Мотивация труда и виды выплат

Организация как социальная структура характеризуется стилем руководства, квалификацией, реакцией на инновации, поведением со-трудников. Поведение же определяется психологическими особенно-стями работника: мотивами, потребностями, интересами, чувствами, интеллектом, сознанием и самосознанием.

Мотивами поведениясотрудников могут быть следующие:стремление продвинуться по службе, выделиться среди других, иметь власть над людьми, заработать больше денег, получить награду, при-обрести известность, доказать справедливость своих решений и пр.

Мотив–побудительная причина,повод к какому-либо дейст-вию. Он свойствен определённому человеку, имеет персональный ха-рактер, зависит от множества внешних и внутренних факторов.

Мотивация–система мер,цель которых–создать у работникастимулы к труду и побудить его работать с полной отдачей. Мотиви-рование – процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

Дополнительную мотивацию трудасоздают внутрифирмен-

ные льготы для работников. К их числу относятся следующие: льгот-ное питание, дополнительные отпускные дни; оплата садовых участ-ков, расходов на проезд до места работы и обратно; предоставление беспроцентных ссуд, продажа продукции подсобных и вспомогатель-ных служб со скидкой и др.

Инвестиции в работникадолжны быть долгосрочной полити-кой фирмы, так как она заинтересована в подготовке и закреплении квалифицированных кадров, повышении производительности труда. Нужно сделать так, чтобы цели организации стали целями её работ-ников. Этого можно достичь только путём мотивации.

Мотивами поведения работниковявляются следующие:

деньги (справедливые должностные оклады); компетенции (повышение в должности, расширение полномо-

чий);

положение (признание, пользование служебным автомобилем, отдельным кабинетом);

уверенность в будущем (гарантия сохранности рабочего места); взаимоотношения (здоровый психологический климат, разум-

ный стиль руководства);

Экономика дорожного строительства

особый статус (хорошая квартира, купленная за счёт средств фирмы, престижный служебный автомобиль, большой, отдельный, хорошо обставленный кабинет);

привилегии на выбор; спонтанные премии, дополнительная оплата.

Выявление потребностей и мотивов работников для повышения эффективности производства – основная задача руководителя. С этой целью в фирмах, финансируемых из федерального бюджета, разрабо-таны порядок и условия применения гарантийных, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых Правительством РФ. В фирмах, финансируемых из местного бюджета, они разрабатывают-ся органами местного самоуправления. Системы премирования, сти-мулирующих доплат и надбавок могут приниматься коллективным договором или устанавливаться руководителем с учётом мнения представительного органа работников.

Гарантии–выплаты,обеспечивающие осуществление предос-тавленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации–выплаты,установленные в целях возмещенияработникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обяза-тельств, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федераль-ными законами.

Гарантии и компенсациипредоставляются работникам в слу-

чаях:

направления в служебные командировки; переезда на работу в другую местность; исполнения государственных обязанностей; совмещения работы и обучения; направления для повышения квалификации;

профзаболевания, несчастного случая на производстве; возмещения затрат за использование личного имущества работ-

ника;

предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска и т.д.

Гарантийными называются выплатыза время,когда работникне выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законодатель-ством уважительным причинам. Их назначение – сохранение уровня жизни работника. Все гарантийные выплаты делятся на три группы:

выплаты, зависящие от производства или действий руководителя:

оплата простоя по вине администрации, работодателя (в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада);

Глава 4. Заработная плата

оплата беременным и кормящим матерям при переводе на более лёгкую работу (до уровня прежнего среднего заработка);

оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе (в размере среднего за-работка);

оплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) при увольнении ра-ботника без его вины в размере не менее двухнедельного заработка;

сохранение среднего месячного заработка за высвобождённым работником сроком до трёх месяцев (с учётом выходного пособия) на период его трудоустройства;

доплаты до сохранения уровня прежнего среднего заработка перемещённым работникам при уменьшении не по их вине заработ-ка на новом месте работы (в течение двух месяцев со дня переме-щения);

выплаты, связанные с оплатой отпусков, другого времени от-дыха:

в размере среднего заработка за время очередных основных и оплачиваемых дополнительных, в т.ч. материнских и учебных, от-пусков;

работникам, направленным на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

за краткосрочные перерывы для обогревания рабочих, проведе-ние физкультурной паузы;

женщинам за перерывы для кормления ребёнка до полутора лет; несовершеннолетним – за сокращённое рабочее время; в течение двух недель при переводе работника на другую, ниже-

оплачиваемую работу(до уровня прежнего среднего заработка, ст. 182 ТК РФ);

при переводе в связи с трудовым увечьем по вине организации; до уровня среднего заработка для восстановления трудоспособ-

ности или установления инвалидности (ст. 186 ТК РФ);

выплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества:оплата времени выполнения государствен-ных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобо-дить работника на это время от выполнения основной работы, а орган, привлекающий работника к этим обязанностям в его рабочее время, должен выплатить ему его средний заработок (ст. 170 ТК РФ).

Компенсационные выплатыдолжны компенсировать затра-ты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей

Экономика дорожного строительства

(ст.ст. 146–149 ТК РФ). Минимальный размер этих выплат устанав-ливается Правительством РФ, дополнительные размеры должны быть зафиксированы коллективными и трудовыми договорами.

Виды компенсационных выплат:

за работу в особых условиях (ст. 146 ТК РФ); обусловленные районным регулированием оплаты труда: по

районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местно-стях и в высокогорных районах; надбавка за непрерывный стаж рабо-ты в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжёлыми при-родно-климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

надбавка за разъездной характер работ, выплачиваемая работни-кам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная ра-бота которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а так-же при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков

(ст. 168¹ ТК РФ);

командировочные расходы (ст. 168 ТК РФ); расходы по переезду на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

компенсации за износ используемых в производственных целях личных машин (при объёме двигателя до 2 000 см³ включительно – 1 200 руб., свыше 2 000 см³ – 1 500 руб.), мотоциклов – 600 руб. (ст. 188 ТК РФ);

возмещение расходов за использование, износ (амортизацию) личного имущества (инструментов, инвентаря и др.) работника

(ст. 188 ТК РФ).

Стимулирующие выплатыпроизводятся в пределах имею-щихся у ДСО средств. Их размеры и условия определяются коллек-тивным договором или условиями трудового контракта. Нормативные и поощрительные надбавки и доплаты начисляются за производи-тельность труда выше нормы, снижение сроков строительства объек-та, выполнение работы бригадой сокращенного состава, высокое ка-чество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

Нормативные надбавки и доплатыначисляются в одинаковомразмере за каждый месяц в течение установленного периода.

Поощрительные выплатымогут быть нерегулярными,их ве-личина существенно меняется в зависимости от достигаемых резуль-татов.

Величина доплат и надбавок устанавливается организацией са-мостоятельно (в соответствии с существующим законодательством),

Глава 4. Заработная плата

но не ниже размеров, принятых решениями Правительства РФ. Для правильного расчёта зарплаты необходимо учитывать отклонения от нормальных условий работы, которые требуют добавочных затрат труда и оплачиваются дополнительно.

По действующим нормам к тарифным ставкам и должност-ным окладам устанавливаются следующие надбавки и доплатыза:

тяжёлые и вредные условия труда – до 12 %; особо тяжёлые и вредные условия труда – до 24 %;

профессиональное мастерство: для рабочих III разряда – до 12 %, рабочих IV разряда – до 16 %, рабочих V разряда – до 20 %, ра-бочих VI разряда – до 24 %;

подвижной характер работ – от 30 до 40 %; разъездной характер работ:

до 20 %, если время проезда от места нахождения ДСО или сборно-го пункта до места работы и обратно занимает не менее трёх часов;

до 15 %, если время проезда составляет не менее двух часов; выполнение работ вахтовым методом – 75 %;

работу в многосменном режиме:

в вечернее время (с 18⁰⁰ до 24⁰⁰) – 20 %,

ночное время (с00⁰⁰до6⁰⁰) – 40 % (ст. 96ТК РФ);

расширение зоны обслуживания, совмещение профессий – 30 %; работу в выходные дни –в двойном размере(ст. 112ТК РФ); сверхурочную работу (за первые два часа–в полуторном размере,

за последующие – в двойном), при выполнении которой необходимо учитывать то, что её продолжительность не должна превышать для ка-ждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; по желанию работника сверхурочная работа вместо оплаты может быть компенсирована предоставлением времени дополнительного от-дыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

классность:

водителям второго класса – 10 % от установленной тарифной ставки;

водителям первого класса – 25 % от установленной тарифной ставки;

водителям автобусов – за работу по графику с разделением сме-ны на части (с перерывом в работе свыше двух часов) – до 30 % от ус-тановленной тарифной ставки, оклада или сдельного заработка;

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день – до 25 % от месячной тарифной ставки;

Экономика дорожного строительства

простои не по вине рабочих – 2/3 от тарифной ставки или оклада; полный брак не по вине рабочего – 2/3 от тарифной ставки (ок-

лада); высокие достижения в труде или выполнение особо важной ра-

боты – руководящим работникам, ИТР и служащим (50 % должност-ного оклада);

руководство бригадой – бригадирам из числа рабочих, не осво-бождённых от основной работы:

при численности бригады до 10-ти человек – в размере 10 % от та-рифной ставки, от 10 до 25 человек – 15 %, более 25 человек – до 25 %.

Задача 4.19. Сотрудник отработал20рабочих дней,его дневнаятарифная ставка установлена в размере 600 рублей. В связи с производ-ственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня по 8 ч. В ор-ганизации (в соответствии с коллективным договором) установлена до-плата за работу в вечернее время в размере 20 %, в ночное время – 40 %.

Определить суммы доплат за работу в воскресные дни, сверх-урочную работу, работу в вечернее и ночное время, а также полную зарплату за месяц.

Решение

Определим:

1) заработную плату за отработанное рабочее время

З = 20 · 600 = 12 000 руб.;

2) часовую тарифную ставку:

Ст.ч =	12000	= 75 руб.;
	20 ⋅8

3) доплату за сверхурочную работу, если первые два часа сверх-урочной работы оплачиваются в размере полуторной тарифной ставки, а третий и последующие часы – в размере двойной тарифной ставки:

Д_с.у.ч = (75 · 1,5 · 2 + 75 · 2 · 1)4 = 1 500 руб.;

4) доплату за работу в воскресные дни, которые оплачиваются

в двойном размере:

Глава 4. Заработная плата

Д_вкр = 600 · 2 · 2 = 2 400 руб.;

5) размер доплаты за работу в вечернее время:

Д_вч = 75 · 0,2 · 14 = 210 руб.;

6) размер доплаты за работу в ночное время:

Д_нч = 75·0,4·12 = 360 руб.;

7) полную сумму зарплаты за месяц:

З = 12 000 + 1 500 + 2 400 + 210 + 360 = 16 470 руб.

Премии и вознаграждениявыплачиваются по итогам работыза год и результатам производственной, хозяйственной и финансовой деятельности организации.

Единовременные поощрительные выплатына питание,жи-

льё, топливо, производятся согласно порядку, установленному дейст-вующим законодательством РФ, за счёт прибыли, остающейся в рас-поряжении ДСО (за вычетом средств, направленных на потребление). При начислении зарплаты необходимо учитывать оклад по штатному расписанию, надбавки за вредность, профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, а также за особые условия (сезон-ность, удалённость объекта, неопределённость объёма работ и др.). В действующей системе премирования следует выделять единовре-менное и текущее премирование.

Единовременное вознаграждение за выслугу летпроизводит-

ся в начале следующего года в соответствии с Постановлениями № 304/15-70 от 06.07.79 и № 79/5-84 от 07.03.86 г. в долях от месяч-

ной тарифной ставки (оклада) в следующих размерах (табл. 4.13).

		Таблица 4.13
Стаж непрерывной	Размер вознаграждения,
	работы	доля месячной тарифной ставки (оклада)
От 1	года до 3 лет	0,6
От 3	до 5 лет	0,8
От 5	до 10 лет	1,0
От 10 до 15 лет	1,2
Свыше 15 лет	1,5

Экономика дорожного строительства

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу летработникамгосударственных федеральных учреждений, подведомственных Рос-сийскому дорожному агентству, производится в зависимости от об-щего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в со-ответствии с Положением № 59 от 9.09.1999 г. Надбавка за выслугу лет рассчитывается от месячной тарифной ставки (должностного ок-лада) в размерах, указанных в табл. 4.14.

Таблица 4.14

Стаж непрерывной работы	Размер надбавки, % месячной
тарифной ставки (оклада)
От 1	года до 5 лет
От 5	до 10 лет
От 10 до 15 лет
Свыше 15 лет

Премирование по результатам работы за отчётный период ве-дётся с учётом выслуги в долях от месячной тарифной ставки или должностного оклада в размерах, указанных в табл. 4.15.

		Таблица 4.15
Стаж непрерывной	Размер вознаграждения, доля месячной
	работы	тарифной ставки (оклада)
От 1	года до 2 лет	1,0
От 2	до 3 лет	1,3
От 3	до 4 лет	1,6
От 4	до 5 лет	1,8
Свыше 5 лет	2,0

Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектовстроительства в установленные договором подряда срокис надлежащим качеством определяются в процентах от сметной стои-мости СМР (1,62 %). Средства на эти цели предусматриваются в сме-тах на строительство и не могут быть использованы иным образом.

При сокращении сроков вводав действие объектов не менеечем на 30 % общая сумма средств на премирование повышается на 50 %, при сокращении сроков на 20 % – на 25 %, при сокращении на

10 % – на 10 %.

Глава 4. Заработная плата

Из суммы средств на премирование за ввод объектов направля-

ется:

на объекты нового строительства – не менее 92,5 % подрядчику, т.е. ДСО, до 2,5 % – заказчику, 5 % – проектировщику;

на реконструируемые объекты – не менее 90 % подрядчику, 5 %

– заказчику, 5 % – проектировщику; Подрядчик распределяет причитающуюся ему сумму премии

между субподрядными организациями и собственными подразделе-ниями пропорционально фактическим затратам труда на строительст-во объекта.

Премирование за мероприятия, удешевляющие строитель-

ство,согласно Письму Минстроя России №8-16/29от21.02.95г.осу-ществляют следующим образом:

если в процессе строительства по согласованию с заказчиком изменяются и совершенствуются принятые проектные решения,

в связи с чем снижаются стоимость строительства и договорная цена, то экономятся средства заказчика и он перечисляет их оговорённую часть подрядчику;

если осуществление удешевляющих мероприятий связано с со-вершенствованием техники и технологии строительства, то экономят-ся средства подрядчика (за счёт снижения себестоимости и роста прибыли); их направляют на поощрение работников, участвовавших

в осуществлении указанных мероприятий, независимо от источников поступления средств.

Премирование за экономию материальных ресурсов,топливаи энергии ведётся за счёт и в пределах этой экономии.

Средний заработок–основа для начисления всех видов допол-нительной оплаты труда за неотработанное время. Ст. 139 ТК РФ ус-тановлен единый порядок исчисления средней зарплаты, который конкретизируется Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты и утверждённым постановлением Правительства РФ № 213 от 11.04.03 г.

Средний дневной заработок для оплаты работнику очеред-

ного отпуска(ст. 136ТК)и выплаты компенсации за неиспользован-ный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев деле-нием суммы начисленной зарплаты на 12 и 29,4 (среднемесячное чис-

ло календарных дней). Эта норма действует с 6.10.06 г. в связи с принятием Федерального закона от 30.06.06. г. № 90-ФЗ. Для расчё-та отпускных этот среднедневной заработок умножают на число дней

Экономика дорожного строительства

отпуска. Если сотрудник отработал расчётный период не полностью, то сначала среднемесячное число календарных дней (29,4) умножают на число полностью отработанных месяцев. К этому результату при-бавляют число календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью. Чтобы рассчитать это число дней, необходимо число фактически отработанных дней по календарю пятидневной недели умножить на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок для других выплат(кроме оплатыочередного отпуска) исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая вы-плата, делением суммы начисленной зарплаты на 12 (ст.ст. 157, 167 ТК).

В сумму начисленной заработной платы включаются следую-щие виды премий:

1) ежемесячные (не более одной выплаты за одни и те же пока-затели за каждый месяц расчётного периода);

2) за период работы, превышающий один месяц (не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каж-дый месяц расчётного периода);

3) единовременные (по итогам работы за год);

4) иные по итогам работы за год, начисленные за предшествую-щий календарный год (в размере 1/12 суммы премии за каждый месяц расчётного периода независимо от времени их начисления).

Задача 4.20. Сотрудник с15по20октября2006г.был в команди-ровке. В расчётный период (полностью им отработанный) включили 12 месяцев, предшествующих командировке. За время командировки сотруднику выплатили средний заработок. Его оклад – 10 тыс. руб. Кроме того, ему ежеквартально начислялась премия в размере месяч-ного оклада.

Определить средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения со-трудника в командировке и полную зарплату за месяц.

Решение

Определим:

1) число дней расчётного периода – 248;

2) средний дневной заработок с учётом выплаченных премий:

Зср.дн =	12 ⋅ 10000 + 4 ⋅10000	= 645,16 руб.;

Глава 4. Заработная плата

3) заработок за время нахождения сотрудника в командировке:

З_к = 645,16 · 5 = 3 225,80 руб.;

4) сумму заработка за октябрь (22 рабочих дня):

З = ¹⁰⁰⁰⁰₂₂ ( 22 − 5 )+3225,80 =10 953,07 руб.

Задача 4.21. Рассмотрим ту же ситуацию,но при условии,чторасчётный период отработан не полностью и на предприятии не вы-плачивалась премия. В апреле 2006 г. сотрудник находился в отпуске 28 календарных дней, а в июне болел и отработал всего 12 дней. Чис-ло рабочих дней в апреле – 20 (дни отпуска), в июне – 21. Число дней болезни (12–21).

Определить средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения со-трудника в командировке и полную зарплату за месяц.

Решение

Определим:

1) сумму зарплаты за отработанное время в июне:

Зиюн =	10000	12 = 5 714,29 руб.;

2) число рабочих дней расчётного периода:

Д_р = 248 – 20 – (21 – 12) = 219 дн.;

3) средний дневной заработок:

Зср.дн =	(10 ⋅ 10000) +5714,29	= 482,55 руб.;

4) заработок за время нахождения сотрудника в командировке:

З_к = 482,71 · 5 = 2 413,55 руб.;

5) сумму зарплаты за октябрь:

З = ¹⁰⁰⁰⁰₂₂ ( 22 − 5 )+ 2413,55 = 10 140,825 руб.

Экономика дорожного строительства

Задача 4.22. Сотруднику,работающему по5-дневной рабочейнеделе, с 1.11.2006 г. предоставляется очередной отпуск на 28 кален-дарных дней. Его оклад – 10 тыс. руб. Расчётный период – время с 1.11.05 г. по 30.10.06 г. В сентябре 2006 г. в течение 5 дней он был в командировке. В сентябре – 21 рабочий день.

Определить сумму отпускных.

Решение

Определим:

1) число рабочих дней в сентябре:

Д_р = (21 – 5)1,4 = 22,4 дн.;

2) полный заработок за расчётный период:

З_р.п =10000 ⋅ 11 + ¹⁰⁰⁰⁰₂₁ ( 21 −5) = 117 619 руб.;

3) средний дневной заработок:

Зср.дн =		= 340,13 руб.;
(29,4	⋅ 11)	+ 22,4

4) сумму заработной платы за дни отпуска:

З_отп = 340,13 · 28 = 9 523,64 руб.

При временной нетрудоспособностиработодатель выплачива-

ет работнику пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Документом, который подтверждает временную не-трудоспособность и служит основанием для назначения пособия, явля-ется больничный лист. Федеральным законом № 180-ФЗ от 22.12.05 г. установлен порядок расчёта этого пособия. За первые два дня оно вы-плачивается застрахованному лицу за счёт средств работодателя, а начиная с третьего дня – за счёт средств фонда социального страхо-вания (ФСС) в установленном порядке.

Максимальный размер пособияза полный календарный месяцне может превышать 15 000 руб.; размер пособия (ст. 2 Федерального закона № 180-ФЗ) исчисляется из средней зарплаты застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Далее необходимо оп-ределить непрерывный трудовой стаж сотрудника.

Глава 4. Заработная плата

Если этот стаж до начала болезни меньше 5 лет, то пособие составляет 60 % заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет –

100 %.

Трудовой стаж считается непрерывным, если при переходе с од-ной работы на другую перерыв не превысил одного месяца. Затем рассчитывают максимальный размер дневного пособия делением максимальной суммы пособия на число рабочих дней месяца, в кото-ром наступила нетрудоспособность. Полученное значение сравнива-ют с фактическим среднедневным заработком (исчисленным перед этим) и выбирают меньшее. Далее умножают меньшее значение дневного пособия на число оплачиваемых рабочих дней, которые ра-ботник проболел. С сумм, начисленных по больничным листам, удерживается налог на доходы физических лиц в установленном по-рядке. Если работник заболел в одном месяце, а выздоровел в другом, то пособие рассчитывается отдельно за каждый месяц.

Задача 4.23. Сотрудник болел с16по20октября2006г.Месяч-ный оклад – 8 000 руб. Непрерывный стаж 7 лет. В расчётном периоде (с октября 2005 г. по сентябрь 2006 г.) он отработал все дни. В октяб-ре – 22 рабочих дня.

Определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Решение

Определим:

1)число дней расчётного периода – 248;

2)	средний дневной заработок:
	Зср.дн =	12 ⋅8000	= 387,1 руб.;
3)	максимальный размер дневного пособия:
	З	=15000	= 681,82 руб.;
	ср.днmax

Так как 387,1 руб. меньше 681,82 руб., расчёт пособия будем производить по меньшей из сумм;

4) размер дневного пособия, исходя из непрерывного стажа, дающего сотруднику право на получение пособия в размере 80 %:

З_ср.дн = 387,1 · 0,8 = 309,68 руб.;

Экономика дорожного строительства

5) сумму пособия по временной нетрудоспособности:

З_пос = 309,68 · 5 = 1 548,4 руб.; 6) зарплату за отработанное время:

З_июн = ⁸⁰⁰⁰₂₂ (22 −5) = 6 181,82 руб.;

7) сумму зарплаты за октябрь:

З_окт = 6 181,82 + 1 548,40 = 7 730,22 руб.