| Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
| 1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников |
| 1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников | Источник: локальные нормативные акты об утверждении программы (плана мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) | наличие – 1 балл; отсутствие – 0 баллов |
| 1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников | Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий | мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла мероприятия по борьбе с курением – 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла организация сдачи норм ГТО - 2 балла наличие собственной медицинской службы: - самостоятельная медико-санитарная часть – 2 балла врачебный здравпункт – 1 балл кабинет медицинской профилактики – 1 балл наличие точек питания в организации: столовая с горячим питанием – 1 балл отдельное и оборудованное помещение для приема пищи (холодильник, микроволновка, столы, стулья и т.д.) – 1 балл |
| 1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников | Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия | проведение вакцинации – 2 балла; проведение дополнительных медицинских осмотров – 2 балла обеспечение работников чистой питьевой водой – 2 балла оборудование зоны отдыха для работников в организации – 2 балла другие профилактические мероприятия: не требующие финансовых вложений – по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий) требующие финансовых вложений – по 2 балла за каждое мероприятие (не более 4 мероприятий) отсутствие – 0 баллов |
| 1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.) | Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные) | наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний – 2 балла разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ «ВИЧ/СПИД и сфера труда» - 2 балла проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров) – 2 балла отсутствие – 0 баллов |
| 1.5. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни | Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий | организация «дней здоровья» - 2 балла поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни – 2 балла информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) – 1 балл другие мероприятия – по 1 баллу (не более 3 мероприятий) отсутствие – 0 баллов |
| 2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом |
| 2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом | Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие) | Ежедневно – 5 баллов 5 – 6 дней в неделю – 4 балла 3 – 4 дня в неделю – 3 балла 1 – 2 дня в неделю – 2 балла отсутствие – 0 баллов |
| 2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем | Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы | фитнес, аэробика, гимнастика и др. – 2 балла; тренажерный зал – 2 балла командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) – 2 балла бассейн – 2 балла сезонные виды спорта (лыжи и др.) – 2 балла другие виды занятий – 1 балл (не более 5 видов) обеспечение наличия инструктора, тренера – дополнительно 1 балл отсутствие – 0 баллов |
| 2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников | Источник: внутренняя учетная документация Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») на конец года, предшествующего проведению конкурса | 90% и более – 5 баллов 70 – 89,9% – 4 балла 40 – 69,9% – 3 балла 20-39,9% – 2 балла 10-19,9% – 1 балл менее 10% –0 баллов |
| 3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни |
| 3.1. Динамика уровня заболеваемости работников | Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек) Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) за вычетом числа человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам, работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») | менее 1 – 3 балла 1 – 0 баллов отсутствие данных или более 1 – минус 3 балла |
