Задача № 10 (Номер темы).5

ГБОУ СПО Волгоградский политехнический колледж им. В.И. Вернадского

Варианты контрольных работ

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочного отделения

специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»

Белоусова Ж.С.

Г. Волгоград

Требования к оформлению контрольной работы.

Порядок выбора варианта контрольной работы

1. Объем контрольной работы не должен превышать 24-х страниц ученической тетради, либо 15 листов формата А4 при печатном варианте.

2. На обложке тетради указываются фамилия, имя, отчество студента, курс, группа, шифр, наименование работы, номер варианта, домашний адрес студента.

3. Работа должна быть выполнена аккуратно, написана четким разборчивым почерком, синими или черными чернилами, страницы должны иметь поля и нумерацию.

4. В конце работы необходимо дать перечень фактически использованного материала, с указанием наименования, автора, года и места издания.

Вариант контрольной работы соответствует последней цифре номера зачётной книжки.

ОГЛАВЛЕНИЕ тем

ВАРИАНТ 1. 4

ВАРИАНТ 2. 6

ВАРИАНТ 3. 8

ВАРИАНТ 4. 10

ВАРИАНТ 5. 12

ВАРИАНТ 6. 14

ВАРИАНТ 7. 16

ВАРИАНТ 8. 18

ВАРИАНТ 9. 20

ВАРИАНТ 10. 22

ВАРИАНТ 1

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

1 Задача № 8.1.3

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц посленачала работы работник совер­шил прогул. Работодатель уволил его почасти 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача № 8.2.3

Работника перевели с должности механика филиала 000 «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача № 8.3.8

Руководитель дополнительного офиса 000 «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

Задача № 9.5

В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

5 Задача № 10.9

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2008 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных пе­ред первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

Задача № 13.2

Работнику 000 «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

7 Задача № 15.3

Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного слу­чая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчаст­ного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о пол­ном лишении его оплаты по больничному листу в связи с получен­ной травмой.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 16.8

На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о вос­становлении на работе. Какое решение должен вынести суд по дан­ному делу?

Задача № 4.1

На основании решения Совета директоров московского ОАО «Cтapт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Cтapт».

Кто в данном случае является работодателем и почему?

Задача № 5.3

Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуще­ствляет финансирование школы, работодателем не является, по­этому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

ВАРИАНТ 2

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

Задача № 8.1.4

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2008г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2008 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 8.2.4

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2009г. 16 января 2009г. в организации издается приказ об изме­нении режима рабочего времени - переходе на неполную рабочую неделю с 17 марта 2009г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2009г.?

Задача № 8.3.9

Н. работала в ОАО «Kaнa» бухгалтером-калькулятором с окладом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2008 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2008 г.

18 июля 2008 г. ее в грубой устной форме, без предъявления ка­ких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты уволь­нения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2008 г., в последний день работы, она явилась за рас­четом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2008 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2008 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила тру­довую книжку и копию приказа от 8 августа 2008 г. N, 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 9.6

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «CTАK» указан перечень должностей, для которых работодатель устано­вил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых догово­рах, заключенных с этими работниками, говорится, что они тру­дятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.

Имеет ли право так поступить работодатель?

Задача № 11.3

Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2009 г.

При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний зарабо­ток?

Задача № 13.3

в правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­вергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в разме­ре 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1 / 10 час­ти месячной премии;

4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «a» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

7 Задача № 16.1

При поступлении на работу по совместительству директор по персоналу попросил Иванова принести следующие документы: пас­порт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверен­ную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет служить доказательством наличия основной работы.

Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.

Задача № 17.1

По согласованию между областной прокуратурой и областным объединением профессиональных союзов была предусмотрена со­вместная проверка одного из предприятий области в связи с поступ­лением жалоб о систематических задержках выплат заработной платы. Однако по прибытии на предприятие охрана пропустила для проведения проверки только прокурора. Представителю объе­динения профсоюзов пояснили, что на заводе отсутствует первич­ная профсоюзная организация, которая входила бы в состав областного объединения профсоюзов.

Правомерен ли отказ предприятия в проведении проверки представителем объединения профсоюзов?

Задача № 4.3

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением на­чать переговоры о заключении коллективного договора. Однако ди­ректор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юри­дического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действий директора.

Задача № 5. 4

В первичную профсоюзную организацию обратились работники - не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель проф­союза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по пред­ставлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

ВАРИАНТ 3

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

Задача № 8.1.5

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. Поистечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 тк РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового ко­декса Российской Федерации?

Задача № 8.2.5

Дубова работает в 000 «Май» инспектором отдела кадров.

С 1 по 18 марта 2009 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимо­стью для предотвращения простоя. Работница дала письменное со­гласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2009 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Задача № 8.3.10

Приказом от 20 марта 2005 Г. Иванов был уволен из ОАО "Кредитная служба" с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 Г.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 Г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, бы­ло преобразовано из ОРК в ОРКиС. В результате организация от­казалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке.

Какое решение, возможно, примет суд?

Задача № 10.3

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то вре­мя он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это ус­ловие не было отражено. После переход а работнику отказали в пре­доставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комис­сию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято КТС?

Задача № 11.4

Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 Часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 ча­сов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оп­лачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Ко­сарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?

Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

Задача № 13.4

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

7 Задача № 16.2

Руководитель организации приказал оплатить отпуск работни­ку-совместителю в размере 20% - продуктами питания, а осталь­ное - деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законода­тельству?

Задача № 17.2

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токар­ном цехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примири­тельные процедуры, чем нарушили нормы Трудового кодекса о по­рядке разрешения коллективного трудового спора.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 4.5

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для чле­нов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По оконча­нии работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации.

Задача № 3.3

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

ВАРИАНТ 4

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

Задача № 8.1.6

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудо­вого договора она была беременная, и предъявила справку. Рабо­тодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательно­го срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного простоя.

Правомерен ли отказ работодателя?

Задача № 8.3.3

Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но ру­ководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сооб­щил в письменной форме о возможном расторжении трудового до­говора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?

Задача № 8.3.11

Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО«Заря» 1 апреля 2009 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2009 г.

Однако 12 апреля 2009 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО«Заря». Однако директор ЗАО«Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО«Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

15 апреля 2009 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 СТ. 77 ТК РФ). А 17 апре­ля 2009 Г. на должность менеджера по продажам был принят работ­ник, переведенный из ООО«Север».

Правомерны ли действия администрации?

Задача №10. 4

Работнику согласно графику отпусков был предоставлен еже­годный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпус­ка работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без со­гласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре кален­дарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача № 11. 5

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени при остановке работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Задача № 13.5

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

7 Задача № 16.3

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, сис­тематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступ­ки трудностями жизни одинокой матери. При проведении меро­приятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сер­геевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения тру­довой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Задача № 17.3

Профсоюзный комитет ОАО «Стройдеталь» при проверке выполнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективными договором, выполнено не было. За эти мероприя­тия от работодателя был ответственным главный инженер завода. Профком потребовал освобождения главного инженера от занимае­мой должности. Но директор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор выполнить не может.

Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими кон­троля за соблюдением трудового законодательства, состоянием ус­ловий и охраны труда?

Задача № 7.1

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием не­совершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обра­щения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния.

Законны ли действия центра занятости?

Задача № 3.2

Орган исполнительной государственной власти субъекта федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект федерации принимать решения, улуч­шающие положение работников?

ВАРИАНТ 5

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

1 Задача № 8.1.1.

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием москов­ской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

2 Задача № 8.2.1

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «a» п. 6 СТ. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

3 Задача № 8.3.1

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «a» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

4 Задача № 9.1

В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации по кидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

5 Задача № 10.1

Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения I заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой от- I пуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены. Прав ли руководитель организации?

6 Задача № 11.1

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме вы­плачивается один раз в год после окончательного подсчета прибы­лей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхоз­продукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

7 Задача № 12.1

Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получе­нием высшего образования по заочной форме впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

8 Задача № 13.1

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?

9 Задача № 14.1

Генеральный директор 000 «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находя­щиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

10 Задача № 15.1

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконтрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной ор­ганизации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?

ВАРИАНТ 6

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

Задача №8.1.(номер темы)7

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

· на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимо­сти;

· если работник поступил на работу в течение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Задача №8.3. 4

Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «a» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 8.3.12

1 мapтa 2009 г. у ООО«Kpoт» сменился собственник. 4 марта 2009г. новая администрация издала приказ 0б увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководите­ля и начальника отдела кадров.

15 мapтa 2009г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на paботe.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?

Задача № 10 (Номер темы).5

14 января 2009 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Tpeк».

С 11 по 14 февраля 2009 г. он брал отпуск без сохранения зара­ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2009 г. администрация ООО «Tpeк» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде.

Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, инспектор отдела кадров ООО «Tpeк» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову.

А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от работы, не включила в стаж, который дает право на отпуск.

Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 июня или в другой день?

Задача № 11.6

В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минималь­ному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки со­ставляли 70% заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

Задача № 13.6

Приказом по организации 30 апреля 2008 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был выне­сен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Задача № 16.4

Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 18.1

На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направле­на директору, но он ответил, что завод является закрытым акцио­нерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

Задача .№ 7.3

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с по­следнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за пер­вый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

Задача № 6

Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2009 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенса­цией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1999 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удли­ненный отпуск, вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может по­лучать только при увольнении.

Оцените право мерность объяснений руководства вуза.

ВАРИАНТ 7

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

1 Задача № 8.1.2

На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных долж­ностейв организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

2 Задача № 8.2.2

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовой функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

3 Задача № 8.3.2

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

4 Задача № 9.2

Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставле­нии неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

5 Задача № 10. 2

Работодатель, составляя график отпусков на 2006 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых ра­ботников об отпуске в определенное время года, а также заявле­ния работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о пре­доставлении ему отпуска в июле месяце.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?

6 Задача № 11. 2

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисцип­лины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего зара­ботка, за прогул - 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

7 Задача № 12.2

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал пере­работку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.

Правомерны ли действия работодателя?

8 Задача № 13.2

Работнику 000 «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

9 Задача № 14.2

Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответст­венностью. Руководитель организации отказался заключить тру­довой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

10 Задача № 15. 2

При заключении коллективного договора представители проф­союзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополни­тельной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комби­незоны изнашиваются ранее установленного срока, а также преду­смотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном до­говоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Прави­тельством Российской Федерации?

ВАРИАНТ 8

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

Задача № 8.1.8

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работо­дателем?

Задача № 8.3.5

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем.

О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

Задача № 8.3.13

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 Г. был вызван в отдел кадров предприятия, где емувручили уведомление о сокращении его должности с 1 окrя6ря 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 25 августа 2005, Т.е. когда ра60ТНИКнаходился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?

Задача № 10.6

1 марта 2006 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в 3АО «Tpyд». Он награжден знаком «Почетный до­нор CCCP».

3 июня 2006 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Обязана ли администрация 3АО «Tpyд» предоставить ему отпуск?

Задача № 12.3

Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работни­ку отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 13.7

С 1 по 30 июня 2008 г. работнику было поручено провести работу над проектом.

В протоколе заседания от 23 июня 2008 г. исполнительного ор­гана организации была сделана запись об объявлении выговора ра­ботнику «за неудовлетворительный результат работы».

Объяснительная записка была затребована 25 июня 2008 г. Приказом от 24 июня 2008 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложе­ние дисциплинарного взыскания?

Задача № 16.5

С работником был заключен трудовой договор на выполнение ра­боты продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в тече­ние рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В прика­зе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром. Пра­вильно ли оформлен работник на работу?

Задача № 18.2

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обра­тился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, кото­рым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения сроч­ного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

Задача № 7.4

Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с органи­зацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по мес­ту проживания. После истечения срока трудового договора он обра­тился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

Задача № 6.4

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответст­вии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

ВАРИАНТ 9

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

Задача № 8.1.9

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до­говора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

Задача № 8.3.6

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 9.З

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принят а на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ре­бенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 ок­тября 2005 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача № 10.7

С 11 по 13 февраля 2008 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист­рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2008 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу­ста 2008г. включительно?

Задача № 12.4

Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП.

Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюз­ную организацию. После этого Работник был несколько раз при­влечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должност­ной оклад. Имеют ли право вые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

Задача № 14.З

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и бо­лее тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерас­ход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его зара­ботной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

Задача № 16.6

Васильев устроился работать по совместительству в ЗЛО «Электрон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая1991 Г. N 1244-1 ~O социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС~ он имеет право на дополнительный отпуск продолжительно­стью 14 календарных дней.

с 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в 000 «Защита» Васильев М.П. взял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, а с 15 по 29 апреля - дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофы.

В ЗАО «Электрон» ему также предоставили основной оплачи­ваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении допол­нительного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

Задача № 18.3

Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2009 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2008г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя за­явление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2009г., когда вышел приказ о выплате всем ра­бочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Ми­хайлова?

Задача № 7.5

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли от­каз и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял ре­шение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

Задача № 19.1

При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям допол­нительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и на­пряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в це­хах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять допол­нительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда пред­ставители рабочих токарного цеха объявили, что они будут гото­вить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

ВАРИАНТ 10

(1-ая цифра в номере задачи соответствует номеру темы)

Задача № 8.1.10

18 февраля 2008 г. Годунова устроил ась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен ис­пытательный срок шесть месяцев - до 18 августа 2008 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2008 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Задача № 8.3.7

Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «В» П. 6 СТ. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение ох­раняемой законом тайны?

Задача № 9.4

Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че­тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи­зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

Задача № 10.8

С 4 февраля по 5 августа 2010 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия 000 «Троя». 31 июля 2010 г. администрация предупредила работницу обувольне­нии в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2010 г. работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

Задача № 12.5

Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

Задача № 14.4

В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой уш­ла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?

Задача № 16.7

Михайлов, которому 10 февраля 2009 г. должно было испол­ниться 18 лет, написал заявлё1'nrе о предоставлении ему ежегод­ного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2009 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову?

Задача № 19.1

При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям допол­нительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и на­пряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в це­хах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять допол­нительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда пред­ставители рабочих токарного цеха объявили, что они будут гото­вить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

Задача № 6.1

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

Задача № 19.2

В ООО «Стройдвор», где действовала первичная профсоюзная организация, объединяющая 40% работающих, директор утвердил новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми для всех работников был введен новый режим работы, обеспечивающий функционирование организации с 8 до 21 часа без выходных дней и без обеда. О введении нового режима рабо­ты работники были предупреждены за два месяца. Председа­тель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Стройдвор» обратился к директору с требованием отменить новые правила, поскольку при их разработке не было учтено мне­ние выборного профсоюзного органа, что противоречит статье 190 ТК РФ. Директор ответил, что не обязан учитывать мнение профсо­юзного органа, так как первичная профсоюзная организация не объ­единяет большинство работников организации. Был составлен прото­кол разногласий. Председатель профкома предложил создать при­мирительную комиссию.

Вправе ли профком «Стройдвор» организовывать в данной ситуации забастовку?