Ставки первого разряда

Практика показывает, что многие предприятия используют диф­ференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам(тарифообразующим факторам):

1. формам оплаты: применяются тарифные ставки первого раз­ряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

2. отдельным профессиональным группам: выделяются, напри­мер, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, ра­бочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высоко­производительных машинах и агрегатах);

3. условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в оп­ределенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты пред­приятием полностью, частично или заменены другими, вытекающи­ми из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тариф­ная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тариф­ной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом ра­бочего времени). Этот фонд рабочего времени, установленный в за­конодательном порядке, в настоящее время составляет: для 40-часо­вой рабочей недели — 169,2 ч, 36-часовой рабочей недели — 152,3 ч, 30-часовой рабочей недели — 126,9 ч.

Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего вре­мени 169,2 ч и при размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 200 тыс. руб., часовая тарифная ставка рабочего-повремен­щика составит 200 тыс.: 169,2 = 1182 руб.

Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе при­нятых на предприятии условий дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и диф­ференциации ставок по видам работ.

Если предположить, что на предприятии используется три группы ставок первого разряда для разных видов работ, причем большая по размерам первая группа ставок на 21% превышает меньшую (третью) и на 8% — вторую группу ставок и что для всех трех групп ставок предусмотрена их дифференциация между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками в размере 7%, то вертикаль ставок пер­вого разряда будет следующей, руб.:

Разряд	Группа ставок
1-я	2-я	3-я
Рабочие-повременщики   Рабочие-сдельщики	1430 (1182:1,21)   1530 (1430:1,07)	1324 (1430:1,08)   1417 (1324:1,07)	1182 (200000:169,2)   1265 (1182:1,07)

Рассчитанные таким способом ставки первого разряда могут уве­личиваться на принятый предприятием размер доплат к ставкам за отклоняющиеся от нормальных условий труда и другие доплаты та­рифного характера. Вместо дифференциации ставок первого разряда по этому фактору предприятие может устанавливать надбавки в рав­ном абсолютном размере всем рабочим, работающим в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации (разряда).

Тарифная сетка — это соотношение тарифных ставок по разрядам.

По ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по шести основным разря­дам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с со­отношением ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной метал­лургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих — седьмой и восьмой, применение ко­торых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной сетке составляют:

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0
Абсолютное возрастание та­рифных коэффициентов, ед.	—	0,008	0,116	0,146	0,181	0,269	0,092	0,108
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	—	8,8	10,7	12,1	13,4	17,6	5,1	5,7

Если предприятие сохраняет эти размеры дифференциации та­рифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок по разрядам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.

Для расчета системы ставок может быть взята тарифная сетка с другими параметрами, изменения которых по разрядам зависят от задач, которые предприятие решает при помощи дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующие четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к раз­ряду:

1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание та­рифных коэффициентов:

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютное возрастание тарифных ко­эффициентов, ед.	-	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное воз­растание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Абсолютное возрастание тарифных ко­эффициентов, ед.	-	0,15	0,17	0,20	0,22	0,26
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-

3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрас­тание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютное возрастание тарифных ко­эффициентов, ед.	—	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	—		16,7	14,3	12,5

4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тариф­ных коэффициентов:

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абсолютное возрастание тарифных ко­эффициентов, ед.	-	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-

Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении: может быть уве­личен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок край­них разрядов или может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессив­ного и равного относительного и абсолютного возрастания тариф­ных коэффициентов (одной из разновидностей такой сетки является 8-разрядная сетка, приведенная выше).

Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты	1,00	1,12	1,27,	1,44	1,62	1,83	2,07	2,34	2,64
Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты	2,98	3,37	3,81	4,31	4,87	5,50	6,11	6,78	7,54

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливает­ся Правительством РФ и периодически пересматривается в зависи­мости от роста потребительских цен. Ставки (оклады) работников ос­тальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем ум­ножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствую­щий тарифный коэффициент. Разряды оплаты труда работников в со­ответствии с ETC определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Единая тарифная сетка позволяет уни­фицировать оплату труда работников, сохраняя возможность гибкого управления этой оплатой.