Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника (ТПР) представляет собой совокупную способность физических и умственных свойств работника достигать в заданных условиях определенных результатов своей производственной деятельности и совершенствоваться в процессе трудовой деятельности, развивая производство.

Схематично структура факторов, составляющих трудовой потенциал работника, показана на рис. 3.2[45].

Психофизиологический потенциал. По определению Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), «здоровье – это состояние полного физического и социального благополучия. Благополучие – это динамическое состояние ума, характеризующееся некоторой психи­ческой гармонией между способностями, потребностями и ожида­ниями работающего и теми требованиями и возможностями, кото­рые предъявляет и предоставляет окружающая среда»[46].

Заболевания и смертность в России значительно выше, чем в развитых странах, из-за низкого качества медицинского обслуживания, продуктов питания, распространенности вредных привычек (алкоголь, курение), неблагоприятных условий труда, быта и т.д.

Квалификационная составляющая трудового потенциала, с одной стороны, характеризует подготовленность работников к выполнению постоянно усложняющихся трудовых функций, перемене труда, а с другой – является фактором, формирующим отношение к труду, трудовую дисциплину, интенсивность труда.

Оценка трудового потенциала работника должна предусматривать определение количества, качества, соответствия и меры использования этого потенциала в целях организации.

Управление персоналом через оценку его потенциала сводится к решению двух взаимосвязанных задач.

Во-первых, к формированию таких производительных способ­ностей человека, которые наиболее полно соответствовали бы требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы конкретным ра­бочим местом.

Рис. 3.2. Структура факторов, определяющих трудовой потенциал работника

Во-вторых, к созданию таких социально-экономических и про­изводственных условий на производстве, при которых происходило бы максимальное использование способностей работника к данно­му труду и их развитие.

Трудовой потенциал работника (человека) изменяется в соответствии с этапами его жизненного пути. На начальном этапе закладываются те физические (здоровье), ин­теллектуальные (умственное развитие), нравственные (система цен­ностей), информационные (знания и способности их наращивать), инновационные (творческие) характеристики, которые определяют все последующее развитие ин­дивидуального трудового потенциала и эффективность его реализа­ции в практической деятельности.

Следующий этап связан с периодом максимизации трудового по­тенциала индивида на основе физиологической, интеллектуальной и нравственной деятельности, обогащения жизненным и производ­ственным опытом.

В этот период приоритетное значение приобретают следующие характеристики трудового потенциала работника:

- потенциал профессионального опыта – приобретенный ме­ханизм его обобщения в процессе индивидуальной професси­онализации;

- психолого-физиологический потенциал – адаптивные спо­собности к изменениям внутренней и внешней среды органи­зации;

- интегративный потенциал – механизм компенсации отсут­ствующих или недостаточно развитых способностей, относя­щихся к вышеперечисленным характеристикам.

Формируясь в рамках профессиональной деятельности работни­ка, эти характеристики во многом зависят от институциональной и социальной среды, соответствия потенциальным возможностям работника техники, технологии и организации производства, всей совокупности условий для реализации трудового потенциала, раз­вития и применения тех способностей, которыми данный человек обладает.

С возрастом человека наступает этап, характеризующийся про­тиворечивыми процессами. С одной стороны, достигается наи­высший для данного работника уровень развития индивидуального трудового потенциала: высокий уровень квалификации и социаль­ного взаимодействия, накопления жизненного и производствен­ного опыта. С другой стороны, убывают физические возможности (старение, ухудшение состояния здоровья, накопление усталости). Второе все в меньшей степени компенсируется первым. Трудовой потенциал переходит в состояние остаточной трудоспособности. Возможные при этом консерватизм интересов и ценностей, осто­рожность в восприятии разного рода инноваций могут иметь по­зитивное значение, сдерживая чрезмерный радикализм молодых работников [79].

Трудовой потенциал во многом зависит от индивидуальных способностей человека. Поэтому его уровень и динамика в жизненном цикле между работниками сильно отличается. Так всемирно известный кардиохирург Майкл Дебейки за свою жизнь выполнил 60 тыс. операций на сердце и умер в возрасте 99 лет.