Лекция 2. Статистика рынка труда

Лекция 2. Статистика рынка труда

Формирование трудовых ресурсов

Занятость населения

Изучение движения трудовых ресурсов

Показатели численности, состава и движения персонала предприятия

Рабочее время и его использование

Статистика заработной платы

Формирование трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Рис. Состав трудовых ресурсов

То есть, в состав трудовых ресурсов включаются следующие группы населения:

1) фактически работающие подростки моложе 16 лет;

2) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

3) фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов:

где:		–	численность трудовых ресурсов;
		–	численность лиц трудоспособного возраста;
		–	численность неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста)
		–	численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях
		–	численность фактически работающих подростков
		–	численность фактически работающих лиц пенсионного возраста.

Занятость населения

Рис. 2. Структура трудовых ресурсов

I. Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Коэффициент экономической активности населения:

,

где:		–	численность экономически активного населения;
		–	численность всего населения.

1. Занятые – лица, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу, приносящую доход;

б) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

в) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и других причин.

Коэффициент занятости населения:

,

где:

–

численность занятых.

Пример 1. Рассчитаем коэффициент занятости для населения Вологодской области в 2006 г.:

Показатели	Всего	в том числе:
мужчины	женщины
1. Численность занятых, тыс. чел.
2. Численность экономически активного населения, тыс. чел.
3. Коэффициент занятости, %	94,8	93,7	95,8

Классификация занятых в экономике по статусу занятости:

1. Наемные работники – лица, выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с трудовым договором.

2. Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном предприятии и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий.

5. Члены коллективных предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости (о них недостаточно информации)

2. Безработные – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (или занятия, приносящего доход);

б) занимались поиском работы (обращались в службы занятости, к администрации предприятий, пытались организовать собственное дело);

в) были готовы приступить к работе.

Коэффициент (уровень) безработицы:

,

где:

–

численность безработных.

Существует два вида коэффициента безработицы:

1) коэффициент безработицы по методологии МОТ (Международной организации труда) – если в числителе стоит общее количество безработных;

2) коэффициент официально зарегистрированной безработицы – если в числителе стоит численность официально зарегистрированных безработных.

Пример 2. Рассчитаем коэффициенты безработицы для мужского и женского населения Вологодской области

Показатели	Всего	в том числе:
мужчины	женщины
1. Общая численность безработных, тыс. чел.	34,0	18,2	15,7
2. Численность зарегистрированных безработных, тыс. чел.	11,7	3,9	7,8
3. Численность ЭАН, тыс. чел.	659,5	324,1	335,3
4. Коэффициент безработицы по методологии МОТ, %	5,1	5,6	4,7
5. Коэффициент официально зарегистр-ной безработицы, %	1,8	1,2	2,3
6. Доля зарегистрированных безработных в общем количестве безработных, %	33,0	21,4	49,0

II. Экономически неактивное население – это население от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода:

§ учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения, аспиранты;

§ пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста, по инвалидности;

§ домохозяйки;

§ другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Для характеристики состояния рынка рабочей силы очень часто используются относительные показатели нагрузки:

1. Коэффициент пенсионной нагрузки населения:

где:		–	численность населения старше пенсионного возраста;
		–	численность населения трудоспособного возраста.

2. Коэффициент замещения трудовых ресурсов:

где:

–

число детей и подростков до 16 лет.

3. Коэффициент общей нагрузки (коэффициент демографической нагрузки)рассчитывается как отношение общего числа иждивенцев, измеряемого количеством населения в нетрудоспособном возрасте, к населению в трудоспособном возрасте:

Пример 3.В 2007 году в Вологодской области наблюдалась следующая структура населения по возрасту:

Возраст	Женщины	Мужчины	Всего
До 16 лет
Женщины от 16 до 55 лет, Мужчины от 16 до 60 лет
Женщины от 55 лет, Мужчины от 60 лет
Итого

На основе представленных данных требуется рассчитать относительные показатели нагрузки.

Коэффициент пенсионной нагрузки населения:

Коэффициент замещения трудовых ресурсов:

Коэффициент общей (демографической) нагрузки:

То есть, расчеты показывают, что на каждую тысячу населения в трудоспособном возрасте в Вологодской области в 2007 году приходилось 589 иждивенцев, то есть лиц нетрудоспособного возраста. Это довольно высокий уровень показателя.

Рис. 3. Структура персонала предприятия

1. Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг.

2. Служащие делятся на три категории:

§ Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

§ Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний.

§ Другие работники, относящиеся к служащим – осуществляют функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания.

Рис. 4. Показатели рабочего времени

Показатели использования фондов рабочего времени –они показывают, какую долю составляет фактически отработанное рабочее время в том или ином фонде рабочего времени:

1.Коэффициент использования максимально возможного фондарабочего времени:

где:		–	фактически отработанные часы;
		–	максимально возможный фонд рабочего времени.

2.Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где:

–

табельный фонд рабочего времени.

3.Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где:

–

календарный фонд рабочего времени.

Статистика заработной платы

В статистике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты.

Различают две формы оплаты труда:

1) сдельная. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

2) повременную. При повременной формезаработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

Также различают:

а)простую повременную систему оплаты труда;

б) повременно-премиальную систему оплаты труда, предусматривающую добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

Фонд заработной платы – совокупность заработков всех работников предприятия.

Фонд заработной платы включает следующие группы выплат:

1. Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, которая включает:

§ заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

§ стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

§ выплаты стимулирующего характера, доплаты и надбавки за мастерство, совмещение профессий и др.

§ премии и вознаграждения;

§ выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях и т.д.).

2. Выплаты за неотработанное время, которые охватывают:

§ оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

§ оплату льготных часов подростков;

§ оплату учебных отпусков;

§ выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку;

§ суммы, выплаченные за время вынужденных простоев и др.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

§ единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год;

§ вознаграждения за выслугу лет;

§ материальная помощь;

§ компенсации за неиспользованный отпуск;

§ стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо, представляющие собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики.

5. Выплаты социального характера включают предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Структура фонда заработной платы образовательного учреждения

Показатели	Тыс. руб.	В % к итогу
1. Оплата по тарифным ставкам		59,6
2. Доплаты за стаж работы по специальности		20,9
3. Надбавки к тарифной ставке		9,4
4. Премии		1,8
5. Оплата отпусков		6,1
6. Доплата за вредные условия		0,7
7. Прочие доплаты		1,5
Итого		100,0

Лекция 2. Статистика рынка труда