Охарактеризуйте порядок расчета и учёта удержаний из заработной платы.

Все удержания из заработной платы рабочих и служащих производят в строгом соответствии с налоговым и трудовым законодательством. Их услов­но можно подразделить на две группы: обязательные удержания и прочие удержания.

Обязательные удержания носят постоянный характер и объектом для их исчисления служит начисленная заработная плата. К ним относят подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (Пенсионный фонд), по исполнительным документам. К обязательным удержаниям прирав­нивают также и профсоюзные взносы.

Подоходный налог. Объектом налогообложения являются заработная плата, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, гражданско-правовым договорам; пособие по временной нетрудоспо­собности (в том числе пособие по уходу за больным ребенком) и другие доходы.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение следующих стандартных вычетов:

- в размере 93 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 563 белорусских рублей в месяц;

- в размере 27 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца;

- в размере 52 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка родителям, имеющим двоих и больше детей до 18 лет;

- в размере 131 белорусских рублей в месяц. Такой стандартный налоговый вычет предоставляется следующим категориям плательщиков:

- физическим лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- физическим лицам, принимавшим в 1986 – 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- физическим лицам – Героям Социалистического Труда, Героям Советского Союза, Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества;

- физическим лицам – инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет.

Установленные стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учёбы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.

Налоговая ставка установлена в размере 13 процентов от налогооблагаемого дохода.

Обязательный страховой взнос в Фонд социальной защиты населения (Пенсионный фонд) удерживают из начисленной заработной платы работников организации в раз­мере одного процента.

Удержания по исполнительным листам проводят:

- по полученным на работников исполнительным документам, кото­рые регистрируются и хранятся в бухгалтерии организации до их увольне­ния;

- на основании отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц об уплате алиментов в соответствии с решениями судов;

- на основании письменного заявления лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, оформленного надлежащим образом.

Требования по взысканию алиментов являются первоочередными. Алименты удерживают ежемесячно со всех видов заработка, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, после удержания подоходного налога, причем на одного ребенка – 25% дохода, на двух детей – 33%, на трех и более – 50% дохода. (Начислено-подоходный)*25%

В трехдневный срок, установленный для выплаты заработной платы за вторую половину месяца, суммы удер­жанных алиментов должны быть выплачены получателю из кассы или пе­реведены по почте за счет взыскателя.

Профсоюзные взносы удерживают в размере одного процента от на­численной заработной платы членов профсоюза, принимаемой для исчис­ления обязательных страховых взносов.

Прочие удержания из заработной платы рабочих и служащих связаны с расчетными взаимоотношениями работников по их обязательствам перед данной организацией или третьими лицами. Осуществляют их на основа­нии документов, подтверждающих эти обязательства, по письменному за­явлению работника либо по приказу руководителя организации. К прочим удержаниям относят:

- удержания за товары, проданные в кредит, производимые в разме­ре очередных платежей в погашение кредита и процентов за кредит соглас­но поручениям-обязательствам торговых организаций;

- очередные платежи по личному страхованию граждан на основа­нии страховых полисов;

- погашение займа и процентов по нему на индивидуальное жилищное строительство, потребительские и другие нужды согласно кредитному договору; возмещение причиненного материального ущерба;

- административные штрафы на работников, наложенные соответствующими органами и удерживаемые согласно распоряжениям (актам) контролирующих органов и т.д.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, за исключением алиментов на несовершеннолетних детей, удержаний по исполнительным листам судов.

Произведены удержания из заработной платы: - подоходного налога - обязательного страхового взноса в Пенсионный фонд - по исполнительным листам - профсоюзных взносов - страховых взносов по личному страхованию - непогашенных остатков подотчетных сумм - очередного платежа по займам, полученным работниками на индивидуальное жилищное строительство и т.п. - непогашенного ущерба и недостач товарно-материальных и других видов ценностей

76/1 76/2 73/1   73/2

22. Охарактеризуйте порядок расчета и учёта отчислений от фонда оплаты труда.

Организации в соответствии с действующим законодательством от фактического фонда заработной платы ежемесячно производят отчисления в Фонд со­циальной защиты населения и Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах». Отчисления производят на все виды заработка (дохода) без вычета удержаний и налогов, т. е. от начисленной заработной платы рабо­чим и служащим.

Отчисления в Фонд со­циальной защиты населения начисляют в размере 34 % от фонда заработ­ной платы с учётом специального перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию.

Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляют по тарифу от фонда заработной платы, на который в соответствии с законодательством начисляются эти взносы, и перечисляют Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах». Тарифы отчислений составляют для бюджетных организаций – 0,1 %, для всех других организаций – 0,6 %. При наступлении несчастного случая на производстве и профессионального заболевания после оформления соответствующих документов за счет страховых взносов страхователь и (или) страховщик производят соответствующие страховые выплаты физическому лицу.

Отчисления от фонда заработной платы являются расходами организации и относятся на счета по учёту затрат, на которых учтены основные выплаты каждой категории работников, вложениям в долгосрочные активы, основного и вспомогательного производства, на расходы по реализации и другим затратам по видам деятельности.

Уплату взносов в Фонд социальной защиты населения и Белгосстрах организации производят одновременно с получением в банке денег на выплату заработной платы работникам или в дни фактической выдачи заработной платы из выручки.

Начислены отчисления в Фонд со­циальной защиты населения	08,20,44,91 и др.
Начислены отчисления в Белгосстрах	08,20,44,91 и др.

23. Охарактеризуйте документальное оформление, синтетический и аналитический учёт расчетов по оплате труда.

Документальное оформление расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведут в расчетно-платежной ведомости. В ней отражают должность, фамилию, имя, отчество работника, количество отработанных дней (часов), начисленную заработную плату, произведенные удержания из заработной платы по их видам, сумму к выдаче. Ведомость составляют в двух экземплярах: один экземпляр остается в бухгалтерии, а второй передают в кассу для выплаты заработной платы. Организации могут составлять расчетные и платежные ведомости отдельно. В некоторых организациях на основании ведомостей ведут лицевые счета на каждого работника, где все графы расчетно-платежной (расчетной) ведомости повторяются и на каждый месяц отводится одна строка. Ведение лицевых счетов облегчает работу бухгалтера при начислении отпускных, пособий по нетрудоспособности и т.п., так как они содержат полную информацию о заработке работника за весь отчетный (прошлый) год и не требует выборок.

Учёт расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляют на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету – удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные (не выплаченные в срок) суммы заработной платы. Кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность организации перед своими работниками по оплате труда.

Обобщение данных учёта по оплате труда при журнально-ордерной форме учёта производят в журнале-ордере по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебетовой ведомости к нему.

Всем рабочим и служа­щим независимо от формы оплаты труда ежемесячно выдают расчетные листки, в которых отражают все виды начисленной заработной платы и удержаний из нее, а также сумму к выдаче. Расчетные листки позволяют работнику осуще­ствлять контроль правильности расчетов по оплате труда.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику

+Долгосрочные активы