Методика выполнения курсовой работы
Цель и задачи выполнения курсовой работы
Основная цель курсовой работы – закрепить полученные в ходе изучения дисциплины знания по методологии управления персоналом и развить навыки самостоятельного решения проблем функционирования предприятия и управления персоналом.
Основное назначение курсовой работы – научиться на конкретном практическом материале исследовать и решить проблемы предприятия на основе современных методов и инструментов, а также разрабатывать обоснованные предложения по улучшению работы предприятия в целом. Курсовая работа может быть выполнена только при условии использования отчетных и исследовательских материалов конкретного предприятия.
Задачи курсовой работы:
1) выработать умения самостоятельно разрабатывать программу исследования конкретных проблем управления персоналом и проекты разрешения этих проблем;
2) привить навыки подбора и изучения литературы, методических рекомендаций, источников информации о персонале, необходимых для управления трудовыми ресурсами организации;
3) привить навык самостоятельно систематизировать конкретный материал, анализировать его и на этой основе делать соответствующие выводы и предложения с обоснованием их эффективности;
4) развить умение правильно оформлять результаты исследования, сочетая письменное изложение с использованием таблиц, диаграмм, графиков.
Требования к содержанию и структуре курсовой работы
Предлагается следующая типовая структура и объем составляющих курсовой работы:
Таблица 1
| Наименование разделов курсовой работы | Количество страниц |
| Титульный лист | |
| Содержание (с указанием страниц) | |
| Введение | 1-2 |
| Глава 1. Теоретическая часть | 10-12 |
| Глава 2. Аналитическая часть | 8-10 |
| Глава 3. Проектно-расчетная часть | 10-12 |
| Заключение | 2-3 |
| Список литературы | |
| Приложения | без ограничений |
К курсовой работе предъявляются следующие требования;
1) работа должна быть выполнена на актуальную, имеющую практическое значение тему, по обоснованному плану;
2) она должна быть написана на основе глубокого изучения законодательства по рассматриваемой проблеме, а также монографий и статей, посвященных избранной теме;
3) курсовая работа должна свидетельствовать о том, что ее автор знает современные теоретические и методические основы управления персоналом;
4) курсовая работа должна свидетельствовать о том, что ее автор умеет работать с литературными источниками: находить необходимый материал, анализировать точки зрения различных авторов, на основе анализа давать свои оценки и формулировать собственные выводы;
5) курсовая работа должна содержать: элементы анализа фактического управления персоналом в российских организациях, сопоставление требований теории и фактического состояния в области управления персоналом, аргументированные выводы, конкретные адресные предложения;
6) курсовая работа должна соответствовать изложенным ниже указаниям относительно объема, структуры работы и в то же время содержать элементы оригинального, творческого подхода к решению тех или иных вопросов темы;
7) написанная работа должна быть оформлена в строгом соответствии с требованиями раздела 5 данных методических указаний.
Методика выполнения курсовой работы
Выбор темы курсовой работы
Тема курсовой работы выбирается на основе «Примерной тематики курсовых работ» (см. приложение 1), однако студент может предложить и свою тему.
Выбор темы определяется:
1) научными интересами студента;
2) актуальностью тех или иных проблем для российских организаций;
3) наличием в распоряжении студента соответствующих монографических материалов, периодических изданий и методик.
При глубокой теоретической и практической разработке курсовая работа по управлению персоналом может служить основой для написания дипломной работы. Поэтому при выборе темы желательно определить хотя бы примерный круг вопросов, которые будут рассмотрены в дипломной работе. Выбранная студентом тема курсовой работы согласовывается с научным руководителем и утверждается решением кафедры.
Конкретное содержание курсовой работы, количество и состав разделов определяются спецификой избранной темы, особенностью
утверждается решением кафедры.
Конкретное содержание курсовой работы, количество и состав разделов определяются спецификой избранной темы, особенностью объекта исследования, объемом и характером используемого материала.
Чтобы разобраться в социально-экономических процессах и явлениях но избранной теме желательно использовать фактический материал конкретной организации. (Термин «организация» охватывает, кроме предприятий, находящихся в государственной и муниципальной собственности, коммерческие организации: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, акционерные общества, производственные кооперативы, а также некоммерческие организации, которые создаются в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций (объединений), фондов и учреждений. Именно такое широкое толкования термина «организация» дается Гражданским кодексом Российской Федерации.) По ряду тем могут быть использованы республиканские и областные статистические сборники и справочники.
Наряду с официальными статистическими сообщениями необходимо использовать фактические данные и примеры из книг, брошюр, газетных статей и материалы из журналов «Человек и труд», «Управление персоналом», «Кадры» и др.
Фактический материал должен характеризовать конкретные, частные социально-экономические процессы и явления в организациях; давать возможность произвести анализ, сделать обобщения и выводы.
Если студент претендует на высокую оценку по курсовой работе, он должен спланировать и осуществить небольшое собственное исследование на основе самостоятельно подобранного фактического материала. Относительно нетрудоемкими способами сбора такого материала являются интервью, анкетирование.
При планировании сбора фактического материала нужно учитывать, что в курсовой работе могут быть использованы либо материалы организации в целом, либо материалы цеха, участка, отдела или другого структурного подразделения. Не существует ограничений и в отношении видов деятельности: в курсовой работе могут быть использованы материалы промышленного предприятия, торговой организации, банка, инвестиционной или страховой компании и т.д.
Введение (1-2 стр.) должно содержать обоснование актуальности избранной темы, ее практического значения для актуальности избранной темы, ее практического значения для современных российских организаций. Здесь же формулируются задачи и цель исследования, дается краткое описание содержания глав, основных методов использованных в работе, виды и число источников литературы, обосновывается структура курсовой работы.
Глава 1 носит преимущественно теоретический характер, занимает 10-12 страниц. Обосновывается актуальность темы. Значение отрасли, ее место в народнохозяйственном комплексе, определяется положение объекта исследования (предприятия). С учетом конкретного вида производства будет зависеть и перечень анализируемых факторов. Проследить их изменение за последние годы (желательно 10 лет) в стоимостном (денежном), натуральном (ввод мощностей) и относительном - в процентах от общей величины капитальных вложений.
Глава 2 предусматривает более детальный анализ объекта исследования, объемом 8-10 страниц. В этой главе должны быть проанализированы экономические показатели: общий объем производства, фондоотдача, структура затрат на 1 рубль товарной продукции, коэффициент сменности рабочих и оборудования, изменение в структуре кадровой политики. Необходимый материал берется из отчетных данных деятельности предприятия, журнальных статей и статистических сборников. Цифровой материал необходимо представить в виде таблиц, графиков и диаграмм. Для компактности графического изображения и таблиц необходимо взять ограниченное число конкретных лет. Например: 2003, 2004, 2005 и 2010 годы. В последних графах показываются изменения в последнем году по сравнению с предшествующими. Как минимум приводится сравнение последнего и первого из показанных в таблице годов.
Глава 3 должна содержать практические рекомендации по совершенствованию деятельности предмета исследования, объемом 10-12 страниц. Предлагаются возможные пути решения проблем, рассматриваются программы перспективного развития предприятия, отрасли. Здесь четко формируются выводы, вытекающие из 2 и частично из 3 глав.
В заключении должны быть представлены основные выводы по задачам курсовой работы.
Изложение материала исследования должно основываться на основе знаний студентом категорий и законов общей экономической теории, курсов «Экономика труда», «Социологии труда», «Управление персоналом». Прежде всего, в этом разделе необходимо показать сущность, значение данной проблемы для повышения эффективности. Здесь же необходимо коротко охарактеризовать известные студенту исследования по избранной теме. Полезным является сопоставление взглядов разных ученых или школ управления персоналом. По многим темам целесообразно сопоставить практику решения проблем управления персоналом в США, Западной Европе. Японии и в современной России. По большинству тем реальным представляется сравнение практики решения проблем управления персоналом в малом бизнесе и в крупных корпорациях.
Если тема курсовой работы посвящена конкретной функции управления персоналом (набор персонала, его отбор, развитие персонала, оценка деятельности и др.), то целесообразно рассмотреть следующие вопросы:
1) содержание (элементы, этапы) работы по соответствующему направлению;
2) исполнители (службы, подразделения, специалисты);
3) организация работы (планы, графики, регламенты);
4) документальное оформление результатов работы;
5) контроль результатов работы;
6) техническое и программное обеспечение работы;
7) результативность, эффективность работы.
По согласованию с научным руководителем студент может глубоко рассмотреть в курсовой работе только один из перечисленных выше вопросов.
Выводы и предложения пишутся автором по результатам проделанного исследования в целом, то есть по итогам изучения теоретических основ избранной темы, разбора методических вопросов и т.д. В этой части курсовой работы студент должен:
- коротко охарактеризовать теоретическую и методическую проработку изучаемой проблемы в литературе,
- в сжатом виде сформулировать выводы, к которым он пришел в результате исследования,
- систематизировать свои предложения по решению рассматриваемых вопросов.
Поскольку с теоретическими, методическими и фактическими аспектами темы курсовой работы студент знакомится главным образом по литературным источникам, он должен учитывать, что на сегодняшний день подавляющая часть литературы по управлению персоналом - это либо перевод, либо пересказ зарубежного издания, опубликованного несколько лег назад в одной из развитых западных стран. Поэтому, делая выводы и формулируя предложения, студент должен учитывать реальное положение большинства российских предприятий (скромные финансовые возможности, неясные перспективы, последствия кризиса и т.д.), а также факторы отношения к труду большинства наемных работников (рост цен, слабая социальная защищенность, недоверие к руководству и т.п.). Учет реалий в сфере управления персоналом может проявиться, например, в разработке поэтапного решения проблемы. Целесообразно также сформулировать главные, первоочередные меры, которые требуют безотлагательного решения.
Подбор литературы
При обосновании актуальности и рассмотрении теоретических основ избранной темы, необходимо, прежде всего, использовать законодательные акты по выбранной для исследования проблеме. В целях экономии времени и обеспечения полноты информации о законодательстве в области управления персоналом целесообразно использовать справочно-правовые системы: «Гарант», «Консультант+» и др. Необходимо также подобрать и литературные источники по соответствующим разделам дисциплины «Управление персоналом». Основная литература по анализу трудовых показателей приведена в прил. 2, однако необходимо учитывать, что публикуемый список является далеко не полным и ограничиваться только указанной в нем литературой нельзя. Студент должен самостоятельно подобрать литературу по избранной теме, используя дня этого систематические и алфавитные каталоги библиотек. За помощью при подборе литературы следует обращаться к библиографам библиотек и к научному руководителю.
Если студент имеет возможность путешествовать по сети Internet он может получить большой объем интересной информации с серверов многочисленных негосударственных агентств по трудоустройству и с серверов организаций, специализирующихся на оказании консалтинговых услуг в области управления персоналом.
При подготовке к написанию курсовой работы надо обязательно ознакомиться с опубликованными по избранной теме статьями в журналах «Человек и груд», «Управление персоналом», «Кадры» за последние 2-3 года.
Наряду с литературой межотраслевого характера желательно подобрать и в дальнейшем использовать отраслевые и фирменные рекомендации, указания или стандарты по управлению персоналом. Примером отраслевых материалов но управлению персоналом могут служить «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации».
Подбирая и изучая литературные источники, целесообразно завести свой каталог в электронной форме или в виде набора карточек. Наличие такого каталога значительно облегчит и ускорит составление впоследствии списка использованной литературы, позволит сделать этот список точным.