Потребность организации в кадрах
Потребность в персонале–численность работников соответст-вующих профессий и квалификации, объективно необходимых орга-
Глава 3. Трудовые ресурсы организации
низации для выполнения годового планируемого объёма СМР. Чис-ленность работников прямо пропорциональна объёму выполняемых работ и обратно пропорциональна выработке одного работника, вы-раженной в тех же единицах, что и объём СМР.
В организациях с непрерывным процессом производства числен-ность персонала, занятого обслуживанием, наладкой, ремонтом ММО, транспортных средств), а также другими подобными работами, опреде-ляется с учётом действующего парка машин и норм их обслуживания.
Методы определения потребности в рабочих кадрахпо:
1) трудоёмкости производственной программы;
2) нормам обслуживания;
3) нормам выработки;
4) нормативам численности;
5) рабочим местам на основании норм обслуживания ММО. Норма времени(норма труда) –основа планирования и органи-
зации производства, оплаты труда, стимулирования роста производи-тельности.
Нормативная трудоёмкость (норма труда) –рабочее время,
необходимое для выполнения данной работы.
Трудоёмкость производственной программы–время,необ-
ходимое для выполнения годового объёма работ организации
(Тё.пр.пр = Тё1Qг).
Норма времени–количество рабочего времени,необходимогодля выполнения единицы определенной работы одним рабочим, группой рабочих.
1. По трудоёмкости производственной программыопределя-
ется плановая численность рабочих Чпл, занятых на нормируемых ра-ботах:
Ч | пл | = | Т ё.пр.пр | , | |
Т пл.1 К в.н |
где Тё.п.п – плановая трудоёмкость производственной программы, рав-ная сумме произведений трудоёмкости каждого вида продукции на их планируемое количество, ч; Тпл.1 – планируемый годовой фонд рабо-чего времени одного рабочего, ч; Кв.н – коэффициент выполнения норм выработки.
Задача 3.15.Предприятие выпускает изделия А и Б по програм-ме, указанной в табл. 3.5. Потери времени по уважительным причинам
Экономика дорожного строительства
составляют 10 %, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2; ко-личество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч.
Определить плановую численность рабочих: а) при односмен-ном режиме работы; б) при двухсменном режиме работы.
Таблица 3.5 | ||
Изделия | Годовая программа выпуска, шт. | Удельная трудоёмкость, ч |
А | 30 000 | |
Б | 50 000 |
Решение
Определим плановую численность производственных рабочих:
Чпл = | 30000 ⋅4 + 50000 ⋅2 | = 85 чел. |
(300 ⋅ 8 ⋅ 1 ⋅0,9)1,2 |
Для выполнения производственной программы независимо от режима работы необходимо85рабочих.
Задача 3.16. Нормативная трудоёмкость работ– 270тыс.ч;коэффициент выполнения норм выработки – 1,15; средний годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1 664 ч.
Определить плановую трудоёмкость работ и численность ра-бочих.
Решение
Определим:
1) плановую трудоёмкость работ:
Тё.пл = | 270 000 | = 234 783 чел. |
1,15 |
2) плановую численность токарей:
Ч пл = 2347831664 = 141 чел.
2. По нормам обслуживанияопределяется плановая числен-ность вспомогательных рабочих, занятых на ненормируемых работах:
Глава 3. Трудовые ресурсы организации
Ч | пл. | = | N об С | К | ср.сп | ; | К | п | = К | ср.сп | = | Тн | ; | Ч | пл | = | Nоб С Тн | , | |
Нобсл | Тяв | Нобсл Тяв |
где Nоб – фактическое число единиц установленного оборудования, ед.; С – число рабочих смен; Нобс – сменная норма обслуживания (число единиц техники по норме обслуживания на 1 рабочего), ед.; К с.с – коэффициент среднесписочного состава; Тн и Тяв – номинальное и явочное время.
Норма обслуживания–число единиц оборудования(машин,механизмов, станков, рабочих мест, м2 площади), которые должны обслуживаться одним работником (или бригадой, звеном, группой), закрепленным(ой) за определенным участком работы.
Численность обслуживающего персонала может быть определе-на по укрупнённым нормам обслуживания, например: численность уборщиков – по количеству квадратных метров площади помещения, гардеробщиков – по числу обслуживаемых людей и др. Численность руководителей можно определить с учётом норм управляемости и ря-да других факторов.
Задача 3.17. В ДСО– 60ед.дорожных машин,режим работы–три смены, норма обслуживания – 10 машин на одного слесаря, пла-новые невыходы на работу – 11 %.
Определить суточную потребность в рабочих.
Решение
Определим:
1) суточную явочную численность рабочих:
Чяв = Nоб С = 60 3 = 18 чел.
Нобсл 10
2) суточную явочную фактическую численность рабочих раз-ными способами:
% | пл.н | |||||||||||||
Чяв.ф | = Чяв | − | = 18 ⋅ | − | = 18(1 − 0,11) = 16 чел. | |||||||||
Чяв.ф = 18(1 – 0,11) = 18 · 0,99 = 16 чел.;
Экономика дорожного строительства
3) суточную списочную численность рабочих разными способами:
% | пл.н | |||||||||||||||||||
Чсп = Чяв | 1 + | = 18 | ⋅ | 1 + | = 18(1 + 0,11) = 20 чел.; | |||||||||||||||
Чсп = 18(1 + 0,11) = 18 · 1,11 = 20 чел.; | ||||||||||||||||||||
Ч | = | Nоб | С | Тн | = | 60 ⋅3 | = 20 чел. | |||||||||||||
пл | Н | 8 (1 −0,1) | ||||||||||||||||||
Т | яв | |||||||||||||||||||
обсл |
Примечание.В данной задаче потребность в кадрах определяет-ся с учётом возможных невыходов отдельных рабочих по уважитель-ным или неуважительным причинам, поэтому плановая численность определяется списочной численностью, т.е. максимально возможной.
3. По нормам выработкиНвыропределяется плановая числен-ность, если известен плановый объём работ за отчётный период Qпл:
Чпл = | Qпл | . | |
Н выр Т пл .1Кв.н |
Норма выработки–количество натуральных единиц продук-ции, которые должны быть изготовлены за единицу времени в опре-деленных условиях рабочим (или группой рабочих).
Задача 3.18. В течение года при строительстве дороги нужномеханизированным способом разработать грунт экскаваторами с по-грузкой в автомобили-самосвалы (в объёме750 тыс. м3). Сменная норма выработки – 125 м3, выполнение норм выработки – 120 %. Чис-ло рабочих дней в году – 250.
Определить численность рабочих-машинистов.
Решение
Определим необходимую численность рабочих-машинистов:
Ч | пл | = | = 20 чел. | |||
125 ⋅250 ⋅1,2 | ||||||
4. По нормативам численностиопределяется плановая чис-
ленность вспомогательных рабочих (дежурные слесари, электрики и т.п.), а также плановое количество специалистов и служащих (ин-
Глава 3. Трудовые ресурсы организации
женеры, экономисты, бухгалтеры, технологи, конструкторы и др.) по формулам:
Чсут.яв = Н ч N оборС; Чсут.сп = | 365Чсут.яв | , | |
Тпл.1 | |||
где Чсут.яв – суточная явочная потребность в работниках; Нч – норматив численности работников, обслуживающих единицу оборудования (агре-гат, станок, машина), чел.; Nобор – количество единиц оборудования; Чсут.сп – суточная списочная потребность в работниках; 365 – число ка-лендарных дней при непрерывном режиме работы предприятия.
Норма численности–установленное число работников,необ-ходимых для выполнения конкретных функций, объёмов работ.
Задача 3.19. В ДСО имеется два асфальтоукладчика;режимработы двухсменный, норматив численности рабочих, обслуживаю-щих один асфальтоукладчик, – звено в составе шести человек; в тече-ние года по плану каждый рабочий должен отработать 225 рабочих дней.
Определить суточную (явочную и списочную) потребность ор-ганизации в рабочих.
Решение
Определим:
1) суточную явочную потребность в рабочих:
Чсут.яв = НчNоборС = 6 · 2 · 2 = 24 чел.;
суточную списочную потребность в рабочих:
Ч | сут.сп | = | 365Чс | = | 365 ⋅24 | = 38,9 ≈ 39 чел. | |
Тпл.1 |
5. По рабочим местамNр.мисменностиопределяется плановоеколичество вспомогательных рабочих (крановщики, стропальщики, кладовщики и др.) соотвествующего подразделения (цех, участок) применительно к работам, по которым не устанавливаются объёмы и нормы выработки:
Чпл = N р.м C Кп .
Экономика дорожного строительства
Задача 3.20. В дорожной организации имеется12мостовыхкранов (число рабочих мест – 12), один кран обслуживается одним крановщиком; режим работы – двухсменный, номинальное время – 306 дней, явочное – 279.
Определить необходимое число крановщиков.
Решение
Определим необходимое число крановщиков:
Чпл = 12 ⋅2 306279 = 26 чел.
Плановая численностьпроизводственных рабочих,т.е.рабо-чих основного производства (РОП), определяется делением плановой выручки от реализации Вр продукции (работ, услуг) в денежном вы-ражении на плановую выработку Впл.1 одного работника:
Чпл = Вр.пл . Впл.1
Данный метод расчёта численности можно использовать только в организациях со стабильным изменением производственной программы. Он неприменим для новых фирм,а также для организа-ций с существенными колебаниями производственной программы и структуры работающих.