Прогулу без поважних причин

Прогул без поважних причин

4. скасування допуску до державної таємниці

5. поява на роботі у нетверезому стані

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0707,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. порушення правил прийому на роботу

2. вчинення аморального проступку

3. відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин

4. поява на роботі у нетверезому стані

5. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0708,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. порушення правил прийому на роботу

2. вчинення аморального проступку

3. поява на роботі у нетверезому стані

4. поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

5. вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0709,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2. вчинення аморального проступку

3. поява на роботі у нетверезому стані

4. порушення правил прийому на роботу

5. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

6. винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно

$ЮР0710,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. поява на роботі у нетверезому стані

2. вчинення аморального проступку

3. винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

4. порушення правил прийому на роботу

5. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0711,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. поява на роботі у нетверезому стані

2. одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства, його заступниками

3. вчинення аморального проступку

прогулу без поважних причин

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0712,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. поява на роботі у нетверезому стані

2. вчинення аморального проступку

3. одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

4. поява на роботі у нетверезому стані

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0713,8,1,1,1,1

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1. одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

2. вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду

3. поява на роботі у нетверезому стані

4. вчинення аморального проступку

5. порушення правил прийому на роботу

6. виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

$ЮР0714,8,1,1,1,1

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

1. виконавча дисципліна

2. службова дисципліна

3. трудова дисципліна

4. зміст трудового договору

5. режим робочого часу

6. виробнича дисципліна

$ЮР0715,8,1,1,1,1

Вкажіть максимальний строк застосування до працівника загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового порушення.

1. три місяці

2. чотири місяці

3. п’ять місяці

4. шість місяців

5. сім місяців

6. два місяці

$ЮР0716,8,1,1,1,1

Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше _____1_____ міс.

$ЮР0717,8,1,1,1,1

Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше ____6_____міс.

$ЮР0718,8,1,1,1,1

Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

Загальна

2. обмежена

3. кратна

4. спеціальна

5. підвищена

6. особлива

$ЮР0719,8,1,1,1,1

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1. сувора догана

2. догана з переведенням на нижче оплачувану посаду

3. догана з останнім попередженням

Догана

5. звільнення

6. звільнення з позбавленням класного чину

$ЮР0720,8,1,1,1,1

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

1. попередження про неповну службову відповідальність

2. звільнення з позбавленням класного чину

3. звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади

4. затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

5. затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу

6. сувора догана

$ЮР0721,8,1,1,1,1

Право ініціювати питання про дисциплінарну відповідальність судді належить:

1. голові спеціалізованого суду

2. голові обласної державної адміністрації

3. народним депутатам України

4. суддям вищестоящого суду