Профсоюзы, распределение ресурсов
И производительность
В экономической теории существует негативный (традиционный) и позитивный взгляды по проблеме влияния профсоюзов на экономическую эффективность.
При отрицательной оценке влияния профсоюзов на экономическую эффективность учитывают следующие моменты:
издержки от забастовок;
ограничения на мобильность, увеличивающие издержки поиска;
ограничения на мобильность и жесткость заработной платы, способствующие росту безработицы; снижение уровня прибылей и соответственно сокращение инвестиций, ограничивающее экономический рост;
потери в выпуске от влияния на распределение ресурсов.
Рис. 9.13. Влияние профсоюзов на распределение ресурсов
Традиционный анализ влияния действия профсоюзов на распределение ресурсов исходит из модели сравнительного анализа распределения ресурсов в двухсекторном рынке труда до и после действия профсоюзов. На рис. 9.13 представлена модель двухсекторного рынка труда, в том числе на рис. 9.1 За сектор рынка труда, охваченный профсоюзами, на рис. 9.13б сектор рынка труда, не охваченный профсоюзами. До действия профсоюзов равновесная заработная плата в обоих секторах равна W0, занятость в первом секторе Lu0, занятость во втором секторе Ln0. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu, а занятость снижается до Lu. (Lu0 - Lu) работников переходят в поисках работы во второй сектор, сдвигая кривую предложения труда до S’Ln и увеличивая предложение труда до L2, в результате заработная плата снижается до Wn, занятость устанавливается на уровне Ln, а часть работников (L2 - Ln) покидают рынок труда, так как их резервная заработная плата выше Wn. В итоге заработная плата возросла для работников, состоящих в профсоюзе, и снизилась для работников, не состоящих в профсоюзе, общая занятость снизилась на (L2 - Ln).
Кривая спроса на труд соответствует предельному денежному продукту каждого дополнительного работника, поэтому площадь под кривой спроса на труд, ограниченная текущим уровнем занятости, равна стоимости совокупного продукта. Снижение выпуска в первом секторе равно площади трапеции LuCALu0, а увеличение выпуска во втором секторе — площади трапеции Ln0RGLn. Общие потери в выпуске — это разница между этими величинами, которая состоит из площади прямоугольника LnHFL2 — потери в выпуске из-за падения общей занятости; суммы площадей двух треугольников ABC и GRH — потери в выпуске из-за перераспределения труда между секторами, которое привело к его менее производительному использованию.
Если предположить, что в рассматриваемой модели в обоих секторах предложение труда совершенно неэластично, а наклон кривых спроса на труд одинаков, то потерь в выпуске из-за сокращения занятости не будет, а заработная плата во втором секторе снизится до W’n. Тогда потери в выпуске составят сумму площадей треугольников ABC и RFZ, равную площади параллелограмма ВСАТ, которую можно представить как DQ = 1/2 (Wu - W’n)(Lu0 - Lu), т. е. половине произведения абсолютного различия в заработной плате между профсоюзным и непрофсоюзным секторами на изменение занятости в профсоюзном секторе.
Если кривая спроса более эластична во втором секторе, то перераспределение труда приведет к незначительной потере в выпуске в этом секторе. Если кривая спроса в секторе, не охваченном профсоюзами, совершенно эластична, то потеря в выпуске составит только площадь треугольника ABC.
При альтернативной позитивной оценке влияния профсоюзов на экономическую эффективность исходят из того, что профсоюзы рассматриваются как институт «коллективного голоса» на внутренних рынках труда.
Их роль заключается в том, чтобы соединить предпочтения работников непосредственно с интересами управления и, участвуя в определении правил установления заработной платы и продвижения по служебной лестнице, способствовать снижению конкуренции на внутренних рынках труда.
В соответствии с этой точкой зрения такие действия профсоюзов приводят к:
сокращению текучести работников, а соответственно и к уменьшению издержек от текучести;
закреплению правил, обеспечивающих продвижение по службе работников со стажем, что устраняет конкуренцию на внутренних рынках труда и создает стимулы для более старших работников для того, чтобы делиться опытом работы с более молодыми (неформальная профессиональная подготовка на рабочем месте);
обобщению опыта и рационализаторских предложений;
повышению дисциплины и снижению издержек от оппортунистического поведения работников;
сокращению трансакционных издержек заключения трудовых контрактов, заменяя индивидуальные трудовые контракты коллективными соглашениями.
Все это способствует повышению производительности труда и экономической эффективности производства.
Упражнения
Вопросы
1. Нарисуйте кривые безразличия функции полезности профсоюза для следующих ситуаций:
а. Заработная плата и занятость являются совершенными заменителями.
б. Существует минимальная заработная плата, ниже которой члены профсоюза не будут стремиться увеличить занятость.
в. По мере увеличения благосостояния члены профсоюза придают все большее значение гарантиям занятости, чем выигрышу в заработной плате.
г. Цель деятельности профсоюза — минимизация суммарной заработной платы.
2. Обсудите различные способы, с помощью которых профсоюзы могут понизить эластичность спроса на труд, чтобы минимизировать отрицательные эффекты при повышении заработной платы.
3. Используя ваши знания о поведении, целях и относительной силе профсоюзов, обсудите, в каких отраслях наиболее вероятно возникновение забастовок во время коллективных переговоров.
4. Предположим, что правительство одной из развивающихся стран разрабатывает закон, запрещающий профсоюзам проведение забастовок. Предлагается ввести программу обязательного арбитража по всем спорным вопросам, включая заработную плату, пособия, занятость, условия труда. Каковы, на ваш взгляд, преимущества и недостатки предлагаемой политики для работников? Изменится ли ваш ответ, если речь пойдет о развитой стране с высоким уровнем доходов?
5. Вы — руководитель профсоюза на предприятии, на котором профсоюз заключил контракт, определивший, что индекс роста заработной платы для работников, нанятых до заключения контракта, не может быть ниже индекса ценовой инфляции. Это правило не распространяется на работников, нанимаемых после заключения контракта. Какие проблемы могут возникнуть у вас с новыми работниками, со старыми работниками, с руководством предприятия? Дайте варианты ответа на этот вопрос для разных функций полезности профсоюзов.
6. На основе модели сравнительных преимуществ при переговорах объясните экономический смысл каждой из следующих тактик поведения профсоюзов.
а. Профсоюз проводит голосование по решению о начале забастовки, когда работники активно поддерживают забастовку.
б. Профсоюз публикует в средствах массовой информации подробное объяснение своих требований по заработной плате.
в. Профсоюз угрожает организовать бойкот покупателями продукции фирмы.
г. Профсоюз пикетирует фирму.
д. Профсоюз обещает согласиться с исключением из договора положений, которые, по мнению работодателей, снижают производительность труда.
е. Профсоюз снимает свое требование об увеличении оплачиваемых отпусков.
ж. Профсоюз сокращает свои требования о повышении почасовой заработной платы.
Покажите, какие из этих тактик относятся к политике убеждения, а какие — к политике угроз.
7. Какое влияние на силу профсоюзов в переговорах могут оказать государственные программы поддержки благосостояния или поддержки занятости?
8. Работодатель просит вас оценить его выгоды и издержки от вступления работников его фирмы в профсоюз. Какая информация потребуется вам для проведения расчетов?
9. Рассмотрите следующие пары фирм или отраслей. Как, на ваш взгляд, будет меняться влияние профсоюза на производительность в каждой паре? Объясните ваш ответ.
а. Рестораны быстрого питания и авиационные заводы;
б. Футбольные команды и угольные шахты;
в. Университеты и круизные теплоходы.
10. Прокомментируйте каждое из последующих утверждений:
а. «Профсоюзы связывают руки менеджерам и тормозят принятие эффективных экономических решений».
б. «Профсоюзы содействуют экономической эффективности, так как заработная плата, устанавливаемая профсоюзами, способствует вытеснению с рынка труда работодателей, наименее эффективных и имеющих большие издержки».
в. «Профсоюзы могут сократить неравенство в заработной плате в той мере, в которой сокращаются различия в заработной плате, связанные с индивидуальными усилиями и способностями, но это может отрицательно влиять на экономическую эффективность».
г. «Профсоюзы снижают эффективность экономики, уменьшая прибыли и сокращая тем самым инвестиции и экономический рост».
д. «Профсоюзы повышают экономическую эффективность фирм, обеспечивая экономию трансакционных издержек по сравнению с заключением индивидуальных трудовых контрактов».
11. «Любая теория роста численности членов профсоюзов должна объяснять не только долгосрочные тенденции и краткосрочные циклические изменения, но и то, почему уровень участия рабочей силы в профсоюзах различается по странам, а также по отраслям, регионам и видам занятости внутри стран». Обсудите это высказывание.
12. Обсудите, почему цели лидеров профсоюзов могут отличаться от целей рядовых членов профсоюзов. Какие последствия такое различие в целях может оказывать на политику профсоюзов?
13. Каково влияние увеличения альтернативной (в непрофсоюзном секторе рынка труда) заработной платы на функцию полезности профсоюзов?
14. «Так как фирма максимизирует прибыль в любой точке на кривой спроса на труд, то она безразлична к тому, в какой из этих точек будет достигнуто соглашение с профсоюзом в результате переговоров». Обсудите это высказывание.
15. Какие факторы влияют на ограничение пространства переговоров между работодателем и профсоюзом?
16. Охарактеризуйте каждое из последующих утверждений как верное, частично верное или неверное. Аргументируйте свой ответ.
а. Профсоюзы пытаются увеличить заработную плату членов профсоюза и снизить заработную плату работников, не входящих в профсоюз. Таким образом профсоюзы усиливают тенденцию роста неравенства доходов в экономике.
б. Сильный профсоюз — это тот, издержки забастовки работников которого для фирмы чрезвычайно велики, а слабый профсоюз — тот, издержки забастовки работников которого для фирмы малы.
в. Профсоюзы не могут повышать заработную плату в конкурентных отраслях, потому что в этих отраслях фирмы получают нулевую экономическую прибыль в условиях равновесия.
17. Какое влияние цели и политика профсоюзов могут оказать на безработицу? Какие теоретические модели, описывающие поведение профсоюза, могут помочь в объяснении безработицы?
18. Какое влияние деятельность профсоюзов может оказывать на развитие внутренних рынков труда?
19. Существуют ли отличия в деятельности профсоюзов в отраслях общественного сектора по сравнению с деятельностью профсоюзов в других отраслях экономики? Какие цели будут перед собой ставить и какую политику выбирать профсоюзы, действующие в отраслях общественного сектора?
20. «На протяжении всей истории деятельности профсоюзов они никогда не ставили перед собой только экономические цели, а являлись в основном политическими организациями, участвующими в борьбе за власть. Даже тогда, когда рядовые члены профсоюза ставят только экономические требования, руководители профсоюзов преследуют политические цели, в том числе личные. Таким образом, как правило, экономическая деятельность профсоюзов является только инструментом для достижения политических целей, поэтому экономической теории профсоюзов не может быть». Обсудите это высказывание.
21. «Нельзя обсуждать поведение профсоюза как единого целого, так как эта организация объединяет многих людей, и цели руководителей профсоюза расходятся с целями рядовых членов профсоюза. Поэтому можно говорить только по отдельности о поведении и целях руководителей профсоюза и о поведении и целях рядовых членов. Не может быть единой целевой функции профсоюзов». Обсудите это высказывание.
Тесты
1. На каком рисунке (рис. 9.14) изображена кривая безразличия функции полезности профсоюза, максимизирующего экономическую ренту членов профсоюза?
2. В табл. 9.1 показаны предложение и спрос на труд, соответственно Ls и Ld:
Таблица 9.1
| Заработная плата | Ls | Ld |
Если профсоюзы хотят максимизировать суммарную заработную плату, они должны установить ставку заработной платы на уровне (ед.):
а) 3000;
б) 5000;
в) 6000;
г) 8000.
3. Предположим, что спрос на труд неэластичен. Если профсоюз хочет максимизировать суммарную заработную плату, ему следует:
а) вести переговоры о более высокой заработной плате;
б) вести переговоры о более низкой заработной плате;
в) вести переговоры о заработной плате, когда спрос наиболее эластичен;
г) ничего не делать, потому что, когда спрос на труд неэластичен, суммарная заработная плата уже максимальна.
4. Сила профсоюзов на переговорах скорее всего увеличится, если:
а) профсоюз добивается повышения заработной платы;
б) профсоюз угрожает забастовкой;
в) руководство фирмы угрожает локаутом;
г) руководство фирмы снижает предлагаемую заработную плату.
5. Согласно модели преимуществ в переговорах необходимым условием соглашения в споре о заработной плате является то, что:
а) сила в переговорах и профсоюзов, и руководства фирмы меньше единицы;
б) сила в переговорах и профсоюзов, и руководства фирмы равна единице;
в) сила в переговорах по крайней мере одной стороны больше единицы;
г) сила в переговорах по крайней мере одной стороны равна единице.
6. Преимущества профсоюзов в заработной плате менее вероятны там, где:
а) эффект перемещения превышает эффект угрозы;
б) многие рынки продукта являются олигополией или монополией;
в) только несколько фирм в конкурентной отрасли охвачены профсоюзами;
г) тендерная дискриминация полностью устранена.
7. Относительное преимущество в заработной плате в профсоюзном секторе рынка труда может превышать чистый выигрыш в заработной плате в профсоюзном секторе, так как:
а) работники, потерявшие работу в профсоюзном секторе, могут искать и получать работу в непрофсоюзном секторе, что ведет к снижению уровня заработной платы в последнем;
б) работодатели в непрофсоюзном секторе могут повысить заработную плату своим работникам, чтобы избежать образования профсоюзов;
в) работники, потерявшие работу в профсоюзном секторе, могут предпочесть остаться в этом секторе, ожидая повторного приглашения на работу, вместо того, чтобы согласиться на более низкую заработную плату в непрофсоюзном секторе;
г) предприятия в профсоюзном секторе менее эффективны, что выражается в более низком предельном продукте работников профсоюзного сектора.
8. Если издержки забастовки оценивать потерянным рабочим временем, то в этом случае:
а) можно недооценить издержки забастовки, если работодатель расширяет свои запасы в ожидании забастовки;
б) можно переоценить издержки забастовки, если остановка в работе нарушает производство в смежных отраслях;
в) большие издержки будут в отраслях сферы услуг, чем в отраслях производства товаров длительного пользования;
г) издержки превысят потери эффективности из-за вызванного профсоюзным влиянием неправильного распределения ресурсов труда.
9. На рис. 9.15 все рынки продукта конкурентны. Предположим, что две кривые спроса на труд идентичны и что все работники профсоюзного сектора (рис. 9.15а), потерявшие работу в результате повышения заработной платы в профсоюзном секторе от Wn до Wu, находят работу в непрофсоюзном секторе (рис. 9.156). Площадь, соответствующая потере эффективности:
а) Wuac’Wn;
б) L2’abL’1;
в) L1cd L2;
г) c’abd’.
10. Профсоюзы могут увеличивать производительность:
а) обеспечивая механизм «выхода»;
б) повышая текучесть кадров, особенно среди молодых работников, так что только лучшие работники остаются на предприятии;
в) сокращая соотношение капитал/труд;
г) обеспечивая механизм «голоса».
11. Усиление своей позиции методом вынуждения при переговорах между профсоюзом и работодателем заключается в:
а) увеличении издержек оппонента при отсутствии соглашения с выдвигаемыми требованиями;
б) уменьшении издержек оппонента при достижении соглашения с выдвигаемыми требованиями;
в) увеличении издержек оппонента при достижении соглашения с выдвигаемыми требованиями;
г) уменьшении издержек оппонента при отсутствии соглашения с выдвигаемыми требованиями.
12. В модели забастовки на основе политической активности:
а) руководители профсоюза не имеют информации об истинной кривой уступок работодателя, и проведение забастовки и ее длительность являются платой за выяснение кривой уступок;
б) не существует информационной асимметрии между рядовы--ми членами профсоюза и руководителями профсоюза;
в) руководители профсоюза знают истинную кривую уступок работодателя, но проводят забастовку для того, чтобы не получить репутацию «соглашателей»;
г) работодатель не имеет информации об истинной кривой уступок профсоюза, и проведение забастовки и ее длительность являются платой за выяснение кривой уступок.
13. Продолжительность забастовки будет уменьшаться, если:
а) повысится первоначально требуемый профсоюзом уровень заработной платы;
б) темпы уменьшения уровня заработной платы, требуемой профсоюзом, с течением времени возрастают;
в) темпы увеличения уровня заработной платы, на которую готов согласиться работодатель, с течением времени возрастают;
г) понизится уровень заработной платы, на который первоначально был согласен работодатель.
На рис. 9.16 показано переговорное пространство abc между профсоюзом и работодателем. Точки Парето-эффективных решений будут расположены:
а) на отрезке cb;
б) на отрезке ас;
в) на кривой ab;
г) внутри фигуры, ограниченной линиями ab, ас, cb.
а) Сектор, охваченный профсоюзами б) Сектор, не охваченный профсоюзами
15. Парадокс Хикса заключается в том, что:
а) рядовые члены профсоюза и руководители профсоюза обладают различной информацией, и поэтому не существует кривой уступок профсоюза;
б) забастовка может длиться очень долго, так как ее продолжительность снижает требуемый профсоюзами уровень заработной платы и, таким образом, уменьшает издержки работодателя;
в) при полной информации о взаимных кривых уступок работодателя и профсоюза в забастовке нет необходимости;
г) переговоры между профсоюзом и работодателем приводят к решению, которое не лежит на кривой спроса на труд.
Рис. 9.16
16. В модели эффективных контрактов:
а) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать на кривой спроса на труд;
б) существует единственное решение переговоров между профсоюзом и работодателем;
в) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать правее кривой спроса на труд;
г) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать левее кривой спроса на труд.
17. В модели доминирующего инсайдера:
а) кривые безразличия функции полезности профсоюза будут вертикальны;
б) кривая эффективных контрактов будет лежать на кривой спроса на труд;
в) существует только одна точка, являющаяся результатом переговоров между профсоюзом и работодателем;
г) фирма обладает большей переговорной силой, так как является монополистом на рынке благ.
18. Предположим, что целевая функция профсоюза — максимизация экономической ренты, тогда максимум будет достигаться в точке, где предельная суммарная заработная плата:
а) равна 0;
б) отрицательна;
в) равна альтернативной заработной плате;
г) равна 1.
19. Если функция полезности профсоюза имеет вид функции Стоун—Джери с параметрами g = 0, d = 0, q = 0,5, то цель профсоюза заключается в:
а) максимизации занятости членов профсоюза;
б) максимизации экономической ренты членов профсоюза;
в) максимизации суммарной заработной платы;
г) максимизации заработной платы членов профсоюза.
20. В модели участия работников в профсоюзе спрос на услуги профсоюза будет расти, если:
а) разница в заработной плате между членами профсоюза и работниками, не состоящими в профсоюзе, уменьшается;
б) в составе рабочей силы увеличивается доля женщин;
в) разница в уровнях безработицы между членами профсоюза и работниками, не состоящими в профсоюзе, увеличивается;
г) увеличивается эластичность спроса на труд.
Задачи
1. Предположим, у нас есть следующие данные (табл. 9.2), характеризующие производственную деятельность фирмы, которая продает свою продукцию по цене 5 руб. за единицу. Допустим, что фирма может не беспокоиться о стоимости оборудования.
Таблица 9.2
| Число работников | Общий выпуск |
а. Какую заработную плату будет устанавливать профсоюз, чтобы максимизировать суммарную заработную плату?
б. Какую заработную плату будет устанавливать профсоюз, чтобы максимизировать общую ренту, полученную членами профсоюза, если работники могут получать 20 руб. в секторе, не охваченном профсоюзами?
в. Каковы границы занятости и уровня заработной платы, в рамках которых профсоюз может вести переговоры с руководством фирмы, с учетом ограничения, что фирма не должна терять деньги?
2. Предположим, что есть два сектора рынка и что эластичность спроса на труд равна —0,5 в обоих секторах. Допустим также, что в каждом секторе предложение труда имеет эластичность 2,0, а в экономике в целом эластичность предложения равна нулю. Если в первом секторе первоначально насчитывается 20% работников, каковы будут последствия от образования в этом секторе профсоюзов с установлением разрыва в заработной плате в 25%? Опишите влияние на занятость в этом секторе, занятость в экономике в целом и величину потерянного продукта.
3. а. В табл. 9.3 содержатся гипотетические данные о предложении труда и спросе на труд в определенной отрасли. Каков в условиях конкуренции равновесный уровень заработной платы и занятости?
б. Предположим, что работники отрасли обсуждают возможность забастовки для увеличения заработной платы выше установленного уровня 8,4 руб. Каковы «издержки» (в уровне занятости) для профсоюзов каждых 0,2 руб. увеличения ставки заработной платы?
Таблица 9.3
| Заработная плата | Ld | Ls | Суммарная заработная плата | U1 | U2 |
| 7,0 | |||||
| 7,2 | |||||
| 7,4 | |||||
| 7,6 | |||||
| 7,8 | |||||
| 8,0 | |||||
| 8,2 | |||||
| 8,4 | |||||
| 8,6 | |||||
| 8,8 | |||||
| 9,0 |
в. Профсоюз рассматривает несколько альтернативных типов стратегий. Первая — требовать уровень заработной платы, который максимизирует суммарную заработную плату. Используя две комбинации — заработная плата/занятость для уровней выше и ниже установленной заработной платы, рассчитайте эластичность спроса на труд, используя формулу средней точки:
При данной эластичности возможно ли, что профсоюз примет цель максимизации суммарной заработной платы? Заполните графу «Суммарная заработная плата» в таблице и проверьте ваш предыдущий ответ, определив уровни заработной платы и занятости, соответствующие максимальному значению суммарной заработной платы.
г. Если предложение труда увеличивается, а спрос на труд не меняется, то уровень занятости, соответствующий максимальному значению суммарной заработной платы, не изменится. С учетом этого еще раз поясните, почему максимизация суммарной заработной платы может быть целью, не подходящей для профсоюза.
д. Вторая стратегия, которую рассматривает профсоюз, — максимизация занятости и количества членов профсоюзов. При какой ставке заработной платы эта цель может быть достигнута? (Допустим, что кривая предложения труда отражает предложение труда членов профсоюза. ) Объясните, почему она также может быть целью, не подходящей для профсоюза.
е. В реальности у профсоюза есть как минимум две противоречивые цели: высокая ставка заработной платы и занятость членов профсоюза. Предположим, что полезность профсоюза, связанная с каждым данным уровнем заработной платы, U1 = (W - 8)*100. Допустим также, что полезность, связанная с каждым данным уровнем занятости, U2 =1000 — (1 260 000/L). Используя эти формулы полезности, заполните последние две графы табл. 9.3 (рассматривайте только уровни заработной платы выше равновесной). Считая, что кривая спроса на труд будет определять уровень занятости для каждого данного уровня заработной платы, определите, какая комбинация заработной платы и занятости будет «лучшей» с точки зрения профсоюза. (Необходимо сравнить предельную полезность каждого увеличения заработной платы с предельной полезностью каждого сокращения занятости, или рассчитайте совокупную полезность каждой комбинации заработная плата/занятость и затем найдите ту, которая приносит максимальную совокупную полезность.)
4. Таблица 9.4 содержит данные о спросе на труд в гипотетической экономике, состоящей из двух одинаковых фирм, «Давид» и «Голиаф», и 12 одинаковых работников. Всем работникам выплачивается ставка заработной платы, равная их предельному денежному продукту (MRP).
Таблица 9. 4
| Труд | MRP | |
| «Давид» | «Голиаф» | |
| — | — | |
| 5,75 | 5,75 | |
| 5,50 | 5,50 | |
| 5,25 | 5,25 | |
| 5,00 | 5,00 | |
| 4,75 | 4,75 | |
| 4,50 | 4,50 | |
| 4,25 | 4,25 | |
| 4,00 | 4,00 |
а. Предположим первоначально, что совокупное предложение труда совершенно неэластично. Объясните, почему каждая фирма будет максимизировать прибыли в краткосрочном периоде, нанимая 6 работников при заработной плате 5 руб.
б. Допустим, что работники фирмы «Давид» объединяются в профсоюз, который ведет переговоры об установлении заработной платы на уровне 5,5 руб. Определите чистые преимущества (выигрыш) членов профсоюза в заработной плате. Какое влияние на занятость в фирме «Давид» окажет образование профсоюза?
в. Предположим, что затем руководство фирмы «Голиаф» повышает заработную плату своим работникам на 0,25 руб., чтобы снизить вероятность организации профсоюза на своей фирме. Как называется такой эффект? Рассчитайте новый уровень преимуществ членов профсоюза в заработной плате. Каким образом этот эффект влияет на измерение чистых преимуществ (выигрыша) членов профсоюза в заработной плате? Как изменится занятость на фирме «Голиаф» после повышения там заработной платы?
г. Допустим, что, наоборот, после повышения заработной платы на фирме «Давид» уволенные работники пытаются устроиться на фирму «Голиаф», и заработная плата здесь снижается. Докажите, что для достижения полной занятости заработная плата здесь должна снизиться до уровня 4,5. Как называется такой эффект? Рассчитайте новый уровень преимуществ членов профсоюза в заработной плате. Каким образом этот эффект влияет на измерение чистых преимуществ (выигрыша) членов профсоюза в заработной плате?
д. Предположим теперь, что уволенные работники не пытаются найти работу в непрофсоюзном секторе. Как называется такое явление? Каков будет уровень преимущества членов профсоюза в заработной плате в этом случае? Как данное явление повлияет на измерение чистых преимуществ (выигрыша) членов профсоюза в заработной плате?
5. Допустим, что в ситуации, описанной в задаче 4, работники не идентичны, а имеют разные уровни квалификации, ставки заработной платы отражают реальный MRP каждого работника. До образования профсоюзов в фирмах «Давид» и «Голиаф» были заняты работники трех уровней квалификации, средняя заработная плата составляла 5 руб. Первоначальная ситуация показана в табл. 9.5.
Таблица 9. 5
| «Голиаф» | «Давид» | ||||
| Работник | Квалификация | Заработная плата (руб.) | Работник | Квалификация | Заработная плата (руб.) |
| Андрей | Низкая | 4,8 | Жанна | Низкая | 4,8 |
| Богдан | Низкая | 4,8 | Захар | Низкая | 4,8 |
| Вера | Средняя | 5,0 | Игорь | Средняя | 5,0 |
| Геннадий | Средняя | 5,0 | Карина | Средняя | 5,0 |
| Дарья | Высокая | 5,2 | Леонид | Высокая | 5,2 |
| Егор | Высокая | 5,2 | Матвей | Высокая | 5,2 |
а. Предположим снова, что работники фирмы «Давид» образовали профсоюз, который выступает за установление заработной платы на уровне 5,5 руб. для каждого работника независимо от уровня его квалификации. Руководство фирмы принимает решение уволить двух работников для максимизации прибыли при новом уровне заработной платы. Кого из работников уволят?
б. Если эти работники пытаются найти работу в фирме «Голиаф», то в результате заработная плата всех работников «Голиафа», включая и тех, кто был уволен с фирмы «Давид», снизится на 0,5 руб., как и в предыдущей задаче. Однако в этом случае средний уровень квалификации работников фирмы «Голиаф» изменится. Каково будет это изменение? Как это повлияет на измерение чистых преимуществ (выигрыша) членов профсоюза в заработной плате? Как называется такой эффект?
в. Аналогичный эффект может возникнуть следующим образом. Работники предприятия, где нет профсоюза, предпочли бы работать на предприятии, где есть профсоюз. Конкуренция за рабочие места в фирме «Давид» может привести к тому, что руководство этой фирмы предпочтет заменить некоторых своих работников на работников фирмы «Голиаф». Кого из работников захочет нанять руководство фирмы «Давид», и кого из своих работников уволит, чтобы освободить рабочие места для новых работников? Какое влияние это перемещение окажет на измерение преимуществ членов профсоюза в заработной плате?
6. Профсоюз А сталкивается с такой кривой спроса, что заработная плата в размере 4 дол. в час приводит к спросу на 20 тыс. человеко-час, а заработная плата в размере 5 дол. в час приводит к спросу на 10 тыс. человеко-час.
Профсоюз В сталкивается с такой кривой спроса, что заработная плата в размере 6 дол. в час приводит к спросу на 30 тыс. человеко-час, а заработная плата в размере 5 дол. в час приводит к спросу на 33 тыс. человеко-час.
а. Какой из профсоюзов сталкивается с более эластичной кривой спроса?
6. Какой из профсоюзов сможет с большим успехом увеличить совокупный заработок (заработную плату, умноженную на количество человеко-час) членов профсоюза?
7. В экономике условной «заокеанской» страны занято 120 млн работников, каждый из которых зарабатывает 25000 дол. в год. Организуется профсоюз, который объединяет половину работников и повышает их заработную плату на 10%. Такое увеличение заработной платы выталкивает часть работников — членов профсоюза с рынка труда. Вынужденные предлагать свой труд на неохваченной профсоюзами части рынка, эти работники формируют там избыточное предложение труда, что ведет к снижению в этом секторе заработной платы на 10%.
а. Предположив, что эластичность спроса на труд в обоих секторах равна —1, определите:
количество занятых в секторах, охваченном и неохваченном профсоюзом, секторах после завершения подстройки рынка труда;
выраженную в долларах потерю ВНП в результате организации профсоюзов;
долю потерянного ВНП в первоначальном ВНП (исходя из того, что ВНП состоит только из компенсации работникам).
б. Как изменятся ответы на вопросы, если эластичность спроса на труд составит —0,5.
8. Работник на фабрике по производству консервированной фасоли в среднем получает 20 000 дол. в год. На фабрике 100 работников и каждый обрабатывает в год 15 т фасоли. Готовый продукт продается по цене 20 дол. за тонну.
а. Рассчитайте производительность работника в натуральных и денежных единицах и прибыль на одного работника.
б. Предположим, что на фабрике организуется профсоюз, что ведет к повышению заработной платы на 20% без изменения часов работы. Как изменятся производительность и прибыль на одного работника?
в. Что следует делать работодателю, чтобы сохранить прибыльность фабрики на уровне, соответствующем периоду до организации профсоюза? Каковы препятствия для сохранения прежней нормы прибыли?
Литература
Основная
Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. Гл. 13.
Дополнительная
McConnell С. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics. 1992. Ch. 8, 9. P. 221-288.
Filer R. K., Hamermesh D. S. , Rees A. E. The Economics of Work and Pay. 1996. Ch. 11, 12, 13. P. 413-524.
Gunderson M., Riddell W. C. Labour Market Economics. 1988. Ch. 14, 15, 16. P. 246-334.
Elliott R. F. Labour Economics: a Comparative Text. 1991. Ch. 143. P. 417-465.
Sapsford D., Tzannatos Z. The Economics of the Labour Market. 1993. Ch. 10, 11. P. 245-333.
Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The Economics of the Labour Market. 1996. Ch. 25. P. 345-366.
Глава 10
БЕЗРАБОТИЦА