Основы экономики социально-трудовых отношений
УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Кафедра экономики труда
ЭКОНОМИКА ТРУДА
(ЭКОНОМИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ)
Учебное пособие
Челябинск
ББК 65.24
Э 40
Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб. пособие / Авторы-сост.: В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст, Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2008. – 264 с.
В учебном пособии излагаются основы теории экономики социально-трудовых отношений в организациях и на территории. Раскрыты методические основы гармонизации социально-трудовых отношений, их значение в решении конкретных задач регулирования рынка труда в субъектах Федерации (на примере Челябинской области).
Важное место отведено вопросам мотивации и стимулирования труда на принципах социального партнёрства. Изложены основы комплексной динамической оценки показателей креативного труда.
Учебное пособие написано в соответствии с ГОС специальности 080104.65 «Экономика труда».
Предназначено для изучения учебных курсов в вузах: «Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений)», «Экономика трудовых ресурсов», «Рынок труда».
| Авторы-составители: | Колесников В.И., проректор по экономике УрСЭИ АТиСО; Лутовинов П.П., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики труда УрСЭИ АТиСО; Платонов В.М., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда УрСЭИ АТиСО; Пробст Л.Э., д-р социол. наук, профессор УрСЭИ АТиСО; Шушарин Л.П., начальник ГУ СЗН Челябинской области, Чухванцева Е.О., канд. социол. наук, доц. УрСЭИ АТиСО |
Рецензенты Тащев А.К.,заслуженный деятель науки и техники РСФСР, д-р экон. наук, профессор ЮУрГУ
Лаврентьева И.В.,д-р экон. наук, профессор Челябинского института Московского государственного университета коммерции
Рекомендовано к изданию ученым советом УрСЭИ АТиСО в качестве учебного пособия для специальности «Экономика труда»
© Уральский социально-экономический институт (филиал)
Академии труда и социальных отношений, 2008
© Колесников В.И., Лутовинов П.П., Платонов В.М.,
Пробст Л.Э., Шушарин Л.П., Чухванцева Е.О., 2008
Оглавление
| Введение……………………………………………………………………….. | |
| 1. Основы экономики социально-трудовых отношений…………………… | |
| 1.1. Социально-трудовые отношения……………………………………… | |
| 1.2. Регулирование социально-трудовых отношений на муниципальном, федеральном и международном уровнях…………………………….. | |
| 1.3. Труд в экономическом аспекте. Функции труда.…………………….. | |
| 1.4. Трудовой процесс и виды труда……………………………………….. | |
| 1.5. Экономические законы в теории социально-трудовых отношений… | |
| 2. Трудовые ресурсы………………………………………………………….. | |
| 2.1. Трудовые ресурсы, их роль в экономике……………………………... | |
| 2.2. Воспроизводство трудовых ресурсов…………………………………. | |
| 2.3. Управление трудовыми ресурсами……………………………………. | |
| 2.4. Миграция населения и ее влияние на трудовые ресурсы…….….…... | |
| 3. Трудовой потенциал………………………………………………………... | |
| 3.1. Понятие, компоненты, виды трудового потенциала…………………. | |
| 3.2. Трудовой потенциал работника……………………………………….. | |
| 3.3. Трудовой потенциал организации…………………………………….. | |
| 4. Занятость населения………………………………………………………... | |
| 4.1. Социально-экономическая категория занятости……………………... | |
| 4.2. Система управления занятостью населения в РФ…………………… | |
| 4.3. Малый бизнес и занятость населения в Челябинской области……… | |
| 5. Социальное партнёрство……………………………………………….….. | |
| 5.1. Понятие, уровни, принципы социального партнёрства………….…... | |
| 5.2. Социально-трудовые конфликты………………………………….…... | |
| 6. Мотивация труда…………………………………………………………… | |
| 6.1. Сущность, механизм, виды, стадии развития, факторы мотивации труда……………………………………………………………………. | |
| 6.2. Теории мотивации труда………………………………………………. | |
| 7. Оплата труда…………………………………………………….………….. | |
| 7.1. Принципы организации заработной платы…………………………… | |
| 7.2. Редукция труда. Тарифная система оплаты труда…………………… | |
| 7.3. Формы и системы оплаты труда………………………………………. | |
| 7.4. Премии………………………………………………………………….. | |
| 7.5. Западная модель вознаграждения работника за труд………………... | |
| 7.6. Зарубежные системы оплаты труда…………………………………… | |
| 8. Эффективность трудовых процессов……………………………………... | |
| 8.1. Эффективность живого и прошлого (овеществленного) труда……... | |
| 8.2. Факторы и резервы повышения производительности труда………… | |
| 8.3. Комплексная динамическая оценка инновационной деятельности… | |
| 8.4. Оценка эффективности инвестиционных проектов для совершенствования производства…………………………………………………. | |
| Список литературы…………………………………………………………… |
Введение
Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений) является главным объектом изучения для студентов специальности 080104.65 «Экономика труда».
Долгие годы существования в России жесткой административной системы управления экономикой, трудовыми производственными процессами определили круг вопросов дисциплин экономики труда, которые главным образом рассматривались в ракурсе распределительных отношений, складывающихся между государством-собственником и работником, между трудовым коллективом и работником.
В связи с этим основными разделами курса являлись разделы оплаты и нормирования труда, оценки результативности трудовых процессов через производительность труда и т.д. Однако появление множества собственников средств производства, относительная свобода выбора ими способов распределения материальных благ создали проблему рыночных отношений в сфере труда, которая как единственная рассматривается некоторыми авторами (М.Г. Колосницына, С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова) [53, 88]. Данный подход ранее описан в трудах западных экономистов (Р. Эренберг, Р. Смит) [112].
Результаты глубоких исследований в экономике социально-трудовых отношений труда с отражением проблем оценки влияния трудовых процессов на качество жизни изложены в монографиях Института труда РФ.
А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко, В.В. Адамчук, А.Л. Мазин, Б.Ю. Сербиновский и другие экономику труда излагают в прикладном плане, в большей мере рассматривая вопросы организации оплаты и производительности труда в их тесной связи с проблемами рынка труда.
Наиболее значимым событием в генезисе теории экономики социально-трудовых отношений явилось выход в свет антологии экономики труда, написанной группой авторов Государственной экономической академией им. Г.В. Плеханова под руководством Ю.Г. Одегова. Некоторые главы данного пособия написаны по материалам вышеназванных авторов.
Издание представляемого пособия диктуется необходимостью восполнить недостаток литературы по изучению основных курсов экономики труда, а также для подготовки дипломной работы студентами специальности 080104.65. Излагаемый в пособии материал имеет прикладной характер и связан с разработкой конкретных предложений по повышению эффективности труда в производственном бизнесе, поэтому здесь рассматриваются вопросы комплексной оценки эффективности проектов совершенствования трудовых производственных процессов. В пособии изложены методические положения оценки эффективности труда участников научно-технических инноваций, с этой же целью в пособии рассматриваются вопросы анализа и прогнозирования трудовых показателей.
В вузе часть дипломных проектов выполняется работниками службы занятости. Для них больший интерес представляют главы 2-4, где рассматриваются вопросы рынка труда, особенностей трудовых отношений в переходной экономике, организации службы занятости населения в стране и в Челябинской области.
В пособии используются некоторые результаты научных исследований и практический опыт авторов, возглавляющих службу занятости Челябинской области. Региональный компонент присутствует и в изложении разделов по организации оплаты труда, управления трудом при реализации инновационных проектов на основе комплексной динамической оценки.
Авторы выражают благодарность доценту кафедры экономики труда Дёмину Н.С., Корсуновой А.С., Бурматовой Т.В. за помощь в подготовке учебного пособия.
ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ