Занятость и безработица

Содержание

Стр.

Введение 3

Глава 1.Рынок труда

1.1.Занятость и безработица. 4

1.2.Спроса на труд и факторы его определяющие 6

1.3.Предложение труда и факторы его определяющие 7

Глава 2.Основные направления повышение занятости населения.

2.1.Необходимость государственного регулирования занятости безработицы 10

2.2.Государственные программы эффективной занятости. 15

Глава 3.Особенности занятости в сельском хозяйстве.

3.1.Виды занятости сельского населения. 17

3.2.Проблемы миграции сельского населения. 20

Заключение 22

Список использованной литературы 23

ВВЕДЕНИЕ

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие- остаются, в настоящее время, мало изученными.Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.Целью данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации, уяснение понятия рынка труда, спроса на труд и факторы его определяющие, предложение труда и факторы его определяющие, а такжеосновные направления повышение занятости населения и особенности занятости в сельском хозяйстве.Главной задачей курсовой работы является:

-систематизация направлений теоретических исследований занятости населения;

-анализ имеющихся в литературе подходов к экономическому понятию занятости населения;

-выяснение особенностей современного состояния российского рынка труда;

-обоснование рекомендаций в области регулирования рынка труда в России.

-изучение проблемы миграции сельского населения.

-виды занятости сельского населения.

Глава 1.Рынок труда.

Занятость и безработица.

Занятость- это явление, которое рассматривается с двух точек зрения.

1. Теоретическая точка - деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящие доход.

2. Практическая точка - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых. Эта занятость характеризует степень использования трудовых ресурсов общества.

Показатель занятости населения - уровень занятости. Он определяет как процентное отношение занятых ко всему трудоспособному населению в процентах.

Полная занятость - максимально возможное пополнение совокупного трудового потенциала. Общее количество занятых и незанятых - рабочая сила ("экономически - активное население").

Безработица - циклическое явление, которое выражается в превышении предложения труда над спросом на него (или это "избыток рабочей силы).

Основные категории безработных:

- люди, потерявшие работу в результате увольнения;

- люди, добровольно оставившие работу;

- люди, которые пришли на рынок труда после перерыва;

- впервые пришедшие на рынок труда.

Уровень безработицы - определяется в процентах - это есть отношение числа официально зарегистрированных безработных к общему числу рабочей силы.

Естественный уровень безработицы - уровень безработицы, который соответствует целесообразному уровню полной занятости в экономике(6-8%).

Основные причины существования естественной безработицы:

1) увеличение времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице;

2) устойчивость (жесткость) заработной платы порождает «безработицу ожидания».

Она возникает в результате повышения уровня реальной заработной платы под ее равновесным значением.

Рис.1.

«Жесткость» заработной платы приводит к относительной нехватке рабочих мест: работники становятся безработными, потому при данном уровне заработной платы предложение труда L₂превосходит спрос на труд L₁ и люди просто «ожидают» возможности получить работу по фиксированной ставке оплаты.