Юридическая ответственность субъектов профессиональной деятельности

Практическое занятие проводится в форме тренинга

Цель данного занятия – приобретение знаний о видах юридической ответственности в профессиональной деятельности и о порядке привлечения к ответственности.

Вопросы для подготовки к занятию:

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника

2. Общая дисциплинарная ответственность

3. Специальная дисциплинарная ответственность

4. Меры дисциплинарного взыскания

5. Порядок применения дисциплинарных взысканий

6. Понятие и отличительные признаки материальной ответственности

7. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

8. Полная материальная ответственность работника

9. Ограниченная материальная ответственность работника

10. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников

11. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

12. Материальная ответственность руководителя

13. Административная ответственность руководителя, работодателя

14. Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудовых прав

15. Уголовная ответственность руководителя.

Задача

В результате нарушения технологической дисциплины, произошедшей по вине главного инженера завода, произошел несанкционированный выброс вредных веществ в атмосферу. В ходе разбирательства выяснилось, что главный инженер выполнил ошибочные действия, проявив при этом самонадеянность и халатность. В тоже время он характеризуется, как грамотный специалист и такое нарушение допущено им впервые. По иску комитета по охране ОПС суд взыскал с завода причиненный окружающей природной среде ущерб в размере 100000 руб. Среднемесячный заработок гл. инженера составлял 12500 руб.

Определите меру юридической ответственности гл. инженера за правонарушение.

Содержание самостоятельной и/или индивидуальной работы.

Самостоятельная и индивидуальная работа – это деятельность студента, которая осуществляется по заданию преподавателя, или по собственному желанию студента, исходя из курса дисциплины «Трудовое право».

Данная форма обучения включает изучение учебного пособия по дисциплине, дополнительной учебной литературы и нормативно-правовых актов, составление правового документа, работу на тренажерах.

Именно в ходе самостоятельной работы реализуется принцип единства педагогического руководства и индивидуальной познавательной деятельности самих студентов.

Данный вид работы направлен на закрепление, расширение и углубление получаемых знаний, навыков и умений, а также на усвоение нового материала без посторонней помощи.

Самостоятельная работа студентов, прежде всего, сводится к выполнению домашних заданий перед каждым семинарским занятием.

Цельюсамостоятельной и индивидуальной работы студента является детальная и глубокая проработка отдельных тем дисциплины, выяснение сложных вопросов учебного курса, а также углубленная работа с нормативной законодательной базой.

Следует помнить, что специфика изучения юридической дисциплины проявляется в том, что студент должен самостоятельно прочитать и проанализировать соответствующие нормативные и правоприменительные акты. Без них обоснование поставленных в домашнем задании задач невозможно и может привести к неверным выводам (ответам).

Особое внимание также должно быть уделено изучению рекомендованной литературы, исследование которой поможет понять сложность и неоднозначность решения многих проблем трудового права, а следовательно, увидеть направления дальнейшего научного поиска и совершенствования трудового законодательства. Обновление законодательства, развитие судебной практики и научной мысли требует постоянного обращения к актуальным публикациям в юридических журналах. Целесообразно использование и справочно-правовых систем «Гарант», «КонсультантПлюс» и др.

Содержание самостоятельной работы.

Аудиторная самостоятельная работа включает:

- дополнительное самостоятельное изучение разделов дисциплины;

- подготовку к семинарским занятиям через изучение учебного пособия по данному курсу, а также указанных к каждому разделу нормативно-правовых актов;

- разбор и решение правовых ситуаций;

- исследовательскую работу в СПС «КонсультантПлюс», «Гарант».

Внеаудиторная самостоятельная работа включает:

- работу и использование компьютерных справочно- правовых систем (СПС);

- изучение и анализ правовых документов по тематике программы;

- подготовку к активным формам обучения согласно методическим указаниям (индивидуально и по группам);

- работу с понятийным аппаратом;

- составление и написание правовых документов в форме искового заявления, жалобы, локального акта, мотивированного юридического заключения, решения комиссии по трудовым спорам или решения суда по реализации и защите трудовых прав работников;

- поисковую работу по отдельным темам с использованием инновационных технологий;

- написание реферата и участие в научно-практической конференции;

- работу на тренажере в программе AST-test при подготовке к итоговому зачету.

Примерный перечень вопросов, выносимых на дифференцированный зачет по дисциплине «Правовое регулирование профессиональной деятельности»

1. Профессиональная деятельность: понятие, виды. Правовое регулирование основных

видов профессиональной деятельности

2. Обеспечение занятости граждан

3. Регистрация безработных граждан

4. Организация трудоустройства граждан

5. Правила приема граждан на работу

6. Понятие и виды трудового договора. Стороны трудового договора

7. Форма и содержание трудового договора

8. Срочный трудовой договор: понятие и особенности

9. Основания для заключения срочных трудовых договоров

10. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Вступление договора в силу

11. Документы, необходимые при поступлении на работу

12. Трудовая книжка как основной документ трудовой деятельности работника

13. Испытательный срок при приеме на работу, Результаты испытания

14. Деловые качества работника

15. Работник: понятие и трудовая правосубъектность. Трудовая функция работника

16. Понятие руководителя. Особенности трудового договора с руководителем

17. Понятие и виды переводов на другую работу

18. Отграничение перевода работника от перемещения

19. Отстранение от работы

20. Трудовой договор по совместительству

21. Понятие и основные виды (продолжительность) рабочего времени

22. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

23. Сверхурочная работа и работа по совместительству

24. Понятие и виды времени отдыха работника

25. Отпуск как вид времени отдыха: понятие, виды

26. Ежегодный основной отпуск. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Денежная компенсация отпуска

27. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников, совмещающих работу с обучением

28. Заработная плата: порядок установления, место и сроки выплаты

29. Сроки и порядок выплаты заработной платы

30. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих

31. Оплата труда при отклонении от нормальных условий

32. Основания прекращения трудового договора

33. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

36. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия

37. Понятие и виды гражданско-правового договора. Стороны гражданско-правового договора

38. Профессиональная деятельность по гражданско-правовым договорам

39. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера и контрактов государственных служащих. Особенности служебного контракта

40. Предпринимательская деятельность: понятие, виды

41. Индивидуальные предприниматели: понятие и правосубъектность

42. Приобретение статуса индивидуального предпринимателя

43. Юридические лица: понятие, признаки, виды, правосубъектность

44. Индивидуализация юридического лица

45. Образование юридических лиц. Государственная регистрация юридического лица

46. Прекращение деятельности юридического лица: реорганизация, ликвидация

47. Ответственность юридического лица

48. Лицензирование отдельных видов предпринимательской деятельности

49. Служебная профессиональная деятельность

50. Гарантии и компенсации: понятие, виды, различия

51. Понятие и виды гарантий в сфере труда

52. Гарантийные выплаты и доплаты

53. Компенсационные выплаты и их виды

54. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

55. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

56. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки

57. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

58. Материальная ответственность работодателя перед работником

59. Материальная ответственность руководителя

60. Административная ответственность руководителя, предпринимателя

61. Правовая защита трудовых прав работника и способы ее обеспечения

62. Защита персональных данных работника.

63. Охрана труда

64. Понятие, признаки и виды социальной защиты. Формы социальной защиты.

65. Обязательное социальное страхование. Виды государственной социальной защиты

по обязательному страхованию

66. Меры социально-правовой защиты безработных граждан