Трудовой потенциал и его воспроизводство

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

«Брянский государственный инженерно-технологический университет»

Кафедра «Государственное управление и финансы»

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания к практическим занятиям и организации самостоятельной работы бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Брянск 2015

Содержание практических занятий

1.1 Предмет, содержание дисциплины, теоретические основы экономики труда

Вопросы:

1. Предмет курса, его место и роль в системе экономических наук. Структура наук о труде.

2. Макро- и микроэкономика как теоретическая база для изучения теоретических основ экономики труда. Методы изучения теоретических основ экономики труда.

3. Труд - понятие и его стороны, социально-экономическая сущность. Роль труда в развитии человека и общества. Его основные функции: физиологическая, психологическая, социальная, экономическая.

Задания

1. На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислить среднесписочную численность работников за январь:

2. Допустим, что на предприятии среднесписочная численность работников составляла:

февраль — 223;

март — 218;

апрель — 234;

май — 228;

июнь — 226 чел.

Вычислить среднесписочную численность работников за I квартал, II квартал и первое полугодие на предприятии по формуле средней арифметической простой.

3. Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября — 150 чел., 29 ноября принято 12 чел. и в ноябре не было больше движения рабочей силы. За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Надо вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, IV квартал и за год.

Организация труда и социально-трудовые отношения в обществе

Вопросы:

1. Общественная организация труда, ее сущность и элементы: воспроизводство рабочей силы, формы и методы привлечения людей к труду, распределение общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и кооперация труда.

2. Законы экономики труда: редукции труда, роста производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей силы.

3. Понятие и содержание общественного разделения и кооперации труда, характерные тенденции их развития.

4. Понятие социально-трудовых отношений. Система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты, уровни, принципы и механизмы реализации.

5. Типы социально-трудовых отношений и принципы, их определяющие.

6. Эволюция общественной организации труда и социально-трудовых отношений в разных моделях управления экономикой. Рыночная система общественной организации труда.

Задания

1. Рассчитайте величину годового естественного прироста населения в промилле, если в стране за год родилось 18 500 человек, умерло 13 200 человек, а численность населения составляла 1 596 тыс. человек.

2. Определите коэффициент смертности в стране, если в течение года там родилось 760 человек, естественный прирост составил 4,2‰, а численность населения была 52 730 человек.

3. Определите численность населения в стране на конец года, если на начало года она составляла 10 480 тыс. человек. За год в стране родилось 112 тыс. человек, а смертность составила 9,1‰.

Трудовой потенциал и его воспроизводство

Вопросы:

1. Трудовой потенциал: понятие, структура, принципы формирования, уровни управления.

2. Основные составляющие воспроизводства трудового потенциала: естественно-демографическая и образовательно-квалификационная.

3. Трудовые ресурсы как основа трудового потенциала. Население как субъект и объект общественного производства.

4. Демографическая и миграционная политика государства, ее цели и направления. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России. Семья как социальная и экономическая ячейка общества, ее роль в формировании трудового потенциала. Изменение функций семьи в обществе.

5. Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста. Ресурсы рабочего времени. Фонд рабочего времени общества и нормы, определяющие его величину в экономике. Рабочее и свободное время.

Задания

1. Вычислите, на сколько изменится численность населения в стране за год в результате естественного прироста, если на начало года она составляла 136 млн человек, а естественный прирост населения составил 5,6‰.

2. Рассчитайте сальдо миграции за год, если в начале года в стране проживали 10 млн человек, в конце года — 11,5 млн человек, а естественный прирост за год составил 250 тыс. человек.

3. Определите величину годового естественного прироста населения, если в начале года в стране проживали 6 млн человек, в конце года — 6,2 млн человек, а миграционная убыль составила 40 тыс. человек.

Эссе, рефераты

1. Приоритетные направления демографической политики в современной России, роль национальных проектов в их реализации.

2. Миграционные процессы в современной России: характеристика и регулирование. Зарубежный опыт разработки и реализации мер демографической и миграционной политики.

3. Роль семьи в формировании трудового потенциала общества.

Качество рабочей силы

1. Понятие качества рабочей силы, основные элементы и показатели, характеризующие его. Качество рабочей силы и труда как слагаемые эффективности производства. Качество труда и качество продукта труда: взаимообусловленность, критерии оценки.

2. Здоровье населения: важнейшие показатели и факторы, влияющие на него. Реализация национального проекта «Здоровье».

3. Социально-личностные характеристики рабочей силы. Творческий потенциал и инновационность. Активность. Адаптированность. Мобильность. Мотивационная составляющая качества рабочей силы.

4. Исследование качественных характеристик рабочей силы: значение, подходы, этапы. Факторы, влияющие на изменение качества рабочей силы.

5. Регулирование качества рабочей силы на уровне государства, региона, отрасли, организации и индивидуума. Профессиональные стандарты, их роль в управлении качеством рабочей силы. Система повышения качества рабочей силы в организации.

Задания

1. Рассчитайте, как изменится численность населения в городе, если за год рождаемость составила 600 человек, смертность — 800 человек, количество выбывших — 1 200 человек, количество прибывших — 700 человек.

2. Найдите годовое сальдо миграции, если в начале года в стране проживали 7 млн человек, в конце года — 8,5 млн человек, а естественный прирост населения за год составил 26‰.

3. Определите численность населения города на конец года, если в начале года в нем проживали 50 000 человек, естественный прирост за год составил 20‰, а сальдо миграции +2 800 человек.

Рефераты:

1. Качество рабочей силы и труда как слагаемые эффективности производства.

2. Регулирование качества рабочей силы на уровне государства (региона, отрасли). Повышение качества рабочей силы в организации: значение, направления, меры.

3. Качество рабочей силы в системе TQM.