Задания для самостоятельной работы. Задача 1. Трудоемкость продукции снизилась с 500 до 400 чел/час

Задача 1. Трудоемкость продукции снизилась с 500 до 400 чел/час. Определить: процент экономии рабочего времени; процент повышения производительности труда.

Задача 2. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году 12 млн руб.; объем продукции в планируемом году 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40 %.

Задача 3. Среднесписочная численность 400 чел., в течение года принято 20 чел., уволено 110 чел., в том числе за нарушение трудовой дисциплины 50 чел, по собственному желанию 30 чел. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.

Задача 4. Определите среднесписочную численность рабочих за февраль, март, 1 квартал, год. Численность 100 чел., работа началась с 1 февраля, предприятие ликвидировано 15 марта.

Задача 5. По данным таблицы определите прирост товарной продукции за счет изменения численности и производительности труда; удельный вес прироста товарной продукции за счет изменения производительности труда.

Показатели	Отчетный год	Плановый год
Объем товарной продукции, тыс. руб.		2279,1
Численность работающих, чел.
Средняя выработка, руб/чел

Задача 6. Найти производительность труда в отчетном и плановом году, численность работников и объем товарной продукции в плановом году, прирост продукции за счет изменения численности и производительности труда.

Показатели	Отчетный год	Плановый год
Объем товарной продукции, тыс. руб.		?
Численность работающих, чел		?
Производительность труда, руб/чел	?	?
Прирост товарной продукции, %
Прирост численности, %	?	?
Прирост производительности труда, %	4,5	4,5

Задача 7. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами по следующим данным: объем продукции в базисном году 10 млн руб.; объем продукции в планируемом году 20 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2 млн руб.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции 0,9.

Задача 8. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма затрат труда на деталь – 2 человеко-часа, произведено 100 деталей по расценке 1,537 за одну деталь; отработано 22 смены по 8 часов. За детали сверх нормы – оплата по расценкам увеличенным в 1,5 раза.

Задача 9. Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным:

- норма затрат труда 0,4 часа на одно изделие;

- расценка за одно изделие 15 руб.;

- отработано 176 часов и произведено 485 изделий;

Премия выплачивается за 100 % выполнение норм в размере 8 % от сдельного заработка и за каждый процент превышения 0,5 % от сдельного заработка. Определить заработную плату работника.

Задача 10. Рассчитайте зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 10.11.2009 г., если

- в августе производил изделие А: расценка за 1 изделие 20 д. е., фактически произвел 100 изделий;

- в сентябре производил изделие В: расценка за 1 изделие 15 д. е., фактически произвел 80 изделий, а также получил премию за качество 10 % от сдельного заработка;

- в октябре производил изделие С: расценка за 1 изделие 18 д. е., фактически произвел 110 изделий, премия за качество 25 % от сдельного заработка.

Задача 11. Труд сотрудника оплачивается по повременно-премиальной системе. Его оклад составляет 3000 рублей в месяц и премия 20 % оклада. Сотрудник уходит в отпуск с 20.11.2009 года на 28 календарных дней. Рассчитать отпускные (расчетный период отработан полностью) и зарплату за ноябрь, если из 22 рабочих дней отработано 15.

Задача 12. В базисном году численность ППП предприятия составляла 520 человек. В плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 3 % и достичь экономии работников численностью 12 человек. Определить планируемый рост производительности труда по предприятию.

Задача 13. В цехе за отчетный год выпущено 160 000 комплектов деталей при среднесписочном числе работающих 400 человек. В планируемом году предусматривается удвоить выпуск изделий, увеличив число работающих на 120 человек. Определить уровень производительности труда и его динамику в плановом периоде.

Задача 14. В истекшем году списочный состав цеха был 400 человек. На предстоящий год предусматривается увеличение объема работ на 30 %, что составит 105 млн руб., и рост производительности труда на 10 %. Определить необходимую численность работающих на предстоящий год.

Задача 15. План по выпуску продукции увеличен по сравнению с отчетным периодом на 16 % и составляет 2,4 млн руб. Определить необходимое число рабочих для выполнения плана, если известно, что намечен рост производительности труда на 8 % и что в отчетном периоде работала на предприятии 725 человек.

Задача 16. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда 20 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Определить норму выработки в месяц (шт.), сдельную расценку на изделие (руб.), сумму сдельно-премиальной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения нормы выработки выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам (руб.), месячный заработок рабочего, если бы его труд оплачивался по сдельно-прогрессивной системе оплаты, при условии, что исходная база выполнения норм выработки установлена на уровне 100 % и на продукцию, выработанную сверх исходной нормы, расценка увеличивается в 2 раза.

Задача 17. Среднесписочный состав ППП цеха уменьшился на 1,1 %, а средняя заработная плата одного работающего увеличилась на 4 %. На сколько увеличился фонд заработной платы?

Задача 18. Норма времени на изготовление единицы изделия составляет 0,95 нормо-часов, сдельная расценка 15,6 руб., за месяц изготовлено 250 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20 %, а за каждый процент перевыполнения 1,6 % сдельного заработка. Отработано 22 рабочих дня при 7-часовой продолжительности рабочего дня. Рассчитать заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты

Задача 19. .В цехе установлено 15 единиц оборудования, норма обслужи­вания — 5 единиц оборудования на одного наладчика. Предприятие работает непрерывно в три смены. Плановый фонд рабочего време­ни на одного рабочего — 230 дней в году.

Определить списочную численность рабочих.

Задача 20. В цехе установлено 70 станков, режим работы двухсменный; норма обслуживания — 7 станков на одного наладчика, плановый фонд рабочего времени одного работника — 220 дней, режим работы предприятия непрерывный.

Определить списочную численность наладчиков.

Задача 21. Часовая тарифная ставка Ι разряда 35руб.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка – 12%.

Рассчитайте тарифную ставку максимального VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 22. Годовой выпуск изделий 1500 штук. Плановая трудоемкость всех фрезерных работ – 22, токарных – 43, сверлильных –12чел.-часов. Средний коэффициент выполнения норм – 1,2. Рабочие дни в году – 253. Планируемые невыходы – 29 дней. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определите списочное и явочное число рабочих.

Задача 23. Базовая численность работающих 1200 человек. В планируемом году предусматривается увеличить объем выпускаемой продукции на 4% при росте производительности труда на 6%. Определите плановую численность работающих.

Задача 24. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22октября уволилось по собственному желанию 7 человек.

Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести.

Задача 25. Определить норму выработки и норму времени на изготовление детали. Продолжительность смены 8 часов. Одна деталь обрабатывалась в течение 21,8 мин, причем норма выработки выполнена на 110%.

Задача 26. Рассчитайте заработную плату рабочего наладчика, если его труд оплачивается по косвенно-сдельной форме оплаты труда.

Дневное задание, кг: первой бригады – 100; второй -500. Дневная тарифная ставка наладчика – 150 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Контрольная задача

Определить все виды сдельной заработной платы. Исходные данные приведены в таблице.

Показатель	Вариант
1. Объем производства за месяц, шт.
2. Норма времени на одну деталь, мин
3. Тарифный коэффициент	1,53	1,78	1,23	1,2	1,78	1,35	1,35	1,78	1,53	1,53	1,53
4. Выполнение норм, %

Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 45 руб.

Задание 1.Определите прямой сдельный заработок за месяц рабочего, работающего по индивидуальному наряду.

Задание 2.Найдите основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиаль­ному положению рабочему выплачивается премия за выполне­ние плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

Задание 3.Определите основной месячный заработок рабоче­го по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмот­рено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы, при ее перевыполнении до 10% — в 1,5 раза, а свыше 10% — в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное вы­полнение норм выработки.

ТЕМА 4. Продукция предприятия. Производственная программа. Производственная мощность. (2 часа)

1. Продукция, работы, услуги предприятия.

2.Производственная программа предприятия.

3. Производственная мощность предприятия.

4. Решение задач по теме.

Первый вопрос следует начинать с определения понятий «продукция, работа, услуги». Дать характеристику продукции по степени готовности. Рассмотреть классификацию видов продукции, особенности продукции в черной металлургии. Раскрыть понятия: номенклатура, ассортимент, сортамент.

Во втором вопросе необходимо дать определение производственной программы организации (предприятия). Выявить значение выбора способа выражения и единицы измерения заданного объема работ, через используемые измерители (натуральные, трудовые и стоимостные). Рассмотреть показатели производственной программы: объем продаж, объем товарной продукции, объем валовой продукции, чистая продукция, условно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки, валовой оборот. Рассмотреть, как происходит планирование и обоснование производственной программы. Схематично описать модель обоснования производственной программы. Раскрыть методы прогнозирования объема продаж: расчет средней величины, метод экспоненциального сглаживания. Раскрыть положения теории оптимального объема выпуска продукции.

В третьем вопросе следует дать определение производственной мощности как исходному пункту планирования производственной программы организации (предприятия). Выявить факторы, от которых зависит производственная мощность; причины снижения производственной мощности. Расчет производственной мощности: входной, выходной, среднегодовой. Расчет производственной мощности: по агрегатам и группам технологического оборудования; по производственным участкам; по основным цехам и предприятию в целом (привести примеры расчетов). Рассмотреть показатели использования производственной мощности: коэффициент использования мощности, коэффициент загрузки оборудования, коэффициент сменности интегральный показатель использования производственной мощности, коэффициент пропорциональности мощностей (привести пример расчета показателей). Предложить пути улучшения использования производственной мощности.

Для закрепления пройденного материала предлагается решить ряд задач по теме.

Контрольные вопросы

1.Каковы особенности продукции черной металлургии?

2. Как формируется производственная программа предприятия?

3. Как производится анализ использования производственных мощностей?

4. Каковы пути улучшения использования производственной мощности предприятия?