Мировой рынок рабочей силы

Раскрытие сущности мирового рынка рабочей силы предполагает выявление взаимосвязи и отличия следующих уровней рынка рабочей силы (труда)[47]:

· мировой (глобальный) рынок рабочей силы представляет собой совокупность глобальных трудовых ресурсов как сумму всего занятого (реального и потенциального) населения мира, включая международных трудовых мигрантов;

· региональный рынок рабочей силы представляет единое пространство, основу которого составляет совокупность национальных рынков труда отдельного региона и миграционных потоков, объединяющих эти рынки;

· международный[48] рынок рабочей предполагает интеграцию национальных рынков труда посредством перемещения трудовых ресурсов между странами и регионами мира;

· национальный рынок рабочей силы – это система трудовых отношений, сложившаяся внутри всего народного хозяйства, основанная на перемещении трудовых ресурсов между различными отраслями и секторами экономики;

· внутренний рынок рабочей силы – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия.

Мировой рынок рабочей силы нельзя рассматривать только как механическое объединение национальных рынков труда[49], поскольку в условиях глобализации, во-первых, его развитие определяется не только ролью государства в регулировании национальной экономики, но и развитием ряда других значимых субъектов мировой экономики, например ТНК, деятельность которых оказывает влияние в развитие национальных рынков труда; во-вторых, наём рабочей силы на мировом рынке осуществляется с использованием иных критериев, чем на национальных рынках труда, и зависит от вовлечённости отдельных стран в систему международного разделения труда. В этой связи мировой рынок рабочей силы предлагается рассматривать как открытую экономическую систему, подчинённую законам спроса и предложения рабочей силы и находящуюся под воздействием глобальных факторов влияния и одновременно определяемую спецификой воспроизводства трудовых ресурсов в рамках национальных экономик. Иначе говоря, мировой рынок охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающие национальные границы, он объединяет национальные и региональные рынки иностранной рабочей силы[50].

Формирование мирового рынка рабочей силы неразрывно связано с изменениями в международном разделении труда, которое основано на обеспеченности стран определённым набором факторов, позволяющих им обеспечивать свою конкурентную позицию в системе международных экономических отношений. Динамика мирового рынка труда обусловлена изменениями роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики и на базе существующего разделения труда. В таблице 17 дана классификация этапов формирования мирового рынка рабочей силы.

Таблица 17 – Этапы формирования мирового рынка рабочей силы [51]

Этап	Характеристика этапа
1-й этап (1870–1914 гг.) – просто-глобальный рынок труда	1. Преобладание межотраслевой торговли усиливает роль демографии- ческого фактора – важно не качество, а количество рабочей силы 2. Основной механизм интеграции национальных рынков труда в мировой рынок труда – международная трудовая миграция, которая приобретает добровольный характер 3. Транснациональный фактор играет недостаточно весомую роль в создании рабочих мест, несмотря на рост миграции капитала
2-й этап (1950–1980 гг.) – этап формирования региональных рынков	1. Растёт спрос на квалифицированный труд в условиях крупных межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в занятости 2. В условиях роста конкуренции между странами крупные компании начинают искать источники более дешёвого труда за рубежом, появляются первые экспортно-производственные зоны 3.По-прежнему доминирует неквалифицированный труд, на него предъявляется наибольший спрос со стороны ТНК 4. Растёт спрос на труд иммигрантов, регулирование международной трудовой миграции носит весьма либеральный характер
3-й этап (с 1980 г. по н.вр.) – этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый мировой (глобальный) рынок труда	1. В условиях усиления внутриотраслевой торговли, основанной на результатах НТП, начинают играть роль специфические характеристики товаров и услуг, которые могут быть воспроизведены только при наличии высококвалифицированного труда. Сравнительные преимущества в торговле соотносятся с условиями «вертикальной специализации» ТНК 2. Начинает развиваться офшоринг, в т.ч. офшоринг услуг, сопряжённый с виртуальной иммиграцией на фоне усиления рестриктивного законодательства в отношении международных мигрантов 3. Возникают новые организационные формы занятости в развитых странах на фоне роста неформальной занятости в развивающихся странах 4. Несмотря на делиберализацию международных миграционных потоков развитыми странами приветствуется интеллектуальная иммиграция, возникают новые центры притяжения иммигрантов

Таким образом, начало формирования мирового (глобального) рынка рабочей силы исследователи относят примерно к середине XX в. (начиная с 1950-х гг.), когда был остро поставлен вопрос о либерализации международной торговли и движении капитала между странами (прежде всего в рамках ГАТТ) и появилась необходимость в наращивании конкурентных преимуществ национальных экономик. До этого можно было говорить только о существовании международного рынка труда.

Формирование мирового рынка труда, как следует из вышесказанного, является двусторонним процессом, обусловленным как глобальными факторами, в числе которых международная миграция рабочей силы, так и локальными факторами, напрямую зависящими от национальной политики в сфере труда и занятости, направлений воспроизводства и повышения эффективности использования человеческого капитала. Исходя из этого в числе основных механизмов формирования рынка труда и глобализации трудовых отношений называют[52] международную миграцию рабочей силы, международную торговлю, ПИИ и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональную подготовку и профессиональную адаптацию в условиях глобализации, обусловленные инновационными сдвигами и появлением «виртуальной иммиграции».