Труд в экономическом аспекте. Функции труда

Труд – это сознательная и легитимная деятельность человека по производству материальных, духовных и бытовых благ. Основные качества, отличающие труд от нетрудовой деятельности:

· легитимность, то есть законность (разрешенная правовыми положениями деятельность);

· сознательность (осознанность), то есть действие на основе аргументированных побуждений;

· созидательность, то есть создание и наращивание благ;

· востребованность (удовлетворение чьих-либо потребностей, в том числе и своих).

Чем в большей степени проявляются данные качества в процессе труда, тем результативнее, ценнее, эффективнее труд.

Рассмотрим каждое из этих качеств более подробно:

Легитимность. Деятельность может колебаться в пределах выполнения должностных инструкций, нормативных положений фирмы и законов государства. Если она связана с нарушением законов (воровство), то такая деятельность не является трудом. Если же в процессе труда нарушаются нормативные положения предприятия (технологические инструкции, правила техники безопасности, приказы руководства и т.д.), то качество труда снижается.

Сознательность в процессе труда проявляется в отношении к людям, в бережном отношении к средствам производства, их экономичном использовании. При этом важно, чтобы достигался результат, то есть поставленная цель труда.

Созидательность проявляется в уровне выполненной работы, количестве и качестве произведенной продукции, оказанных услуг, обслуженных людей и т.д.

Востребованность зависит от того, насколько полезными для окружающих являются результаты труда. Если произведенная продукция успешно продается, оказываемые услуги высоко оплачиваются, то это – востребованная продукция.

Процесс труда реализуется при взаимодействии следующих элементов:

1. Предмет труда – это то, на что направлен труд. В процессе труда изменяются свойства предмета, его положение, состояние с целью получения из него требуемого продукта. К предметам труда могут относиться: сырье, материалы, заготовки, детали, узлы и т. д. При калькуляции себестоимости продукции затраты на предметы труда относятся к статьям: «Основные вспомогательные материалы и полуфабрикаты», «Вспомогательные материалы, энергия».

2. Средства (орудия) труда – все то, при помощи чего работник воздействует на предметы труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам (орудиям) труда относятся: машины, оборудование, аппараты, технологическая оснастка, здания, в которых осуществляется процесс труда, сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, трубопроводы и т.д.). При калькуляции себестоимости затраты на этот элемент, как правило, относятся к статье «Амортизация».

3. Технология труда – совокупность способов, методов, приемов воздействия средств труда на предметы труда. Уровень квалификации людей, разрабатывающих и реализующих технологию, определяет качество труда и в конечном счете качество производимого продукта или услуги, суммарные затраты на производство.

4. Организация труда – создание порядка построения взаимодействия людей между собой, а также со средствами и предметами труда. Организация труда – это проектирование систем, обеспечивающих рациональный труд.

5. Персонал (кадры) – люди, имеющие необходимую квалификацию и способность воздействовать на предметы труда, используя орудия труда для производства необходимой продукции. Затраты на этот элемент относятся к статьям: «Основная и дополнительная заработная плата основных рабочих с начислениями», «Накладные расходы (вспомогательные рабочие и служащие)».

Различают следующие аспекты труда:

· Экономический (рынок труда, трудовая занятость населения, производительность труда, его цена, организация и нормирование труда, оплата и материальное стимулирование, планирование, анализ);

· Социальный (содержательность, привлекательность, престижность и мотивация труда, социальное партнерство и др.);

· Психофизиологический (тяжесть, напряженность, гигиена труда и др.);

· Технический (техническое и информационное оснащение, энерговооруженность и техника безопасности труда);

· Правовой (юридическое, законодательное регулирование трудовых отношений).

Конкретный трудовой процесс (отдельного работника, фирмы, отрасли и т.д.) может рассматриваться во всех вышеперечисленных аспектах.

В учебной дисциплине «Экономика труда» изучается экономический аспект труда в тесном взаимодействии с другими. В данном предмете труд рассматривается как экономическая категория.

Функции труда

Функции труда показывают содержание воздействия труда на окружающий мир и на человека. Различают следующие функции труда:

· участие в производстве благ, направленных на удовлетворение потребностей человека;

· формирование общественного богатства и развитие культуры общества на основе инноваций;

· формирование самого человека;

· способ самовыражения личности;

· свободотворчество как сила, прокладывающая человечеству путь к свободе («дающая людям возможность учитывать заранее все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий…»[1]).

В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей. По мере развития предпринимательства, увеличения объемов и ассортимента товаров и услуг общество в целом и его граждане становятся богаче и культурнее. Труд оказывает непосредственное воздействие и на развитие работников, которые приобретают новые знания и навыки, совершенствуются умственно и физически. Создавая и совершенствуя орудия труда, человек увеличивает способности противостоять силам природы, а следовательно, создает условия не только для выживания, но и для собственного развития. Так, за последнее столетие средний рост взрослого населения увеличился на 8 сантиметров.

Развитие производства связано с его усложнением, порождением новых проблем сохранения окружающей среды. Новые более совершенные продукты труда рождают новые потребности. Например, создание сложной многофункциональной бытовой техники определило появление специальной сферы сервисного обслуживания. Труд становится все более сложным и носит все более творческий характер. Высшей формой творческого труда является научная работа, в процессе которой рождаются новые идеи, гипотезы, создаются новые товары и технологии, конструкции машин, организационные структуры, экономические механизмы, виды искусства и т.д.

Научно-технические инновации приводят к появлению новых потребностей, благотворно сказываются на воспроизводстве населения. Их следствием является повышение результативности, производительности, эффективности труда.

В каждый новый период трудовой процесс возобновляется на более высоком уровне организации: развивается взаимосвязь людей в процессе труда, растет их квалификация, оснащение более совершенной техникой. Труд продолжает оказывать свое воздействие на людей и общество на новом уровне. Однако в историческом аспекте развитие труда происходит неравномерно. Под влиянием различных коллизий, войн, политических переворотов, стихийных бедствий периодически происходит замещение, а иногда, и снижение уровня технологии и организации труда. Но, тем не менее, общая тенденция в развитии человеческого общества направлена в сторону прогресса производства, роста материального благосостояния и культурного уровня людей.