Правовое регулирование оплаты труда
Оплата труда – вознаграждение в зависимости от квалифицированного работника, сложности количества, качества, а также условий труда
Выплаты: компенсационные, стимулирующие
Заработная плата не может быть ниже МРОТ
6 систем ОТ:
· повременная система (право оценивать работу работника по простой повременной системе – тарифная сетка – должностной оклад (не изменяется)), почасовой тариф
· повременно- премиальная система, выплата должностного оклада и премии
· прямая сдельная система расценки по времени
· сдельно-премиальная система
· сдельно-прогрессивная система. За обычным – по обычному плану, за превышение – больше сумму
· сдельно-регрессивная
73.Правовое регулирование охраны труда
Охрана труда – условие труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены
2 варианта нормативов:
1. Санпины.
2. Госты (не работают)
Проверяют эти требования федеральная инспекция труда, осуществляет государственный надзор и контроль за безопасностью на производстве.
Может федеральной инспекцией труда: посещает организации с проверкой расследуют несчастные случаи
Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
В соответствии со ст. 1 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Федеральный закон содержит следующие основные положения:
1. Общие положения, где рассматриваются основные понятия охраны труда, условий труда и т.п.
2. Гарантии прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:
3. Обеспечение охраны труда: государственное управление
4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда: органы государственного контроля и надзора в этой области, общественный контроль в этой сфере, ответственность за нарушение требований по охране труда.
5. Нормы о вступлении в силу перечисленных положений и о признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов.
Организация работы по охране труда на предприятии, в учреждении, организации
Ответственность возлагается на работодателя.
1. безопасность работников при эксплуатации
2. применение средств индивидуальной и коллективной защиты
3. режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ
4. приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды,
5. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда,
6. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
7. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
8. проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (
9. недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
10. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
11. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
12. расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
13. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
14. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
15. ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Работодатель обязан ежегодно выделять на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективным договором. Инструктаж по охране труда со всеми работниками (вводный, первичный ,повторный ,внеплановый )
Что предусматривают нормы по охране труда, осуществляемого в неблагоприятных условиях?
1. бесплатное обеспечение работников сертифицированными специальной одеждой,
2. бесплатную выдачу работникам с особо вредными условиями труда лечебно-профилактического питания
3. бесплатную выдачу работникам молока и иных равноценных пищевых продуктов (ст. 151 КЗоТ РФ). (на работах, связанных с производством или применением химических и радиоактивных веществ).
4. снабжение работников горячих цехов газированной соленой водой
5. бесплатную выдачу работникам мыла, других смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением (ст. 150 КЗоТ РФ):
6. перевод на более легкую работу:
1. работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении такой работы
2. беременных женщин
7. предоставление работникам других льгот и компенсаций за труд в неблагоприятных условиях:
1. дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 68 КЗоТ РФ);
2. оплачиваемые перерывы в работе;
3. сокращенное рабочее время (ст. 44 КЗоТ РФ);
4. иные льготы и компенсации, установленные локальными нормативными актами, действующими в организациях.
Правовое регулирование возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника
Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается согласно законодательству РФ. Прежде всего, возмещение этого вреда в настоящее время осуществляется посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.