Приложение N 1

Основные действия работодателя при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников)

1) Приказ о сокращении, констатирующий факт сокращения численности или штата работников (уведомить профсоюз, указать сокращаемые должности, создать комиссию по выявлению преимущественного права на оставление на работе, предупредить работников, определить сроки проведения мероприятий, утвердить новое штатное расписание и т.д.)

-------------------------------------------------------------------------------------------

2) Сообщение в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении работников – не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ)

Примерная форма направления сообщения

В первичную профсоюзную организацию

ЗАО «ГЛОБУС»

от директора ЗАО «ГЛОБУС»

Коврова В.А.

18.04.2011 № 12

В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ Закрытое акционерное общество «ГЛОБУС» сообщает о принятом 12.04.2011г. решении сократить численность (штат) работников организации.

В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с некоторыми работниками.

Приложение:

1. Протокол общего собрания акционеров от 12.04.2011.

2. Проект штатного расписания организации.

Работодатель:

Директор ____________ В.А.Ковров

Настоящее письмо о сокращении численности (штата) организации мне вручено.

18.04.2011

Председатель профсоюзной организации ЗАО «ГЛОБУС»

__________________ Н.И.Скворцова

_______________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях

Положение
об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения
(утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99)

Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов* в условиях массового высвобождения.

Общие положения

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций** либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

Решением Верховного Суда РФ от 4 сентября 2001 г. N ГКПИ01-1319, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 ноября 2001 г. N КАС01-423, пп. "б" пункта 1 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

2. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов***.

3. Органы исполнительной власти и работодатели по предложению профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников.

По итогам консультаций разрабатывается программа мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения и определяются источники ее финансирования.

4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения**** и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.

5. Работодатели не позднее, чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.

Приложение N 1