Предложение труда в условиях несовершенной конкуренции
Совершенная конкуренция на рынке труда — скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Контроль над ценой рабочей силы могут осуществлять покупатели и профсоюзы. В небольших городах единственным покупателем рабочей силы может стать единственная фирма. Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:
а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюзы, а с другой стороны — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии. Причем этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т. п.).
В условиях монопсонии кривая предложения труда 
является возрастающей, так как она характеризует средние издержки на наем труда. Для привлечения дополнительных работников фирме необходимо увеличить заработную плату, а это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (зарплату). Действительно, если фирма-монопсонист нанимает 
рабочих по ставке 
руб., то наем следующего работника по ставке 2530 руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим. Общие расходы на зарплату составят 508 530 руб. (2530 ´ 201). Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем следующего работника составят не 2530 руб., а 8530 руб. (2530 ´ 201 – 2500 ´ 200). Следовательно, кривая предельных издержек ресурса 
будет располагаться выше кривой предложения труда (рис. 7.4).
Фирма, обладающая властью монопсонии, максимизирует прибыль путем найма ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта данного производственного ресурса 
Как следует из рис. 7.4, фирма всегда будет нанимать меньше рабочих 
и платить им более низкую зарплату 
чем в условиях совершенного конкурентного рынка.
Другим вариантом монополизации рынка считается создание в отрасли профсоюза, который становится монопольным продавцом труда предпринимателям. Профсоюзы — это организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, дополнительных льгот и условий работы, но все же основной их задачей является повышение ставки заработной платы. Если профсоюз объединит квалифицированных специалистов и будет выступать как организация, продающая труд своих членов, то мы можем рассматривать эту ситуацию как классическую монополию (рис. 7.5).
 Рис. 7.4 — Рынок труда в условиях монопсонии |  Рис. 7.5 — Рынок труда с закрытым профсоюзом |
Тогда отраслевая кривая спроса d становится для закрытого профсоюза кривой средней выручки, а кривая предельной выручки 
проходит внутри и левее кривой спроса. Точка 
определит число членов профсоюза 
нанимаемых отраслью по ставке зарплаты 
Профсоюзы добиваются роста зарплаты своих членов на практике посредством принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профессиональной деятельности (медицина, юриспруденция), а также ограничивающих использование труда иммигрантов и т. д.
Необычная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист (двухсторонняя монополия). Поскольку профсоюз всегда стремится повысить зарплату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесной, то реальный уровень зарплаты будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Как правило, в условиях двухсторонней монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.
Представим условия максимизации прибыли фирмы, зависящие от статуса фирмы на рынке, в табл. 7.2.
Таблица 7.2 — Статус фирмы и условие максимизации прибыли
|
Рынок капитала
Понятие и виды капитала
Капитал в широком смысле слова — это любой ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Он существует в трех формах: физический капитал (машины, здания, сооружения, сырье и т. д.), человеческий капитал (общие и специальные знания, трудовые навыки, производственный опыт и т. д.) и финансовый капитал (деньги, акции, облигации и другие ценные бумаги). В процессе производства различные элементы физического капитала ведут себя неодинаково. Одна часть функционирует на протяжении длительного времени, другая — используется однократно.
Основным капиталом(основными фондами) называются те элементы производительного капитала, которые длительное время участвуют в процессе производства, сохраняя при этом натуральную форму, а их стоимость переносится на изготавливаемый продукт постепенно по мере использования. К нему относятся здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, дорогостоящие и служащие больше года инструменты и приспособления, производственный и хозяйственный инвентарь. Основные производственные фонды в процессе их эксплуатации изнашиваются. Различают два вида износа — физический и моральный. Под физическим износом понимают постепенную утрату основными фондами своей первоначальной потребительной стоимости в процессе их функционирования, а также при их бездействии (коррозия и пр.). Моральный износ — это уменьшение стоимости машин и оборудования под влиянием сокращения общественно необходимых затрат на их воспроизводство (моральный износ первой формы), а также в результате внедрения новых более прогрессивных и экономически эффективных машин и оборудования (моральный износ второй формы).
Основным источником покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов, являются средства амортизационного фонда. Он образуется за счет амортизационных отчислений.
Амортизация — это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Отношение годовой суммы амортизации к стоимости основных фондов, выраженное в процентах, называется нормой амортизации. Она показывает, какую долю своей балансовой стоимости средства труда переносят на создаваемую ими продукцию. На практике используются разные способы перенесения стоимости: равномерный и ускоренный. Равномерный способ ориентирован на равномерный физический и моральный износ. Он не требует специальных расчетов и широко используется экономистами. В настоящее время получает широкое развитие неравномерная амортизация, при которой большая часть стоимости оборудования включается в издержки производства в первые годы эксплуатации. Это позволяет предприятию в условиях инфляции быстро окупить свои затраты и направить их на дальнейшее обновление парка оборудования.
Оборотный капитал (оборотные фонды) — это часть капитала, стоимость которого возвращается фирмой за один оборот. Вещественные элементы оборотных фондов в процессе труда претерпевают изменения своей натуральной формы и физико-химических свойств. Их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу. К ним относятся сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и электроэнергия, тара, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и т. д.