Рабочее время и его использование
Рабочее время– это количество труда, затраченного работниками при производстве товаров или услуг.
Основные единицы измерения рабочего времени:
1) человеко-день – это день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия;
2) человеко-часы – это час фактической работы одного работника.
Показатели рабочего времени:
1. Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Календарный фонд времени включает в себя время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
Календарный фонд времени может рассчитываться в разных единицах измерения:
§ в человеко-днях – как произведение средней списочной численности на число календарных дней в периоде (обычно в году):
§ в человеко-часах – как произведение продолжительности календарного фонда времени в человеко-днях на продолжительность рабочего дня, выраженного в часах:
2. Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней, приходящихся на выходные и праздники:
3. Максимально возможный фонд равен табельному фонду за вычетом человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска:
Максимально возможный фонд рабочего времени – это время, теоретически предназначенное для работы.
МВФ состоит из:
а) фактически отработанного рабочего времени, которое включает в себя:
§ часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы (урочное время);
§ время, отработанное сверх нормального периода работы и оплачиваемое по ставкам, превышающим нормальные ставки (сверхурочные часы работы);
§ время, затраченное на подготовку рабочего места, ремонт, уход и подготовку оборудования и др.;
§ время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования и др.;
§ время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай.
б) неиспользованного рабочего времени, которое состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.
Рис. 4. Показатели рабочего времени
Показатели использования фондов рабочего времени –они показывают, какую долю составляет фактически отработанное рабочее время в том или ином фонде рабочего времени:
1.Коэффициент использования максимально возможного фондарабочего времени:
где: | – | фактически отработанные часы; | |
– | максимально возможный фонд рабочего времени. |
2.Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
где: | – | табельный фонд рабочего времени. |
3.Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
где: | – | календарный фонд рабочего времени. |
Статистика заработной платы
В статистике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты.
Различают две формы оплаты труда:
1) сдельная. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.
2) повременную. При повременной формезаработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
Также различают:
а)простую повременную систему оплаты труда;
б) повременно-премиальную систему оплаты труда, предусматривающую добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.
Фонд заработной платы – совокупность заработков всех работников предприятия.
Фонд заработной платы включает следующие группы выплат:
1. Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, которая включает:
§ заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
§ стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
§ выплаты стимулирующего характера, доплаты и надбавки за мастерство, совмещение профессий и др.
§ премии и вознаграждения;
§ выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях и т.д.).
2. Выплаты за неотработанное время, которые охватывают:
§ оплату ежегодных и дополнительных отпусков;
§ оплату льготных часов подростков;
§ оплату учебных отпусков;
§ выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку;
§ суммы, выплаченные за время вынужденных простоев и др.
3. Единовременные поощрительные выплаты:
§ единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год;
§ вознаграждения за выслугу лет;
§ материальная помощь;
§ компенсации за неиспользованный отпуск;
§ стоимость подарков.
4. Выплаты на питание, жилье, топливо, представляющие собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики.
5. Выплаты социального характера включают предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.
Структура фонда заработной платы образовательного учреждения
Показатели | Тыс. руб. | В % к итогу |
1. Оплата по тарифным ставкам | 59,6 | |
2. Доплаты за стаж работы по специальности | 20,9 | |
3. Надбавки к тарифной ставке | 9,4 | |
4. Премии | 1,8 | |
5. Оплата отпусков | 6,1 | |
6. Доплата за вредные условия | 0,7 | |
7. Прочие доплаты | 1,5 | |
Итого | 100,0 |