Расчет средств на оплату труда обслуживающего персонала

Годовой фонд оплаты труда определяется по формуле:

Со.т. = (Фо.+Дr+Дд+Дм) (1+Кр), (19)

где Фо. – фонд основной заработной платы (по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам), руб.

Дr- доплаты до часового фонда заработной платы, руб.

Дr =(0,85 1,0)Фо. (20)

Эти доплаты включают текущие премии, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, работникам за совмещение профессий, за работу в вечернее и ночное время и др.

Дд – доплаты до дневного фонда заработной платы, включающие доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, кормящим матерям за перерывы внутри рабочего дня, - определяются по формуле:

Дд=(0,02 0,03) (Фо.+Дr) (21)

Дм – доплаты до месячного (годового) фонда заработной платы, включающие оплату очередных, дополнительных и ученических отпусков, за выполнение государственных обязанностей, единовременные премиальные выплаты, - определяются по формуле:

Дм=(0,06 0,10) (Фо+Дr+Дд), (22)

Кр- районный коэффициент (для зоны Урала равный 15% (0,15)

Фонд основной заработной платы рабочих- сдельщиков определяется по формуле:

, (23)

где Т_шт.i – норма штучного времени, н.-ч.;

N_i – объем выпуска продукции, шт.;

Z_i – часовая тарифная ставка для оплаты труда работы соответствующей сложности (разряда);

к – ассортимент продукции.

Фонд основной заработной платы рабочих – повременщиков, оплачиваемых по часовым тарифным ставкам определяется:

, (24)

где R_i - расчетная численность рабочих, чел.,

F_др.i – действительный (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего в год (1700-1750 часов при 40- часовой рабочей недели по ТК РФ);

Z_i – часовая тарифная ставка i-го рабочего в соответствии с его квалификацией, руб. в час;

n – количество рабочих по уровню квалификации.

Фонд основной заработной платы рабочих – повременщиков и служащих (руководителей, специалистов), оплачиваемых по месячным тарифным ставкам или окладам определяется по формуле:

, (25)

где R_i – расчетная численность работников, чел.;

M_i – среднемесячная тарифная ставка или оклад, руб.;

m – численность работников соответствующих категорий.

Численность работников определяется по штатному расписанию (в основном, служащих), либо, что более точно, по формулам:

- на нормируемых работах:

(чел) (26)

- на ненормируемых работах:

(чел) (27)

где T_год – годовая трудоемкость производимой продукции или работ, н-r;

K_вi – коэффициент выполнения норм на соответствующих работах (К_вi=1,1 1,3);

L- количество физических единиц обслуживаемого оборудования или рабочих мест, ед.;

h – количество рабочих смен в сутках (h=1,2,3);

- коэффициент загрузки оборудования (0,85 0,95);

F_д.ст.i – действительный (эффективный) односменный фонд времени работы оборудования (рабочего места) в год (1950-2050 часов в год);

S – норма многостаночного обслуживания (S=1,2,…n).

Расчет фонда оплаты труда удобно вести по форме (таблица 2).

Таблица 2 – Расчет фонда оплаты труда (при годовом фонде рабочего времени 1700 часов)

Наименова-ние профессии, должности	Количество человек	Часовая тариф- ная ставка, руб./час	Фонд основ- ной заработ- ной платы, тыс. руб.	Часовой фонд, тыс. руб.	Дневной фонд, тыс. руб.	Месячный (годовой) фонд	Доплаты по районному коэффици-енту, тыс. руб	Итого годовой фонд оплаты, тыс. руб
Базовый вариант	Проектный вариант
Доплаты	Всего	Доплаты	Всего	Доплаты	Всего
Базовый вариант	Проектный вариант
Контролер V разряда			4,50	7,65	6,502	14,152	0,283	14,435	0,722	15,157	2,274	17,431	17,
Оператор IV разряда		-	4,05	6,885	5,852	12,737	0,255	12,992	0,650	13,642	2,046	15,688	-
Итого												62,751	47,063

Подобным образом произведен расчет фондов оплаты труда в примерах 2.1-2.6