Охарактеризуйте заходи, спрямовані на скорочення непродуктивних затрат часу

Вивчення конкретних причин втрат і непродуктивних витрат робочого часу дадуть можливість вжити необхідних заходів для їх усунення.

Аналі з трудомісткості продукції. Трудомісткість продукції — показник, що характеризує затрати робочого часу на виробництво одиниці або всього обсягу виготовленої продукції.

В економічному аналізі є два поняття трудомісткості. Питома трудомісткість — це загальні витрати людино-годин на продукцію (на один виріб, на одну тисячу гривень товарної продукції). Технологічна трудомісткість — це витрати нормованого робочого часу основних робітників-відрядників на виробництво продукції.

Інтенсивні фактори забезпечують зниження трудомісткості виготовлення продукції і відповідний рівень виконання норм виробітку. До них відносять: кваліфікаційний, професійний рівень робітників; технічну й енергетичну озброєність праці; механізацію та автоматизацію технологічних процесів за впровадження прогресивної техніки, технології, матеріалів; організацію нормування праці; застосування у виробництві комплектуючих виробів та покупних напівфабрикатів; поліпшення якості структури, асортименту продукції; удосконалення організації виробництва й управління.

У процесі економічного аналізу трудомісткості вивчається її динаміка, причини зміни її величини і вплив на продуктивність праці.

Заходи технологічні

• упровадження нової, удосконаленої технології виробництва

• застосування ефективних матеріалів і конструкцій

• підвищення рівня механізації виробництва

• збільшення ступеня використання наявного парку машин та механізмів

• оновлення парку, заміна морально і фіз застарілих машин новими

• провед планових ремонтів та перевірок наявного парку машин та механізмів

Заходи організаційні

♦ упровадження елементів концепції безперерв вдосконалення труд процесів;

♦ розробка та впровадження стандартизованих робочих процедур

♦ поширення серед персоналу актуальної інформації щодо рівня непродуктивних затрат на робочих місцях

♦ моніторинг фактичних трудових процесів щодо наявних резервів та відхилень від стандартизованих процедур

♦ залучення персоналу до пошуку резервів

♦ підготовка та підвищення кваліфікації робітників

♦ скорочення простоїв робітників

♦ поліпшення умов праці

♦ застосування принципу збагачення роботи (job enrichment) в організації праці

Заходи економічні

• розробка та впровадження справедливої та дієвої системи оплати праці

• Установлення чітких та зрозумілих критеріїв обчислення преміальних виплат та ознайомлення з ними працівників

• розробка бонусної системи за участь у заходах щодо вдосконалення та за підготовку пропозицій щодо вдосконалення фактичних організац-тех рішень

Заходи соціальні

♦ розробка та реалізація соціальної програми розвитку колективу

♦ активізація робітників та їх участь у системі вдосконалення підприємства

♦ скорочення плинності кадрів

♦ поліпшення психологічного клімату на підприємстві

Заходи профілактичні

• Проведення профілактики захворювань (щеплення, безпека праці)

Визначте сутність тарифного нормування заробітної плати.

Основна (базова, постійна) заробітна плата визначається на основі тарифного нормування заробітної плати працівників різних категорій.

Тарифне нормування заробітної плати — це основа тарифної моделі організації заробітної плати, котра застосовується на більшості підприємств небюджетного і на всіх підприємствах бюджетного сектору економіки. Тарифне нормування заробітної плати передбачає використання сукупності норм праці (часу, виробітку, чисельності, обслуговування тощо) та норм оплати (тарифні ставки, посадові оклади, розцінки, доплати, надбавки тощо).