Схема автономной структуры третьего вида

ТЕХНИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

ВНУТРЕННИЙ БАНК. Внутренний банк не будет иметь центра; он будет представлять собой совокупность терминалов в каждой структуре. Каждый терминал будет обслуживать свою структуру, сам проводить расчеты и выплаты; не зависим от других, данные хранятся в частных архивах. Если у одного отделения Внутреннего банка есть затруднения с выплатами он может попросить помощь в виде беспроцентного займа у другого отделения банка; для безопасности системы займ может быть выдан только 10%ами (не больше) из резерва банка.

РЕАЛИЗАЦИЯ

Невозможно сразу создать альтернативу нынешней экономики, нужно с чего-то начать.
Для начала, чтобы система заработала, нужно несколько предприятий, которые будут оплачивать часть зарплаты рабочих, а также осуществлять операции между собой по средствам персональных единиц системы. Все это можно осуществлять с помощью одного сайта.

Пример: у Нас есть замкнутый цикл: предприятие производит товар, этот товар идет в магазин, в котором его скупают рабочие предприятия; в нынешней системе все эти операции (производство, выплата зарплат и т.п.)облагаются налогами; Если Мы вводим в обращение персональные единицы системы, то, по закону, этих операций просто не существует(если конечно Мы ничего не регистрируем официально),поэтому и налогами они не облагаются.

(!!)ВАЖНО: Все операции, осуществляемые с помощью беспроцентных денег должны быть замкнуты и не выходить за рамки системы(!!)

Главная проблема: чтобы все заработало нужно, чтобы все участники данного проекта (предприятие, магазин и рабочие) были согласны на его реализацию.

Из всего этого можно составить конкретный план действий:
1) Привлечение к проекту программистов и создание сайта;
2) Привлечение к проекту людей и организаций;
3) Запуск системы.

Впоследствии, когда проявятся все преимущества системы, люди и предприятия сами начнут вступать в нее. Тогда можно постепенно усложнять систему, приводя ее к конечному виду. По истечению определенного срока и вступления в проект ряда жизненно важных организаций (строительство, энергетика, коммуникации) можно будет полностью перейти на беспроцентные деньги и оплачивать ими не часть, а всю зарплату.

РЕАЛИЗАЦИЯ. Дополнение.

Это скорее описания сайта на его первой стадии.
У человека в Системе есть 3 счета: 1.Расчетный 2.Сберегательный 3.Внешний

1.РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ. На этом счете находятся электронные Персональные Единицы Системы, используемые для внутрисистемных операций между участниками. Каждый месяц они теряют в цене 1-2%(плата за обращение).
2.СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ СЧЕТ. На нем также находятся электронные Персональные Единицы Системы находящиеся в "замороженном" состоянии: они не облагаются платой за обращение, но и задействовать их до оговоренного срока нельзя.
3.ВНЕШНИЙ СЧЕТ. Тоже самое, что и Расчетный счет, только деньги здесь "реальные", то есть внешние. Будет представлять обычные финансовые счета типа WebMoney. В принципе они могут существовать отдельно от сайта, но для "облегчения жизни" лучше контролировать их все же с сайта.

Также очень важная часть Системы-это Внутренний Банк, так как он нужен для вступления в Систему новых участников а также для управления ею. В каждой структуре будет свой Внутренний банк. Его будут контролировать люди, которых выбирает структура. По сути Внутренний Банк сам будет выдавать кредиты, высчитывать % новых денег «закаченных» в кредиты «Б»; люди нужны для контроля (подтверждение кредитов и т.п.)

Для работы Системы нужны как минимум 1 и 3 счета. Зарплата распределяется на эти два вида счетов. На начальной стадии бОльшая ее часть будет идти на внешние счета; по мере развития, в Системе будет все больше организаций, а значит все больше товаров=>баланс зарплаты будет понемногу отодвигаться в пользу Расчетных счетов, участники будут все больше пользоваться Персональными Единицами, а Система будет становиться тем, чем она и должна быть-альтернативной экономикой.

У каждого предприятия также будет свои счета. Их будет два: Расчетный и Внешний; Взамен Сберегательному счету будет возможность вкладывать в инновационные разработки.
Счета предприятий нужны для удобства распределения зарплат, покупки материалов и т.п.

РАСШИРЕНИЕ СИСТЕМЫ.
Далеко не все люди могут сразу поверить в Систему и вступить в нее; большинству нужен наглядный пример. Поэтому самое главное-это начать! На самом раннем этапе можно обойтись без потребителей: использовать Персональные Единицы для операций между компаниями. Дальше предприниматели сами будут рекламировать Систему среди своих рабочих т.к. им будет выгодно, если все операции внутри предприятия не будут облагаться налогами; при подключении к проекту магазинов Система заработает в полную силу и она сможет развиваться уже сама и намного быстрее.
То есть вначале Система будет действовать как дополнение к нынешней экономике, а точнее как замена в некоторых финансовых операциях; по мере расширения она будет обретать окончательный вид.

(Предприятию совершенно не обязательно сразу же полностью вступать в Систему-это можно делать по отраслям производства. Когда какая отрасль должна быть внедрена в проект можно понять, проведя социальный опрос о необходимых людям товарах).

Чтобы все эти идеи воплотились в жизнь нужно:

1)создать сайт.
2)привлечь людей и организации.

Причем второй пункт сложнее, хотя бы потому что его нельзя выполнить, не выполнив первый -люди не станут вступать в проект, если он-это только идея.