Организация оплаты труда
Материальное положение работника опред. совокупностью его трудовых доходов, кот. складываются из:
1. з/платы
2. стимулирующих выплат из прибыли предприятия и доходы по акциям и др. ценным бумагам.
3. поступления и льготы из спец. внебюджетных фондов, кот. расходуются на содержание здравоохранения, просвещения, дотации ЖКХ, выплата пособий, пенсий, стипендий.
Зарплата – это сумма денег, выплачиваемая работодателем работнику за использование его труда в соотв. с их взаимной договоренностью.
Различают:
- номинальную з/пл как абсолютную сумму денежных средств, получаемых работником за опред. период отработанного времени (за месяц);
- реальную з/пл как сумму товаров и услуг, кот. работник может приобрести за выплаченную ему номинальную з/пл при сложившемся уровне цен на товары и услуги.
Основными функциями з/пл явл. обеспечение нормального воспр-ва Раб. силы и побуждение работника к эффективному труду.
В наст. время пред-ям предоставлена полная самостоятельность в опред-ии форм, систем и размеров оплаты труда работникам. Гос-во лишь гарантирует минимальную з/п и регулирует доходы граждан с помощью подоходного налога.
Осн. эл-тами орг-ии оплаты труда явл. тарифная система оплаты труда, нормирование труда, формы и системы оплаты труда, премирование работников
2. Тарифная система оплаты трудапредст. собой совокупность нормативных док-тов, с помощью кот. производится див-ость з/п в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического места нахождения пред-ия. Осн. эл-тами тарифной системы явл. ТКС, тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, районные коэффициенты к п.
ТКС предст. собой перечень профессий работающих в данной отрасли с указанием квалификационной хар-ки по каждой профессии и разряду. Квалификационная хар-ка в ТКС сост. из 3-х разделов:
1. «Хар-ка работ». Здесь приводится краткое описание работ, кот. должен уметь выполнять рабочий данного разряда.
2. «Должен знать». Здесь перечисляются осн. требования, предъявляемые к уровню теоретических знаний рабочего данного разряда.
3. «Примеры работ». Перечисляются наиболее характерные и частовстречаемые для данной профессии работы.
Все профессии в ТКС для ПСМ делятся на 6 разрядов, т.е. принята шестиразрядная тарифная сетка.
Порядковый номер тарифного разряда работы к какой квалификационной группе она отнесена, т.е. хар-ет степень сложности и уровень квалификации работы. Простейшие работы отнесены к 1-му разряду.
Дополнением ТКС явл. тарифные сетки, предст. собой совокупность действующих в различных отраслях разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Каждому разряду присваивается свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз увеличится оплата при переходе от одного разряда к др. Тарифная сетка для ПСМ имеет вид:
| Разряд | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,085 | 1,186 | 1,339 | 1,542 | 1,8 |
Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов наз. диапазоном тарифной сетки. Здесь диапазон 1 : 1,8.
ТС не учитывает х-ра и условий труда, а ее назначение – это дифференцирование тарифных ставок в зависимости от предъявляемых к рабочему квалификационных требований.
Тарифные ставки предст. собой выраженный в ден. форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий рабочих в ед. времени при нормальных условиях труда.
Различают часовые, дневные и месячные (оклад).
Как правило, тарифная ставка устанавливается для рабочих 1 разряда, а для всех остальных она получается путем умножения ее на соответствующий тарифный коэффициент.
Для цементной пром-ти устанавливаются единые тарифные ставки как для рабрчих-повременщиков, так и для сдельщиков, а для всех остальных подотраслей ПСМ (керамическая, стекольная, железобетонная) тарифные ставки отдельны для повременщиков и сдельщиков, причем у сдельщиков всегда выше, чем у повременщиков того же разряда ~ на 7%, что объясняется высокой интенсивностью труда сдельщиков.
Кроме того, тарифные ставки рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, повышаются на 12%, а на особо тяжелых и особо вредных – на 24%.
За проф. мастерство рабочим осуществляют доплаты к тарифным ставкам в размере 12 – 24% в зависимости от разряда.
Как правило, тарифные ставки устанавливают на рабочий день нормальной продолжительности, т.е. на 48-часовую рабочую неделю (или 169,2 часа в месяц).
Однако на вредных и тяжелых работах принят сокращенный раб. день или рабочая неделя 36 часов в неделю и 153 часа в месяц.
Для пересчета тарифных ставок на сокращенный раб. день пользуются формулой:
Для работников предприятий, находящихся в тяжелых природно-климатических условиях, устанавливают районные коэффициенты к з/п.
Каждое предприятие в зависимости от собственных возможностей устанавливает свои тарифные ставки, однако они не должны быть ниже гарантированного гос-вом МРОТ (450 р).