Коллективные договоры. Порядок ведения коллективных переговоров

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР –правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица.

СХЕМА № 5.

Инициатором начала коллективных переговоров вправе выступить любая из сторон.

СХЕМА № 6.

Сам процесс переговоров, время и место определяются представителями самостоятельно. Но при подготовке проекта коллективного договора для его подписания работодатель должен обеспечить комиссию всем необходимым, в том числе нужной информацией.

От имени работников выступают ПРОФСОЮЗЫ, если они объединяют больше половины от числа работников.

Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников.

Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз, за который проголосует большинство работников.

Либо (например, профсоюзов нет) трудовой коллектив на общем собрании избирает иной представительный орган.

Для разработки коллективного договора СОЗДАЕТСЯ КОМИССИЯ.

О создании комиссии работодатель издает приказ.

В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя.

Процедура заключения коллективного договора включает следующие стадии:

1.Стадия выдвижения инициативы по заключению коллективного договора.

2.Стадия ведения коллективных переговоров.

3.Стадия урегулирования разногласий.

4.Стадия обсуждения проекта коллективного договора работниками организации.

5.Стадия принятия (подписания и регистрации) коллективного договора.

Круг вопросов в коллективном договоре примерно определен в ст.41 ТК РФ. Но вопросы могут быть и иные, определенные соглашением сторон, они должны соответствовать принципу реальности и возможности их исполнения.

Кроме того, в коллективном договоре не могут содержаться положения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Переговорыпо общему правилу должны быть закончены в срок до трехмесяцев, так как только на этот период для участников переговоров сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Если до истечения трехмесячного срока договор заключен не будет, то стороны обязаны подписать договор по согласованным условиям.

По несогласованным условиям составляется ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ.

На этой стадии должны быть проведены ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ, под которыми понимается рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Примирительные процедуры начинаются с момента составления протокола разногласий.

В течение трех дней после составления протокола должная быть создана примирительная комиссия из представителей сторон, не принимавших участие в работе комиссии по ведению переговоров.

При недостижении согласия разногласия рассматриваются посредником и (или) трудовым арбитражем.

В случаях, когда в соответствии с ч.1 и 2 ст.413 ТК РФ в целях разрешения коллективного спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу.

Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.

Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания).

Вступление коллективного договора и соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и другим нормативным актом и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок.

При реорганизации предприятия договор продолжает действовать на весь период реорганизации.

При смене собственника прежней договор действует в течение трех месяцев после регистрации прав собственности.

Содержание и структура коллективного договора.

Содержание (условия) и структура коллективного договора определяются сторонами.

Условия коллективного договора должны соответствовать следующим требованиям:

- регулировать социально-трудовые и связанные с ними отношения;

- не ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплаты пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работников совмещающих работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон и т.д.;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более благоприятные с установленными законами и иными нормативными актами. Например: дополнительные отпуска, бесплатное питание и т.д.

СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА – это его строение по главам.

Можно рекомендовать следующую структуру:

1). Общие положения и полномочия сторон.

2). Оплата труда;

3). Дисциплина труда в организации;

4). Режим работы организации, рабочее время и время отдыха работников организаций;

5) Дополнительные льготы и гарантии работникам;

6) Охрана труда;

7). Ответственность сторон договора.

СХЕМА № 7.

Понятие соглашения, его виды. Содержание и структура соглашения.

СОГЛАШЕНИЕ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и

А.устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений,

Б. заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

1. Оплата труда;

2. Условия и охрана труда;

3. Режимы труда и отдыха;

4. Иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения:

1. генеральное,

2. региональное,

3. отраслевое (межотраслевое),

4. территориальное и иные.

ТАБЛИЦА № 1.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА СОГЛАШЕНИЯ определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения определяются комиссией.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Соглашение вступают в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашении.Если они не ответили мотивированным отказом, то считаются присоединившимся к данному соглашении.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.