Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность заработной платы

Труд – один из трех факторов, создающих богатство народов. Покупатели рынка труда - предприятия, фирмы, государство. Продавцы – домашние хозяйства.

Обобщающий показатель объема трудовых ресурсов – «совокупная рабочая сила» и «экономически активное население».

«Неконкурирующая группа» - совокупность работников, имеющих схожие трудовые навыки, в результате чего предложение и спрос на их труд замыкаются внутри своей группы.

Цена труда – заработная плата Заработная плата – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату.

Факторы влияющие на дифференциацию уровня заработной платы:

Природные способности человека

Уровень его подготовки и квалификации

Сферы и отрасль занятости

Степень мобильности рабочей силы

С точки зрения фирмы заработная плата выступает как цена ресурса «труд», т.е. как один из компонентов издержек.

Этот вид издержек призван обеспечить:

максимальную мотивацию персонала к эффективному и производительному труду

привлечение трудовых ресурсов в необходимой численности и с нужными качественными характеристиками

Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитывая в зависимости от количества отработанного им времени.

Сдельная заработная плата - денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Достоинства	Недостатки
Повременная заработная плата
Создает потенциальные предпосылки для качественного труда	Не стимулирует интенсификацию труда
Удобна при выполнении сложных и комплексных работ	Требует постоянного контроля за текущей трудовой деятельностью, что гораздо сложнее, чем контроль за ее результатами
Сдельная заработная плата
Интенсифицирует труд	Не заинтересовывает работника в повышении качества труда и даже нередко стимулирует выпуск брака
Сокращает издержки по текущему надзору за трудовой деятельностью, допускает контроль только ее результатов	Непригодна при сложных, длительных и комплексных работах

Система заработной платы – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и результатов труда.

Главная цель установления любой системы заработной платы – заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.