Перелік видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок (посадових окладів), які встановлюються працівникам об'єднань, підприємств і організацій

Доплати

1. За суміщення професій (посад) Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників.

2. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.

Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників.

3. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.

4. За роботу у важких, шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці.

За роботу у важких і шкідливих умовах праці –4, 8 та 12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці: від 16, 20 та 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

5. За інтенсивність праці - до 12 відсотків тарифної ставки.

6. На період освоєння нових норм трудових затрат.

Підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків

7. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді:

- до 10 осіб – у розмірі 15 відсотків тарифної ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади;

- понад 10 осіб – 25 відсотків тарифної ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади;

- понад 25 осіб – 35 відсотків тарифної ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади.

Ланковим , якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.

Примітка: якщо чисельність бригади менше 5 осіб, доплата за керівництво бригадою не встановлюється.

8. За вчений ступінь:

- доктор наук - 25 відсотків посадового окладу;

- кандидат наук - 15 відсотків посадового окладу, за умови, що діяльність працівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

9. За почесне або спортивне звання - 20 відсотків посадового окладу за умови, що діяльність працівника за профілем збігається з почесним або спортивним званням.

10. За роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів - до 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час в якості водія.

11. За роботу у вечірній час (з 18 до 22 години) при багатозмінному режимі - 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

12. За роботу у нічний час - 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу), за кожну годину роботи в цей час.

Надбавки

1. За високу професійну майстерність.

Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників:

3 розряду – до 12 відсотків,

4 розряду – до 16 відсотків,

5 розряду – до 20 відсотків,

6 і більш високих розрядів – до 24 відсотки тарифної ставки (окладу).

2. За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів.

Водіям: 2-го класу – 10 відсотків, водіям 1-го класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час.

3. За високі досягнення в праці - до 50 відсотків посадового окладу (ставки).

4. За виконання особливо важливої роботи на строк її виконання - до 100 відсотків посадового окладу.

5. За роботу в умовах режимних обмежень.

Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відповідно до п. 2 та п. 3 «Положення про види, розміри й порядок надання компенсації у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.1994р. № 414.

Примітка: надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) за роботу в умовах режимних обмежень встановлюються понад інших доплат і надбавок, які встановлені на підприємстві.