціальний, правовий та

економічний захист.

􀀹 Трудящі-мігранти, які є громадянами будь-якої сторони, і члени їхніх сімей мають право на захист і допомогу на території держави будь-якої іншої сторони.

􀀹 Усі працівники мають право на рівні можлив та рівне ставлення до них у розв’язан питань щодо працевлаштув та професії без дискримінації за ознак статі.

􀀹 Працівники мають право одержувати інформацію і консультації на підприєм.

􀀹 Працівники мають право брати участь у визначенні та поліпшенні

умов праці та виробничого середовища на підприємстві.

􀀹 Кожна особа похилого віку має право на соціальний захист.

􀀹 Усі працівники мають право на захист у випадках звільнення.

􀀹 Усі працівники мають право на захист своїх вимог у разі банкрутства їхнього роботодавця.

􀀹 Усі працівники мають право на гідне ставлення до них на роботі.

􀀹 Усі працівники мають право одержувати інформацію та консультації під час колективного звільнення.

􀀹 Кожна людина має право на захист від бідності та соціального відчуження.

􀀹 Кожна людина має право на житло.