Первичная профсоюзная организация вправе представлять интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзе, при проведении коллективных переговоров

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в редакции Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ и №7-ФКЗ (ст. 37) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26.01.2009. - №4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс РФ : федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ в ред. ФЗ от 18.07.2011 № 243-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ ст. 5.29 – 5.31 // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч.1). - Ст. 1.

4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 3. - Ст. 148.

5. О некоммерческих организациях : федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 145.

6. Об общественных объединениях : федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 21. - Ст. 1930.

7. Об объединениях работодателей : федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 48. - Ст. 4741.

8. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений : федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 18. - Ст. 2218.

Судебная практика

1. Определение Верховного Суда РФ от 18 июня 2009 г. по делу №46-В09-9 // Электронный ресурс, режим доступа http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=266186

Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: проф. Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

2. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

Темы докладов:

1. История развития и значение социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений

2. Первичная профсоюзная организация как представитель работников в социальном партнерстве

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Дайте определение социального партнерства

2. Назовите формы социального партнерства

3. Перечислите уровни социального партнерства. В какой форме может быть реализовано социальное партнерство на каждом из уровней?

4. Перечислите принципы социального партнерства

5. Раскройте содержание такой формы социального партнерства как взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Раскройте содержание такой формы социального партнерства как участие работников, их представителей в управлении организацией

7. Кто может быть представителем работников на соответствующем уровне социального партнерства?

8. Чем отличается собрание работников от конференции работников?

9. Кто может быть представителем работодателя на соответствующем уровне социального партнерства?

10. Роль Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере социального партнерства

11. Дайте определение коллективного договора и соглашения? В чем состоят отличия между этими нормативными актами?

12. В чем состоит практическая значимость и цель заключения коллективного договора?

13. По каким вопросам могут быть согласованы сторонами условия коллективного договора? Соглашения?

14. Раскройте содержание такой формы социального партнерства как коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений

15. С какого момента вступает в силу коллективный договор, соглашение? Влияет ли наличие (отсутствие) уведомительной регистрации коллективного договора (соглашения) на его действительность?

16. Максимальный срок действия коллективного договора, соглашения?

17. Ответственность сторон социального партнерства за нарушение правил о социальном партнерстве

Тест:

1. Социальное партнерство в сфере труда — это:

а) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

б) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение соблюдения норм трудового права со стороны работодателя

в) система взаимоотношений между работодателями (представителями работодателей) и органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение соблюдения норм трудового права со стороны работодателя

2. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и работодатели

б) работники, работодатели и органы государственной власти

в) работодатели и органы государственной власти (местного самоуправления)

3. Формами социального партнерства не являются:

а) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений

б) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

в) переговоры между гражданином и работодателем при заключении трудового договора

г) участие работников в управлении организацией

д) участие представителей работников и работодателей в управлении организацией

4. Проведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению:

а) является локальным уровнем социального партнерства

б) является территориальным уровнем социального партнерства

в) является отраслевым уровнем социального партнерства

5. Представителями работников в социальном партнерстве являются:

а) профессиональные союзы, профсоюзные организации, иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

б) только профессиональные союзы

в) профессиональные союзы и первичные профсоюзные организации

6. Представителями работников в социальном партнерстве при проведении коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению являются:

а) профессиональные союзы или иные представители, избранные работниками из своего числа

б) первичные профсоюзные организации или иные представители, избранные работниками из своего числа

в) только представители, избранные работниками из своего числа

Первичная профсоюзная организация вправе представлять интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзе, при проведении коллективных переговоров

а) если первичная профсоюзная организация объединяет более 50 % от общего числа работников; если две или более первичных профсоюзных организации объединяют более 50 % от общего числа работников и создали единый выборный орган; если работники избрали в качестве своего представителя первичную профсоюзную организацию

б) только если первичная профсоюзная организация объединяет более 50 % от общего числа работников

в) только если работники избрали в качестве своего представителя первичную профсоюзную организацию

8. Коллективный договор — это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в отрасли экономики и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

9. Коллективный договор:

а) обязательно должен быть заключен между работниками и работодателем

б) может не заключаться

10. Коллективные переговоры по заключению коллективного договора могут длиться:

а) не более 3-х месяцев

б) не более 2-х месяцев

в) не более 6-и месяцев

11. Сторона, получившая предложение о заключении коллективного договора должна вступить в коллективные переговоры:

а) в тот же день

б) в течение 7 рабочих дней с момента получения предложения

в) в течение 7 календарных дней с момента получения предложения

г) может не реагировать на предложение и не вступать в коллективные переговоры

12. Содержание коллективного договора:

а) четко определено Трудовым кодексом РФ

б) определяется сторонами договора

в) определяется сторонами, но в пределах исчерпывающего перечня вопросов, указанных в Трудовом кодексе РФ

13. Коллективный договор заключается на срок:

а) не более 3-х лет

б) не более одного года

в) срок определяют сами стороны без ограничений

14. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации или индивидуального предпринимателя

б) только на тех работников, которые участвовали в избрании представителя для участия в коллективных переговоров

в) только на тех работников, которые находились в трудовых отношениях с работодателем на момент заключения коллективного договора

15. Коллективный договор вступает в силу:

а) с момента уведомительной регистрации в органах по труду

б) с момента его подписания представителями сторон

в) с момента, определенного сторонами

Задачи:

Задача №1

Первичная профсоюзная организация, объединяющая 10 работников из 40 обратилась к генеральному директору ООО с предложением заключить коллективный договор. При этом, председатель профкома передал генеральному директору проект коллективного договора. Генеральный директор, ознакомившись с договором, подписал его и повесил на стенде с объявлениями для того, чтобы работники ознакомились с договором. По мнению директора, коллективный договор распространяется на всех работников ООО.

Оцените ситуацию. Считается ли такой коллективный договор заключенным?

Задача №2

При заключении трудового договора Иванову предложили ознакомиться с коллективным договором, действующим в организации работодателя. Однако, после прочтения договора Иванов отказался поставить отметку об ознакомлении с коллективным договором, так как ему не понравился ряд условий договора. Иванову отказали в заключении трудового договора, так как после возникновения трудовых отношений, Иванов будет обязан соблюдать условия коллективного договора.

Правомерен ли отказ в заключении трудового договора?

Задача №3

В ЗАО созданы три первичные профсоюзные организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Одна из профсоюзных организаций предложила созвать собрание работников для рассмотрения вопроса о заключении коллективного договора.

Какова последовательность действий первичной профсоюзной организации, проявившей инициативу?

Задача №4

В ходе коллективных переговоров представители работодателя и работников не достигли согласия по вопросу об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Вопросы о режиме рабочего времени, охране труда стороны согласовали.

Каковы дальнейшие действия сторон?

АНАЛИЗ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА:

1. В каких нормах Раздела II Трудового кодекса РФ нашли отражения принципы социального партнерства, сформулированные в ст. 24 ТК РФ?

2. Прочитайте Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 – 2013 годы // Электронный ресурс, режим доступа http://doc.rzd.ru/doc/err404/doc?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&id=3943#4740

Охарактеризуйте содержание коллективного договора. Найдите в Трудовом кодексе РФ 2-3 нормы, которые уточняются и конкретизируются коллективным договором. Найдите 2-3 обязательства работодателя и работников, которые отличаются от базовых прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Прочитайте ст. 5.28, 5.29, 5.30, 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Охарактеризуйте их содержание. Кто является субъектом административной ответственности, каковы составы административного правонарушения? Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение норм о социальном партнерстве?

АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ:

1. ПрочитайтеОпределение Верховного Суда РФ от 18 июня 2009 г. по делу №46-В09-9 // Электронный ресурс, режим доступа http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=266186

Охарактеризуйте проблему, возникшую в ходе реализации социального партнерства. В чем состоит существо спора? Как Верховный Суд РФ разрешил спор по существу, чем мотивирован судебный акт?