Розподіл варіантів контрольних завдань
| № варіант | Теоретичні завдання | Тести | Практичні завдання | ||
Завдання контрольної роботи поділені за варіантами. Кожен студент повинен, по-перше, виходячи з таблиці 1, визначити свій варіант контрольного завдання у відповідності до номеру в заліковій відомості. По-друге, студент у відповідності до свого варіанту визначає номера теоретичних питань (з табл. 1). По-третє, формує свій варіант контрольного завдання, яке потім оформлює згідно вище означених вказівок.
Даними методичними вказівками передбачено виконання контрольної роботи, яка містить 1 теоретичне питання, 2 тестових завдання та 2 практичних завдання для кожного варіанту.
Викладення теоретичного питання вимагає вивчення лекційного матеріалу, додаткової літератури (підручників, першоджерел), використання періодичної літератури, статистичних даних. Питання повинно викладатися повно, висновки потрібно обґрунтувати. Обсяг розкриття питання - в межах 5 - 10 аркушів, у вигляді реферату.
Відповіді на тестові завдання повинно обов’язково обґрунтувати.
Вирішення практичних задач повинно містити відповідні пояснення, розшифровки формул, що використовувалися та висновки. Задачі до кожного варіанту беруться згідно табл. 1 у відповідності до номеру варіанту .
Перелік рекомендованої до використання літератури поданий в кінці даних методичних вказівок.
Теоретичні питання контрольної роботи
1. Необхідність формування нової системи соціально-трудових відносин.
2. Населення як основа формування трудових ресурсів.
3. Трудові ресурси: сутність, структура та показники оцінки.
4. Формування та відтворення трудових ресурсів.
5. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.
6. Трудовий потенціал, тенденції та фактори його формування.
7. Використання ресурсів для праці та методи управління ними.
8. Управління трудовими ресурсами.
9. Розвиток персоналу підприємства та оцінка вкладень в людський капітал.
10. Якість робочої сили та вплив на її формування загальної та професійної освіти.
11. Трудовий потенціал та соціально-трудові відносини.
12. Класифікація чинників, що обумовлюють кількісні та якісні характеристики трудового потенціалу суспільства.
13. Сутність поняття „праця”, форми прояву праці, характер праці в умовах ринкової економіки.
14. Соціально-економічний характер праці, спонукальні мотиви і стимули до праці.
15. Оцінка персоналу: цілі, методи, інструменти.
16. Взаємозв’язок понять „праця” та „творчість”. Проблема відчудження.
17. Загальна характеристика соціально-трудових відносин.
18. Соціально-економічні аспекти справедливості.
19. Фактори формування та розвитку соціально-трудових відносин в суспільстві та на підприємстві.
20. Управління соціально-трудовими відносинами.
21. Критерії оцінки стану соціально-трудових відносин.
22. Соціальне партнерство, його розвиток за кордоном і в Україні.
23. Роль суб’єктів соціального партнерства у регулюванні трудових відносин.
24. Ринок праці, зайнятість населення та її регулювання.
25. Ринок праці, безробіття та економічна ситуація його існування.
26. Ринок праці і механізм його регулювання.
27. Безробіття, його соціальні наслідки, активні та пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
28. Програми сприяння зайнятості населення.
29. Трудова міграція населення. Міграційна політика.
30. Зміст. Порядок та методи розробки плану зростання продуктивності праці, кадрів і заробітної плати.
31. Методичні основи планування продуктивності праці.
32. Методичні основи планування чисельності працівників.
33. Фактори зміни та резерви підвищення продуктивності праці.
34. Методичні основи планування заробітної плати.
35. Форми організації праці та їх ефективність.
36. Організація обслуговування робочих місць.
37. Умови праці: фактори їх формування, їх значення для здоров’я та працездатності людей, шляхи вдосконалення.
38. Аналіз трудового процесу і витрат робочого часу.
39. Теоретичні основи наукової організації праці.
40. Об’єкти нормування праці.
41. Норми та нормативи витрат праці.
42. Нормативні матеріали для визначення норм праці.
43. Прийоми і методи праці.
44. Проектування організації праці та управління нею.
45. Управління організацією праці на підприємстві.
46. Організація робочих місць, їх проектування.
47. Продуктивність та продуктивність праці.
48. Продуктивність та ефективність праці.
49. Вимірювання продуктивності праці на макро- та мікрорівні.
50. Трудомісткість продукції, її види, організаційно-економічне значення.
51. Доходи населення, рівень бідності та рівень життя.
52. Грошові доходи і витрати населення, їх тенденції та структура в Україні.
53. Політика розподілу доходів та якість життя.
54. Вартість робочої сили: формування, показники, класифікація і структура витрат.
55. Мотивація, мотиви діяльності людини та ефективність праці.
56. Тарифна система оплати праці та її вдосконалення.
57. Форми та системи оплати праці.
58. Розподіл доходів та оплата праці.
59. Оплата праці і соціальні гарантії забезпечення рівня життя населення.
60. Доплати та надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.
61. Регулювання заробітної плати.
62. Макроекономічний аналіз соціально-трудових відносин.
63. Аналіз внутрішніх ринків праці. Кадрова політика підприємств.
64. Адміністративна звітність – основне джерело інформації у сфері праці.
65. Аудит у сфері праці та його ефективність.
66. Інформаційне забезпечення в сфері праці.
67. Міжнародна організація праці (МОП) та її роль в регулюванні соціально-трудових відносин.
68. Методи діяльності міжнародної організації праці (МОП).
69. Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП.
70. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
1. Внутрішнє бажання людини задовольнити свої потреби це:
а) стимул,
б) мотив,
в) духовне порівняння.
2. Можливість отримання засобів задоволення своїх потреб в обмін на виконання певних дій це:
а) стимул,
б) мотив,
в) компроміс
3. Як ще можна назвати «оплачувану діяльність» та «неоплачуване проводження часу»:
а) робота на виробництві та у домашньому господарстві
б) праця та відпочинок,
в) гра в карти чи теніс.
4. Ринок праці це:
а) ринок, де взаємодіють продавець та покупець;
б) інформаційний простір, де взаємодіють продавець та покупець;
в) агентство з кадрів.
5. Робоча сила це:
а) зайняті на робочих місцях,
б) безробітні,
в) народонаселення в працездатному віці.
6. Попит на працю на ринку праці пред'являють;
а) робітники,
б) роботодавці,
в) держава.
7. Пропозиція праці виходить від:
а) жінок та чоловіків,
б) роботодавців,
в) індивіда в працездатному віці.
8. Виробничий фактор праці це:
а) праця в домашньому господарстві,
б) праця на виробництві з одержанням за неї доходів,
в) праця на садово-городній ділянці.
9. На ринку праці між роботодавцем та найманим робітником укладається угоди про наймання на роботу:
а) взаємовигідні,
б) добровільні взаємовигідні та не взаємовигідні,
в) лише не взаємовигідні.
10. Припустимо, що який-небудь ринок праці знаходиться в рівновазі, що повинно відбутися, щоб заробітна плата рівноваги знизилась:
а) зріс попит на продукти, що виробляються,
б) знизилась травмонебезпека професії,
в) зросла заробітна плата в альтернативних професіях.
11. Попит на працю, як i на будь-який ресурс, є виробничим, тобто:
а) залежить від попиту на продукцію, яка виробляється за допомогою даного виду праці,
б) залежить від прибутку сім’ї , її добробуту.
12. Види зайнятості бувають:
а) повна, не повна, надзайнятість,
б) повна та часткова,
в) зайнятість у домашньому господарстві та на виробництві
13. Соціальний захист населення це:
а) охорона житла,
б) виплата допоміг, субсидій, пенсій та ін.
14. Безробіття — тимчасова незайнятість економічно активного населення. Ця подія має характер:
а) суб'єктивний,
б) об'єктивний.
15. Структурне безробіття пов'язане з:
а) змінами у технологіях,
б) змінами у пропозиції праці,
в) змінами робочих місць.
16. Фрикційне безробіття пов'язане з:
а) неповним використанням ресурсів підприємства,
б) пошуком робітниками нових робочих місць,
в) демографічною структурою населення.
17. Циклічне безробіття пов'язане з:
а) економічними циклами,
б) зростанням зарплати,
в) недостатнім сукупним попитом на товари та послуги, який викликає зростання безробіття.
18. Які загальні спонукаючі мотиви для частої зміни роботи у низько кваліфікованих робітників та високооплачуваних продавців:
а) незадоволення колективом або керівництвом,
б) недостатня інформація,
в) транспортна доступність роботи.
19. Які витрати можуть виникнути на виробництві в результаті незадовільних умов праці:
а) оплата лікарняних,
б) доплата за шкідливість,
в) страйки.
20. Державна служба зайнятості це:
а) 6iржа праці,
б) відділ кадрів,
в) система захисту працездатного населення від безробіття.
21. Фонд сприяння зайнятості та захисту від безробіття формується за рахунок:
а) відрахувань фірм,
б) відрахувань працюючих громадян,
в) відрахувань держави, фірм, підприємств та працюючих індивідів.
22. До основних функції ринку праці відносять:
а) узгодження інтересів обох сторін,
б) конкурентні відносини,
в) мотивація найманих робітників.
23. В яких формах існують соціально-трудові відносини:
а) безособові та міжособові;
б) соціально-психологічні та суспільно-організаційні;
в) фактичні та правовідносини;
г) формальні та неформальні.
24. Вартість робочої сили це:
а) ціна робочої сили,
б) вартість певної суми життєвих засобів,
в) заробітна плата.
25. Ціна робочої сили це:
а) вартість робочої сили,
б) заробітна плата,
в) ціна відтворення здібності до праці.
26. Основні функції заробітної плати складають:
а) стимул до високопродуктивної праці,
б) мотив пропозиція праці,
в) відшкодування вартості робочої сили та економічне спонукання до праці.
27. Якщо зарплата чоловіка заміжньої жінки буде збільшена, тоді жінка має тенденцію працювати менше. А якщо її зарплата буде вища, то вона прагне працювати більше. Чи так, чи ні:
а) так,
б) ні,
в) не впевнений (-а).
28. До матеріальних стимулів відносять:
а) публічне визнання заслуг,
б) оплату праці грошима, товарами, іншими матеріальними цінностями,
в) створення умов для творчості.
29. До нематеріальних стимулів відносять:
а) оплату праці цукром,
б) заохочування міжособового спілкування,
в) вручення різних цінних подарунків.
30. Мінімальний розмір заробітної плати:
а) установлюється законодавчо державою,
б) залежить від розміру прибутку в середньостатистичній сім’ї,
в) індексується в залежності від зростання чи падіння долара.
31. Економісти вважають, що повна зайнятість у країні досягається в тому випадку, коли:
а) усе населення країни працює,
б) працюють усі, хто досяг працездатного віку,
в) працюють усі, хто хоче працювати,
г) число вільних робочих місць збігаеться з числом безробітних.
32. Якщо фактичний ВВП більший (1); дорівнює (2), менший(З) потенційного ВВП, то завжди правильно, що:
а) відсутнє циклічне безробіття,
б) відсутнє фрикційне безробіття,
в) існує структурне безробіття,
г) рівень безробіття дорівнює природному,
д) існує циклічне безробіття.
33. Визначте, які індивіди відносяться до зайнятих (1); безробітних (2); інституціонального населення (3); не входять у склад самодіяльного (економічно активного) населення (4):
а) робітник, звільнений з особистого бажання,
б) токар, переведений на неповний робочий тиждень,
в) викладач, який за станом здоров'я не може більше працювати,
г) студент денного відділення вищого навчального закладу,
д) домогосподарка, яка частину часу працює прибиральницею.
34. Соціальний конфлікт — це:
а) збройне зіткнення,
б) протистояння різних політичних сил,
в) відсутність взаєморозуміння,
г) зіткнення інтересів різних соціальних груп.
35. Населення України складається з:
а) робочої сили i пенсіонерів;
б) трудових ресірсів i економічно активного населення,
в) економічно активного i економічно неактивного населення,
г) дітей i робочої сили.
36. Трудові ресурси — це:
а) робоча сила,
б) економічно активне населення,
в) студенти,
г) економічно активне населення плюс частка працюючих з числа студентів, пенсіонерів i ін.
37. Трудовий потенціал суспільства — це:
а) сума трудових потенціалів людей,
б) сума трудових потенціалів підприємств,
в) сума трудових потенціалів міст та сіл,
г) сума трудових потенціалів працюючих людей.
38. Трудові показники, які підлягають аналізу на підприємстві:
а) заробітна плата,
б) структура та чисельність працюючих,
в) продуктивність праці,
г) умови праці.
39. Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться:
а) раз на рік,
б) раз на квартал,
в) раз на місяць,
г) кожен день.
40. Колір, який підвищує настрій та стабілізує тиск:
а) чорний,
б) багряний,
в) білий,
г) синій,
д) зелений.
41. Небезпечні умови праці — це:
а) злий керівник,
б) несправна електропроводка,
в) гучні розмови,
г) протяг.
42. Рівень життя вимірюється:
а) кількістю машин i будинків,
б) кількістю жінок або чоловіків,
в) освітою, здоров'ям, умовами життя та праці,
г) кількістю друзів.
43. Трудова міграція населення — це:
а) переїзд на іншу квартиру,
б) виїзд на ПМП,
в) зміна місця роботи,
г) підвищення за посадою,
д) зміна професії.
44. Основними суб’єктами ринку праці є:
а) роботодавець-продавець і найманий працівник;
б) роботодавець і найманий працівник;
в) покупець і продавець;
г) немає правильної відповіді.
45. Основними суб'єктами ринку праці є:
а) роботодавець-продавець і найманий працівник;
б) роботодавець і найманий працівник;
в) покупець і продавець;
г) немає правильної відповіді.
46. Важливою ознакою становлення ринку праці є:
а) мобільність робочої сили;
б) стабільність робочої сили;
в) розгалуженість робочої сили;
г) немає правильної відповіді.
47. Як згідно класичної моделі вирішується проблема безробіття і дефіциту трудових ресурсів?
а) за допомогою механізмів ринкового саморегулювання;
б) за допомогою механізмів поза ринкового регулювання;
в) за допомогою неринкових механізмів регулювання;
г) немає правильної відповіді.
48. Хто вважав заробітну плату регулятором ринку?
а) монетаристи;
б) класики;
в) неокласики;
г) немає правильної відповіді.
49. Яка із зазначених нижче концепцій активно використовує принцип мультиплікатора?
а) концепція безробіття;
б) концепція зайнятості;
в) концепція працевлаштування;
г) немає правильної відповіді.
50. Монетаристи, а також їх прихильники, спираються на:
а) класичну економічну теорію;
б) неокласичну економічну теорію;
в) некласичну економічну теорію;
г) немає правильної відповіді.
51. Школа інституціоналістів основну увагу приділяє:
а) аналізу професійних і галузевих розбіжностей в структурі робочої сили;
б) аналізу структури робочої сили і рівнів заробітної плати;
в) аналізу відповідних рівнів заробітної плати;
г) немає правильної відповіді.
52. Яка теорія розглядає ринок праці як ринок, особливість якого пояснюється різницею товару "робоча сила" та фізичного капіталу?
а) інституціональна;
б) неокласична;
в) марксистська;
г) немає правильної відповіді.
53. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя – це:
а) людство;
б) суспільство;
в) населення;
г) немає правильної відповіді.
54. Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращого життя – це:
а) еміграція робочої сили;
б) міграція робочої сили;
в) імміграція робочої сили;
г) немає правильної відповіді.
55. Міграційне сальдо - це:
а) різниця імміграції та еміграції;
б) різниця еміграції в країну й імміграції з країни;
в) сума еміграції та імміграції;
г) немає правильної відповіді.
56. Повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання є:
а) імміграцією;
б) еміграцією;
в) рееміграцією;
г) немає правильної відповіді.
57. Розширене відтворення характеризується
а) природним приростом населення;
б) переважанням еміграції над смертністю;
в) переважанням смертності над народжуваністю;
г) немає правильної відповіді.
58. Закінчіть думку: „Трудовий потенціал - це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик..."
а) економічно активного населення;
б) економічно неактивного населення;
в) економічно активного та неактивного населення;
г) немає правильної відповіді.
59. Баланс трудових ресурсів складається з:
а) двох розділів;
б) трьох розділів;
в) чотирьох розділів;
г) немає правильної відповіді.
60. Особливу увагу при прогнозі розподілу трудових ресурсів надають:
а) зайнятості у народному господарстві;
б) середньому рівню зайнятості;
в) загальній чисельності зайнятих;
г) немає правильної відповіді.
61. Розрізняють такі форми зайнятості:
а) повну, неповну та часткову зайнятість;
б) первинну та вторинну зайнятість;
в) добровільну та вимушену зайнятість;
г) немає правильної відповіді.
62. Добровільна неповна зайнятість - це:
а) часткова зайнятість;
б) тимчасова незайнятість;
в) часткова незайнятість;
г) немає правильної відповіді.
63. Робота за тимчасовими контрактами - це:
а) сезонна зайнятість;
б) нерегламентована зайнятість;
в) тимчасова зайнятість;
г) немає правильної відповіді.
64. На сьогоднішній час можна виділити:
а) дві основні моделі політики зайнятості;
б) три основні моделі політики зайнятості;
в) чотири основні моделі політики зайнятості;
г) немає правильної відповіді.
65. Європейська модель зайнятості - це скорочення числа зайнятих при:
а) підвищенні виробництва праці і скороченні доходу;
б) зниженні виробництва праці і скороченні доходу;
в) підвищенні виробництва праці і рості доходу;
г) немає правильної відповіді.
66. Основними видами безробіття є:
а) структурне, циклічне, приховане, фрикційне безробіття;
б) відкрите, фрикційне, структурне, циклічне безробіття;
в) циклічне
67. Циклічне безробіття зумовлене:
а) зростанням виробництва;
б) спадами виробництва;
в) рівнем виробництва;
г) немає правильної відповіді.
68. Закінчіть думку: „Рівень оптимального безробіття..."
а) вище природного;
б) рівний природному;
в) нижче природного;
г) немає правильної відповіді.
69. Економія робочого часу є:
а) загальним вираженням зменшення продуктивності праці;
б) частковим вираженням росту продуктивності праці;
в) загальним вираженням росту продуктивності праці;
г) немає правильної відповіді.
70. Закінчіть думку: „Ріст продуктивності праці..."
а) є безмежним;
б) не може бути безмежним;
в) може бути безмежним;
г) немає правильної відповіді.
71. Фактори росту продуктивності праці — це;
а) причини, під впливом яких змінюється рівень продуктивності праці;
б) причини, під впливом яких зменшується рівень продуктивності праці;
в) причини, під впливом яких збільшується рівень продуктивності праці;
г) немає правильної відповіді.
72. Дія факторів росту продуктивності праці залежить від:
а) екологічних, суспільних і нематеріальних умов;
б) природних, матеріальних і екологічних умов;
в) суспільних, природних і матеріальних умов;
г) немає правильної відповіді.
73. Закінчіть думку: „Показники, якими характеризується продуктивність праці..."
а) не повинні відбивати ефективність праці;
б) повинні точно відбивати ефективність праці;
в) повинні відбивати ефективність праці;
г) немає правильної відповіді.
74. Розрізняють наступні методи визначення виробітку:
а) грошовий, натуральний і вартісний;
б) натуральний, грошовий і трудовий;
в) вартісний, грошовий і трудовий;
г) немає правильної відповіді.
75. Сума усіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві - це:
а) технологічна трудомісткість;
б) виробнича трудомісткість;
в) трудомісткість продукції;
г) немає правильної відповіді.
76. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти:
а) нормовану, планову і фактичну трудомісткість;
б) планову, фактичну і ненормовану трудомісткість;
в) фактичну, нормовану і позапланову трудомісткість;
г) немає правильної відповіді.
77. Сума грошових коштів, що одержуються робітниками за виконання певного обсягу робіт відповідно до кількості та якості витраченої ними праці – це:
а) номінальна заробітна плата;
б) реальна заробітна плата;
в) заробіток;
г) немає правильної відповіді.
78. Винагорода, що дається робітникові грошима або натуроплатою, як правило через регулярні проміжки за відпрацьований час – це:
а) ставка заробітної плати;
б) реальна заробітна плата;
в) номінальна заробітна плата;
г) заробіток.
79. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці – це:
а) основна заробітна плата;
б) додаткова заробітна плата;
в) інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
г) немає правильної відповіді.
80. Закінчіть думку: „ Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між..."
а) приватним і державним секторами економіки;
б) працюючими і безробітними;
в) найманими працівниками і власниками засобів виробництва;
г) немає правильної відповіді.
81. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:
а) почасова і відрядна;
б) проста почасова і відрядна;
в) проста почасова і відрядно-преміальна;
г) немає правильної відповіді.
82. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є:
а) час, затрачений на виробництво продукції;
б) вироблена працівником продукція;
в) виконаний обсяг робіт;
г) немає правильної відповіді.
83. Основою організації оплати праці є:
а) тарифна система;
б) тарифна сітка;
в) тарифна ставка;
г) немає правильної відповіді.
84. Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили – це:
а) ціни посадових окладів;
б) тарифно-кваліфікаційний довідник;
в) тарифна ставка;
г) немає правильної відповіді.
85. Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою – це:
а) роботодавець;
б) найманий працівник;
в) член профспілки;
г) немає правильної відповіді.
86. Дискримінація – це:
а) незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;
б) законне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;
в) незаконне надання прав суб'єктам соціально-трудових відносин;
г) немає правильної відповіді.
87. Показником, який характеризує рівень життя, є:
а) соціальний індикатор;
б) соціальний норматив;
в) соціальний стандарт;
г) немає правильної відповіді.
88. Соціальна політика – це:
а) стратегічний фінансово-економічний напрям розвитку суспільства;
б) стратегічний фінансово-інвестиційний напрям розвитку суспільства;
в) стратегічний соціально-економічний напрям розвитку суспільства;
г) немає правильної відповіді.
89. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:
а) робітники, роботодавці, профспілки;
б) державні органи виконавчої влади, союзи роботодавців, робітники;
в) міністерства, відомства, інші уповноваженні особи;
г) немає правильної відповіді.
90. Закінчіть думку: „Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси..."
а) роботодавців;
б) держави;
в) найманих працівників;
г) немає правильної відповіді.
91. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:
а) бойкот;
б) штурм;
в) страйк;
г) немає правильної відповіді.
92. Термін "трипартизм " охоплює такі питання у системі соціального партнерства як:
а) двосторонні колективні договори; тристоронні колективні консультації та переговори між державою;
б) тристоронні колективні договори; двосторонні колективні консультації та переговори між державами;
в) багатосторонні колективні договори; двосторонні колективні консультації і загальнодержавні переговори;
г) немає правильної відповіді.
93. Якщо примирювальна процедура не призвела до рішення колективного трудового спору, то робітники вправі використовувати:
а) страйки, зібрання, штурми, барикади;
б) мітинги, страйки, зібрання, бойкот;
в) зібрання, мітинги, страйки, анкетування;
г) немає правильної відповіді
94. На початку будь-якого періоду працездатність людини:
а) менша за середній рівень, а далі швидко зростає;
б) більша за середній рівень, а далі швидко зменшується;
в) знаходиться на середньому рівні, а далі непомітно коливається;
г) немає правильної відповіді.
95. Для технічних виконавців рекомендовано регламентовані перерви для відпочинку загальною тривалістю:
а) 10-15 хвилин;
б) понад 36 хвилин;
в) до 25-35 хвилин;
г) немає правильної відповіді.
96. Виділяють наступні способи проведення хронометражу:
а) безперервний, вибірковий і цикловий;
б) вибірковий, за поточним часом і безперервний;
в) цикловий, безперервний і за поточним часом;
г) немає правильної відповіді.
97. При якій оплаті праці величина заробітку визначається відповідно до тарифної ставки і відпрацьованого часу?
а) відрядній;
б) погодинній;
в) відрядно-погодинній;
г) немає правильної відповіді.
98. Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці - це:
а) норма тривалості операції;
б) норма трудомісткості операції;
в) норма обслуговування;
г) немає правильної відповіді.
99. Згідно якого принципу при встановленні норм праці повинний враховуватися комплекс технічних, організаційних, економічних, психофізіологічних і соціальних факторів ?
а) принципу комплексності;
б) принципу системності;
в) принципу конкретності;
г) немає правильної відповіді.
100. Закінчіть думку: "На більшості підприємств час на обслуговування робочих місць звичайно встановлюється по нормативах..."
а) у абсолютній величині;
б) у абсолютній величині від основного або оперативного часу;
в) у відсотках від основного або оперативного часу;
г) немає правильної відповіді.
101. Сумарний час на відпочинок і особисті потреби за зміну повинне бути:
а) не менше 10 хвилин;
б) не менше 20 хвилин;
в) не менше 30 хвилин;
г) немає правильної відповіді.
102. В економіці країни можна виділити наступні форми поділу праці:
а) всередині підприємств, між підприємствами, між найманими працівниками;
б) між галузями економіки, всередині цих галузей, всередині підприємств;
в) всередині галузей економіки, підприємств, між найманими працівниками;
г) немає правильної відповіді.
103. Закріпленням за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу займається:
а) технологічний поділ праці;
б) поопераційний поділ праці;
в) функціональний поділ праці;
г) немає правильної відповіді.
104. Комплексні бригади можуть бути:
а) закритого і відкритого типу;
б) розгалужені та нерозгалужені;
в) з повним, частковим поділом праці і без поділу праці;
г) немає правильної відповіді.
105. Скільки осіб налічує нечисленна бригада?
а) 1-4 осіб;
б) 5-10 осіб;
в) 11-25 осіб;
г) немає правильної відповіді.
106. Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:
а) одно- і багатоверстатні;
б) універсальні і спеціалізовані;
в) індивідуальні і колективні;
г) немає правильної відповіді.
107. Закінчіть думку: "Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і..."
а) не залежить від чинників суб'єктивного та об'єктивного характеру;
б) залежить від чинників як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру;
в) залежить лише від чинників суб’єктивного характеру;
г) немає правильної відповіді.
108. На кожному робочому місці на працездатність впливають, здебільшого:
а) всі фактори;
б) додаткові фактори;
в) декілька факторів
г) немає правильної відповіді.