Тема 3. Персонал и оплата труда на предприятии

Цель: получить представление об одном из значимых ресурсов бизнеса – трудовых ресурсах предприятия, уяснить способы измерения и оценки результативности труда и оплаты труда, методики планирования численности персонала и средств на оплату труда

Изучив тему, студент должен:

знать: роль персонала в обеспечении деятельности предприятия; категории персонала, профессионально-квалификационную структуру; показатели, применяемые для анализа движения трудовых ресурсов; методики планирования численности персонала по отдельным категориям; показатели, применяемые для анализа эффективности функционирования трудовых ресурсов; факторы роста производительности труда; назначение нормирования труда на предприятии; виды норм, применяемые для нормирования труда; формы и системы оплаты труда; назначение и виды компенсационных надбавок и доплат, нормативно-законодательные документы, регулирующие размер надбавок и доплат; показатели, применяемые для анализа фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии; методы планирования ФОТ;

уметь: на основе типовых методик проводить анализ эффективности использования трудовых ресурсов; рассчитывать заработную плату работника в условиях различных систем оплаты труда; применять в работе действующую нормативно-правовую базу для расчета компенсационных надбавок и доплат, планировании ФОТ; собирать и анализировать исходные данные для расчета объема планируемой работы и дальнейшего определения потребности в численности персонала, составления штатного расписания и планируемой величины фонда оплаты труда; критически оценить соотношение динамики показателей эффективности труда и затрат на оплату труда, разрабатывать и обосновывать предложения по преодолению негативных тенденций с учетом критериев социально-экономической эффективности и возможных социально-экономических последствий

владеть: навыками мониторинга трудового и налогового законодательства, регулирующего уровень и учитывающего условия и режим оплаты труда; навыками применения типовых методик в области анализа и планирования деятельности трудовых ресурсов.

Задача № 85

Определить коэффициент общего оборота кадров, если среднесписочное количество работников предприятия за период составило 300 человек, в течение периода было принято на работу 20 человек, уволено 5 человек.

Задача № 86

Рассчитать коэффициент постоянства кадров, если на начало периода количество работников предприятия составляло 550 человек, в течение периода было принято на работу 60 человек, уволено – 30, а количество работников предприятия, проработавших весь отчетный период, составило 510 человек.

Задача № 87

Предприятие начало работать в октябре. Среднесписоч­ная численность работников в октябре составляла 375 чело­век, в ноябре 392, в декабре 415 человек. Определите среднесписочную численность работников за период октябрь – декабрь.

Задача № 88

Определить среднесписочную численность работников за март, первый второй, третий , четвертый кварталы и год, при условии, что предприятие работало с 12 марта. Число ра­ботников по списку: 12.03 — 70 человек; 13.03. - 70 человек; 14.03 — 72 человека; 15.03. и 16.03 — выходные дни; с 17.03 по 31.03 — 72 человека; с 01.04 по 10.06 — 77 человек; с 11.06 по 31.08 — 82 человека; с 01.09 по 30.11 - 77 человек; с 01.12 по 31.12 — 75 человек.

Задача № 89

Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров предприятия при следующих условиях. Среднесписочная численность работников предприя­тия за год составила 560 человек, в течение года уволи­лись по собственному желанию 15 человек, уволен за на­рушение трудовой дисциплины 1 человек, ушли на пен­сию 4 человека, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 8 человек, переведены на другие дол­жности в другие подразделения предприятия 2 человека.

Задача № 90

Определите среднесписочную численность работников за апрель, коэффициенты выбытия, приема и общего оборота кадров предприятия за месяц при следующих условиях. На 01.04 численность работников по списку со­ставляла 286 человек, 03.04 приняты на работу 7 человек; 15.04 ушел на пенсию 1 человек; 17.04 уволились по собственному желанию 5 че­ловек; 25.04 были призваны в армию 2 человека.

Задача № 91

Определите среднесписочную численность работников за март, коэффициенты выбытия, приема и общего оборота кадров предприятия за месяц при следующих условиях. Численность работников по списку на 01.03 марта — 835 человек, 10.03 уволились по собственному жела­нию 2 человека, 18.03 приняты на работу 8 человек, 29.03 марта призваны в армию 4 человека.

Задача № 92

Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров предприятия за год при следующих условиях. Среднесписочная численность работников предприя­тия за год составила 1055 человек. В течение года уволи­лись по собственному желанию 28 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 3 человека, ушли на пен­сию 7 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 8 человек, переведены на другие дол­жности в другие подразделения предприятия 40 человек.

Задача № 93

1) рассчитать явочный фонд рабочего времени в днях; бюджет рабочего времени и полезный фонд рабочего времени в часах; среднюю продолжительность рабочей смены (по плану и факти­чески);

2) определить отклонение отчетных данных баланса рабочего времени от плановых (на одного работника и на всех работ­ников). Среднесписочная численность работников в отчетном году составила 200 человек при плановой 190 человек;

3) оценить резервы увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения его потерь по причинам, зависящим от трудового коллектива;

4) измерить влияние на размер фонда рабочего времени следующих факторов: изменение численности работающих; изме­нение количества дней, отработанных одним работником в среднем за год; изменение средней продолжительности рабочего дня.

Показатель	На одного работника	Отклонение от плана
план	отчет	на одного работника	на всех работников
Календарное время, дни
в том числе: праздничные дни
выходные дни
Номинальный фонд рабочего времени, дни	?	?
· Неявка на работу
· Ежегодные отпуска
· Отпуска по учебе
· Отпуска по беременности
· Дополнительные отпуска с разрешения администрации
· Болезни
· Прогулы		0,3
Явочный фонд рабочего времени, дни	?	?
Номинальная продолжительность рабочей смены,ч
Бюджет рабочего времени, ч	?	?
Сокращенный рабочий день, ч
Внутрисменные простои, ч
Полезный фонд рабочего времени, ч	?	?
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	?	?

Задача № 94

Начислить работнику заработную плату за месяц, труд которого оплачивается в рамках повременно-премиальной системы оплаты труда. Должностной оклад 45 000 руб. Отработано 21 из 23-х рабочих дней. Установленный размер премии 15% базового заработка.

Задача № 95

Рассчитать заработную плату секретаря. Оклад секретаря 25 000 руб. он 6 дней провел на больничном при общей продолжительности рабочего месяца 22 дня. Премия в текущем месяце составила 10% к окладу.

Задача № 96

Определите сдельный заработок рабочего за месяц при следующих условиях: индивидуальная сдельная расценка составляет 22 руб. за 100 ед. изделий, фактический объем работы за месяц – 120 000 ед. изделий.

Задача № 97

Определите общий размер заработной платы рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка рабочего, работающего на станке, составляет 120 руб./час. Норма времени на одно изделие составляет 30 минут. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 320 изделий, при этом перевыполнил план на 15 %, за что ему положена премия 8% к заработку.

Задача № 98

Определите общий размер заработка работника за месяц, рассчитанный по сдельно-премиальной системе. Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы 18000 руб. Рабочий-сдельщик выполнил плановое задание на 116%. На предприятии предусмотрено премирование: за каждый процент перевыполнения плана 0,5% премии к заработанной сумме. Сдельная расценка за единицу продукции установлена 90 руб.

Задача № 99

Определите общий размер заработка работника за месяц, рассчитанный по сдельно-премиальной системе. Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы составляет 15000 руб. Рабочий сдельщик выполнил плановое задание на 110%. На предприятии предусмотрено премирование: за каждый процент перевыполнения плана начисляется 2% премии. Сдельная расценка за единицу продукции установлена 7,5 руб.

Задача № 100

Определить заработную плату повара в кулинарном цехе супермаркета, труд которого оценивается по сдельно-премиальной системе. Сдельная расценка 90 руб. за 100 кг. произведенной продукции. Фактически работником произведено 2,3 тонны кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 112%, за это работнику полагается выплатить премию в размере 18% от сдельного заработка.

Задача № 101

Распределите общую сумму заработка ремонтной бригады между работниками при следующих условиях. Выполненный объем работ был сдан в срок, качество выполненных работ удовлетворило заказчика. Заработок бригады составил 50 000 руб. Рас­считать сдельный заработок членов бригады в соответ­ствии с объемом и сложностью выполненной работы.

Члены бригады	Объем выполненной работы	Тарифный коэффициент
Штукатур-маляр	130 кв. м.	2,5
Рабочий по установке натяжных потолков	42 кв. м.	1,5
Укладчик паркета	42 кв. м.	2,0

Задача № 103

В магазине используется смешанная система зара­ботной платы. В бригаде работают 2 работника: продавец I категории с должностным окладом 25 000 руб., продавец II категории с окладом 20 000 руб. Норма времени рассматриваемого месяца – 24 дня. Продавец I категории отработал норму времени полностью, Продавец II категории отработал 22 дня в месяце. Согласно Положению об оплате тру­да работники получают 50% окладов за отработанное время и 50% сдельного заработка, рассчитанного по расценке 10 руб. за 1 тыс. руб. выручки. Фактическая выручка за месяц составила 5 000 000 руб. Определить заработок работников, находящихся на смешанной системе заработной платы.

Задача № 104

Рассчитать заработок работника за месяц, который отработал 3-го числа сверх нормы 4 ч. Первый час сверхурочной работы работнику оплачивается в полуторном размере, а последующие часы – в двукратном размере. Должностной оклад работника составляет 25 000 руб. Норма времени работы месяца – 160 ч.

Задача № 105

Рассчитать заработок работника, отработавшего 4 ноября (праздничный день) сверх нормы рабочего времени месяца 3 часа. Сдельный заработок работника за месяц составляет 20000 руб. Норма рабочего времени на месяц 162 ч.

Задача № 106

Определить вознаграждение по итогам работы за год работника , проработавшего 20 лет. Его средняя заработная плата составила 43500 руб. Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 800000 руб. В коллективе работают 100 чел.

Стажевая группа	Коэффициент вознаграждения	Число работников	Сумма средней з/пл одного работника, руб.
1- 5 года	1,0		25 000
5 – 10 лет	1,3		30 000
10 – 15 лет	1,7		35 000
Свыше 15 лет	2,0		45 000
Итого:

Задача № 107

Определите индивидуальный заработок каждого ра­бочего при коллективной сдельной оплате труда, если кол­лективная расценка за выполненную работу 154 000 руб. работа выполнялась пятью рабочими.

Категории работников	Время работы	Тарифный коэффициент
Рабочий 3-го разряда		1,3
Рабочий 3-го разряда		1,3
Рабочий 4-го разряда		1,5
Рабочий 5-го разряда		1,7
Рабочий 6-го разряда		1,9

Задача № 108

Определите среднемесячные заработную плату и выработку одно­го рабочего. Предприятие производит годовой объем продукции в количестве 65 200 единиц, отпускная цена за единицу 5000 руб., норма времени на Номинальный фонд времени одного рабочего — 2200 часов, невыходы на работу планируются в размере 8% от номинального фонда времени.

Задача № 109

Определите среднемесячный заработок рабо­чего при следующих условиях. Предприятие производит в год 1800 единиц продукции, нор­ма времени на изготовление одной единицы 15 часов, сто­имость одного часа работы 150 руб. Номинальный фонд рабочего времени 2000 часов, планируемые простои 10%, коэффициент выполнения норм выработ­ки 1,1.

Задача № 110

Определите норму выработки в месяц (в натуральном выражении), сдельную расценку за одну единицу изделия, плановый и фактический размер сдельной зарпла­ты в месяц при следующих условиях. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 15 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 200 руб./час, в месяце 23 рабочих дня, продолжительность смены 8 часов, фактический объем выполненной работы за месяц 700 единиц изделий.

Задача № 111

Определить выработку на одного работающего на предприятии при следующих условиях: объем произведенной предприятием продукции за период составил 250 млн. руб., объем реализованной продукции 270 млн. рублей. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 250 человек, в том числе рабочих – 190 человек.

Задача № 112

Определите выработку на одного рабочего, рассчитанную натуральным методом. Объем товарной продукции за период составил 300 тыс. единиц продукции, на сумму 450 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 50 человек, которые за период отработали – 60 тыс. чел. - час.

Задача № 113

Определите на сколько процентов увеличится производительность труда при следующих условиях: на предприятии внедрена новая технология, в результате этого трудоемкость снизилась на 20%. Выработка продукции в час составляет 18 деталей.

Задача № 114

Определите трудоемкость производства продукции в человеко-часах при следующих условиях. Объем произведенной предприятием продукции за период составил 70 тыс. единиц продукции. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 300 человек, которые за период отработали – 510 тыс. чел-час.

Задача № 115

Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:

Показатель	1 -й год	2-й год	Отклонения
1. Выпуск продукции, тыс. руб.	3 410	3 879
2. Численность персонала, чел.	1 200
3. Среднегодовая выработка на одного работника, руб.		3,19

Определить недостающие показатели в таблице и их динамику, а также влияние на объем выпуска продукции изменения численности работников и про­изводительности труда.

Задача № 116

Выработка продукции в час составляет 17 деталей. Тру­доемкость после внедрения новой технологии снизилась на 15%. Определить, что произойдет с производительностью труда.

Задача № 117

Определить недостающие показатели и заполнить таб­лицу.

Показатель	Отчетный год	Плановый год	Абс. откл.	Отн. откл., %%	Влияние факторов (+/-)
1. Выпуск продукции, тыс. руб.	12 000
2. Количество работников, чел.
3. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.				2,5

Задача № 118

В первом квартале выработка продукции на одного работа­ющего составила 76 923 руб., а выпуск продукции – 12 млн. руб. Вовтором квартале предприятие планирует выпустить столько же и одновременно снизить численность работающих на 60 человек.

Определить выработку на одного работающего во втором квартале и планируемый прирост выработки.

Задача № 119

Определите производительность труда одного работ­ника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году. В отчетном году объем товарной продукции составил 25 530 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 370 человек. В планируемом году выпуск продукции, составит 26 227 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.

Задача № 120

Определите изме­нение производительности труда на предприятии по срав­нению с предыдущим периодом. Объем производства продукции за от­четный период увеличился на 15%, а среднесписочная чис­ленность рабочих сократилась на 10%.

Задача № 121

Определите изменение трудоемкости единицы продук­ции, при следующих условиях: объем произведенной продукции за отчетный год составил 58 000 тыс. руб., и возрос по сравнению с базисным годом на 12%, среднесписочная численность основного персонала сократилась на 15%.

Задача № 122

Определите производительность труда в предыдущем и отчетном годах, плановое задание по росту производительности труда и уровень его выполнения. Исходные данные:

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год
план	фактически
Объем выпуска продукции, тыс. руб.	90 360	94 214	95 572
Среднесписочная численность работающих, чел.

Задача № 123

Определить производительность труда на предприятии в отчетном и планируемом годах и среднесписочную численность работников в планируемом году. В отчетном году объем товарной продукции составил 1400 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 20 человек. В планируемом году выпуск продукции составит 1500 тыс. руб., планируется увеличение производительности труда на 15 %.

Задача № 124

Определите абсолютную величину и прирост производительности труда (в%) в плановом периоде при следующих условиях. В плановом периоде выпуск продукции предполагается увеличить с 40 до 46 млн. руб., при уровне производи­тельности труда отчетного года потребовалось бы 50 чело­век, но в результате организационных и технологических мер численность персонала предполагается со­кратить в планируемом периоде на 8%.

Задача № 125

Норма времени для выполнения одной единицы работы для одного рабочего со­ставляет 1,5 человеко-часа, норма выработки за смену 8 единиц изделия. Определите абсолютную величину и рост (в%) нормы выработки, норму времени в результате принятых организационных мер, когда норма времени была снижена на 20%.

Задача № 126

Данные о численности работающих на предприятии за отчетный год:

Категория персонала	Плановая численность, чел.	Фактическая численность, чел.
Административно-управленческий персонал
Основной персонал
Вспомогательный персонал
Всего

На основании данных требуется:

1. рассчитать структуру трудовых ресурсов предприятия по плану и фактически за отчетный год;

2. исчислить среднегодовую производительность труда одного работающего и одного работника представителя основного персонала, если известно, что выпуск продукции в отчетном году составил 25 000 тыс. руб. при запланированном 23 500 тыс. руб.;

3. определить отклонение от плана и степень выполнения плана для показателей численности работающих, объема выпуска продукции, среднегодовой производительности труда одного работающего на предприятии и среднегодовой производительности труда одного работника-основного персонала;

4. измерить влияние на среднегодовую выработку одного рабо­тающего на предприятии следующих факторов: изменения среднегодовой производительности труда одного работника-основного персонала и изменение доли основного персонала в общей численности работающих на предприятии.

Задача № 127

Изучите влияние факторов на изменение производительности труда работников предприятия.

Показатель	Базисный год	Отчетный год	Отклонение (+/-)
Производительность труда одного работника предприятия, тыс. руб.	2068,4	2106,6
Удельный вес основного персонала, %		51,6
Среднее число дней, отработанных основным персоналом (на одного работника)
Продолжительность рабочего дня, час	7,8	7,9
Часовая производительность труда одного работника основного персонала, тыс. руб.

Задача № 128

Предприятие планирует выпустить изделий А 25 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 1 ч 20 минут и изд. Б — 17 000 шт. при норме времени 2 часа.

Возможные потери времени, связанные с особенностями технологии – 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки — 1,08. Количество рабочих дней в году — 249, продолжительность смены — 8 ч. Определить потребность предприятия в производствен­ных рабочих на планируемый год.

Задача № 129

Предприятие планирует выпустить изд. А 10 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 3 ч, изд. Б — 42 000 шт. при норме времени 1 ч. и изд. В – 51 000 шт. при норме времени 30 минут. Потери времени по уважительной причине — 5% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки — 1,15. Количество рабочих дней в году — 304, продолжительность смены — 8 ч. Определить потребность предприятия в производствен­ных рабочих на планируемый год.

Задача № 130

За год на заводе запланирован выпуск деталей в ко­личестве 556,6 тыс. шт. Число рабочих дней — 242, режим работы односмен­ный. Норма выработки одним рабочим — 20 изделий за смену. Определить необходимую для выполнения програм­мы производства численность производственных рабочих.

Задача № 131

Продуктовый магазин работает без выходных дней по 12 часов в день, при этом установлено время на подготовительно-заключительные работы из расчета 30 минут в день. В магазине для продавцов имеется 4 рабочих места. В коллективном договоре преду­смотрен оплачиваемый отпуск - 28 дней, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Количество праздничных дней в течение года - 14. Данные прошлых периодов показывают, что невыходы на работу по болезни и другим причинам в среднем на одного продавца составляют шесть дней в течение года. Необходимо определить списочную и явочную численность торгово-оперативного персонала на планируемый год.

Задача № 132

Определите штатную численность преподавателей кафедры ВУЗа на планируемый учебный год при следующих условиях: нормативная трудоемкость образовательных услуг по кафедре 9200 часов (лекции, практические и семинарские занятия, руководство курсовыми работами и пр.); при расчете фонда рабочего времени (в часах) учесть, что количество праздничных дней в 2014/2015 уч. году составляет 15, продолжительность отпуска 56 дней. Рабочее время преподавателя распределяется как 50%:50% (работа в вузе со студентами: подготовка к учебным видам работы вне вуза). Рассчитанную плановую штатную численность можно округлять до +- 0,25 ставки (по правилам округления).

Задача № 133

Оценить эффективность использования фонда оплаты труда торгового предприятия на основе данных таблицы.

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Абс. изменение	Отн. изменение (%)
1. Выручка от реализации товаров, тыс. руб.	137 211	158 206
2. Прибыль, тыс. руб.	5 559	5 067
3. Среднесписочная численность работников, ед.	10,5	10,8
4. Фонд оплаты руда, тыс. руб.	6 610	7 041
5. Производительность труда, тыс. руб/чел.
6. Средняя заруб. плата, тыс. руб.
7. Выручка на единицу фонда оплаты труда
8. Прибыль на единицу фонда оплаты труда

Задача № 134

Определите влияние на годовой ФЗП в 2012 году изменения численности персонала и среднегодовой з/платы. Выполните проверку влияния факторов.

Исходные данные:

Показатель	2011 г.	2012 г.
ФЗП, тыс. руб.
Численность, чел.
Среднегодовая заработная плата

Задача № 135

Определите плановую величину фонда оплаты труда по следующим данным: объем продукции в базисном году 30 млн.руб., объем продукции в планируемом году 42 млн.руб. Фонд оплаты труда в базисном году составлял 4,5 млн. руб.; норматив заработной платы в планируемом году увеличился на 40% по причине изменения структуры товарной продукции.