Розмір заробітної плати працівників рда

Заробітна плата державних службовців Кам'янець-Подільської районної державної адміністрації визначається відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» і складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу на державній службі та інших надбавок.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно ^ВШ складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах:

Таблиця 4.1

Надбавка за вислугу років

Роки	Надбавка %
понад 3 роки
понад 5 років
понад 10 років
понад 15 років
понад 20 років
понад 25 років

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці І виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є Державний бюджет України та інші джерела, визначені для цієї мети положеннями про органи державної виконавчої влади, затвердженими указами Президента України та постановами Кабінету Міністрів України.

У 2012 році у зв'язку з обмеженим фондом заробітної плати, відповідно до кошторисних призначень державним службовцям апарату облдержадміністрації виплачувалися посадовий оклад, доплата за ранг, надбавка за вислугу років.

Зважаючи на вищевказане, заробітна плата головного спеціаліста районної державної адміністрації в середньому становить 1235 гривень (1073 грн. - оклад + 50 грн. - доплата за ранг + від 112 грн. - надбавка за вислугу років, якщо така є). Заробітна плата керівника структурного підрозділу апарату райдержадміністрації в середньому становить 1363грн. (1083 грн, + 80 грн. + 200 грн.).

Згідно зі штатним розписом на 2012 рік Кам'янець-Подільської районної державної адміністрації станом на 1 січня 2012 року затверджено 28 штатних одиниць із місячним фондом заробітної плати по посадових окладах 38836 грн.

Таблиця 4.2

Структура

№	Назва структурного підрозділу	Кількість штатних одиниць
1	2	3
	Керівництво адміністрації
	Державний реєстратор
	Державний адміністратор
	Відділ організаційно-кадрової роботи
	Загальний відділ
	Сектор з юридичного забезпечення та взаємодії з правоохоронними органами

1		3
1	Сектор контролю	2
	Відділ фінансово-господарського забезпечення
	Відділ ведення державного реєстру виборців
	Головний спеціаліст з мобілізаційної роботи
	Головний спеціаліст з питань внутрішньої політики
	ВСЬОГО згідно з штатним розписом:

Таблиця 4.3

Посади

№	Назва посад	Кількість штатних одиниць	Посадовий оклад, грн.
	Голова адміністрації		3103,00
	Перший заступник голови адміністрації
	Заступник голови адміністрації
	Керівник апарату державної адміністрації
	Начальник відділу
	Начальник відділу
	Державний реєстратор
	Державний адміністратор
	Завідувач сектору
	Головний спеціаліст
	Спеціаліст І категорії
	Провідний спеціаліст
	Оператор комп'ютерного набору
	Секретар керівника
	Водій легкового автомобіля
	Прибиральник службових приміщень
	Відповідальний черговий
	ВСЬОГО згідно зі штатним розписом:

Зважаючи на наведене, заробітна плата керівництва складає в середньому 3,8 тисячі гривень, начальника відділу апарату районної державної адміністрації в середньому становить 1 246 гривень (1073 грн. оклад + 60 грн. - доплата за ранг + від 113,30 грн. - надбавка за вислугу років, якщо така є), головного спеціаліста, провідного спеціаліста, спеціаліста 1-ї категорії районної державної адміністрації в середньому становить 1116,50 гривень (960 грн. - оклад + 55 грн. - доплата за ранг + від 101,50 грн. - надбавка за вислугу років, якщо така є). Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.